Истечение срока трудового договора

       По общему правилу трудовой  договор должен заключаться на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются в исключительных случаях. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается лишь при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо в иных случаях, предусмотренных законодательством. Основания заключения срочного трудового договора конкретизируются в ст. 59 ТК РФ, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор:

    1) на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    2) на время выполнения временных  (до двух месяцев) работ;

    3) для выполнения сезонных работ,  когда в силу природных условий  работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

    4) с лицами, направляемыми на работу  за границу;

    5) для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя (реконструкции, монтажных,  пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    6) с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на  заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

    7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    8) для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  профессиональным обучением работника;

    9) при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также при поступлении на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах госвласти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

    10) с лицами, направленными органами  службы занятости населения на  работы временного характера  и общественные работы;

    11) с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской службы;

    12) в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

    По  соглашению между работником и работодателем  срочный трудовой договор может  заключаться:

    1) с лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

    2) с поступающими на работу пенсионерами  по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    4) для проведения неотложных работ  по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    5) с лицами, избранными по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    6) с творческими работниками средств  массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    7) с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности;

    8) с лицами, обучающимися по очной  форме обучения;

    9) с лицами, поступающими на работу  по совместительству;

    10) в иных случаях, предусмотренных  законодательством.

    Перечень  оснований заключения срочных трудовых договоров является исчерпывающим. Отсылка к другим федеральным  законам незначительно увеличивает  число таких оснований.

    Недоказанность  указанных юридических фактов является основанием для восстановления работника на работе.

    Предупреждение  работодателем работника о прекращении  трудового договора в связи с  истечением срока его действия должно быть выражено в письменной форме.

    Работодатель  может составить уведомление в любой форме, при этом необходимо, чтобы в нем отражались следующие моменты:

    1) предупреждение работодателя о  прекращении трудового договора  в связи с истечением срока  его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК  РФ;

    2) реквизиты трудового договора (номер и дата);

    3) дата (день) увольнения.

    В целях избежания пропусков срока  предупреждения, а равно окончания  срока трудового договора работодателю необходимо организовать учет трудовых договоров. Ведение специального учета  позволит соблюсти указанный срок предупреждения работника.

    Работником  должна проставляться подпись на уведомлении. В случае отказа работника  поставить подпись такой отказ  оформляется актом. Отказ работника  от подписи при увольнении по данному  основанию юридического значения не имеет.

    Ранее работодателю было проблематично исполнить  требование о предупреждении работника, принятого для замены временно отсутствующего работника, не менее чем за три  дня до увольнения. Определить время  выхода отсутствующего работника иногда достаточно сложно, а по его требованию ранее занимаемое им рабочее место должно быть освобождено.

    Теперь  в силу изменений, внесенных в  ст. 79 ТК РФ Федеральным законом "О  внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", трехдневный срок предупреждения об увольнении по данному основанию исключен.

    Некоторые трудности у работодателей могут возникнуть при прекращении трудовых договоров, в которых условие о сроке действия обусловлено наступлением определенной работы.

    Определить  дату прекращения трудового договора по такому основанию возможно лишь приблизительно. Вместе с тем завершение работы подтверждается оформлением акта, составляемого по унифицированной форме N Т-73, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". ¹¹Актом подтверждается факт выполнения работы, на время которой был принят работник, следовательно, он является основанием для увольнения. Акт составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

    Соответственно  если работник не будет предупрежден о прекращении трудового договора по данному основанию до подписания такого акта, то работодатель теряет право уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Во избежание такой ситуации следует заблаговременно предупредить работника об увольнении.

    Законодатель  в ст. 79 ТК РФ указывает именно на предупреждение о прекращении трудового договора, оговаривая только действия и обязанность работодателя. О способе волеизъявления работника в ст. 79 ТК РФ ничего не сказано. Однако для каждой стороны законодательство предусматривает особые способы и сроки его выражения. Из ст. 58 ТК РФ следует, что любая из сторон вправе потребовать расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок.

    Работник  вправе потребовать расторжения  срочного трудового договора. По общему правилу требование работника может  быть выражено в заявлении работодателю. Однако законодателем не определен срок направления такого заявления работником. Применение двухнедельного срока, установленного ст. 80 ТК РФ, в данном случае не является обоснованным, поскольку в ст. 80 ТК РФ речь идет об увольнении по собственному желанию работника.

    Таким образом, если нет четко установленного срока, работник вправе подать заявление  и за один день до истечения срока  действия трудового договора. Также  если работник подал заявление и  не приступил к исполнению трудовых обязанностей после истечения срока трудового договора, то работодатель не будет иметь оснований применить к работнику дисциплинарное взыскание за прогул. Напротив, если работник подал заявление, но продолжает исполнять трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, то срочный трудовой договор трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок.

    По  данному основанию допускается  увольнение работника и в период временной нетрудоспособности. Оно  является правомерным потому, что  на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности не распространяется.

    Тем не менее, ч. 1 ст. 79 ТК РФ установлено, что  работник должен быть предупрежден в  письменной форме не менее чем  за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае можно направить работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора по почте. Предупреждать работника о прекращении трудового договора по данному основанию следует заблаговременно. Статьей 79 ТК РФ устанавливается крайний срок, поэтому предупреждать работника можно и за месяц.

    Часто работодатель не стремится к прекращению трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. Не желая прекращать с работником трудовые отношения, работодатель может не предупредить его о прекращении трудового договора. Возможны случаи, когда срок соответствующего предупреждения пропускается по причине ненадлежащего учета срочных трудовых договоров. Допуская работника к работе после истечения срока трудового договора, работодатель тем самым продолжает трудовые отношения с ним на неопределенный срок.

    В целях приведения в соответствие документации о трудовых отношениях с работником следует внести в  нее соответствующие изменения, хотя законодательство не обязывает  к этому работодателя. Для этого  можно сделать отметку в обоих  экземплярах трудового договора (на первом или последнем листах), а также в личной карточке работника.

    Также и работники редко стремятся  уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Многие, напротив, затягивают процедуру прекращения  трудового договора больничными  листками, отпусками по уважительным причинам и прочим.

    В заявлении работника об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо указывать  именно предложение о прекращении  трудового договора в связи с  истечением его срока, а не просьбу  об увольнении по собственному желанию.

    Если  стороны пришли к решению о продлении (установлении) трудовых отношений на новый определенный срок, то следует прекратить действие старого договора по истечении срока и заключить новый, определив соответствующий срок его действия.