Истечение срока трудового договора

       При изменении данного пункта  должны быть доказаны следующие  юридически значимые обстоятельства. Во-первых, наличие законного перемещения работодателя в другой населенный пункт. Такое перемещение должно быть подтверждено решением правомочного органа и фактическим перемещением работодателя в другой населенный пункт. Во-вторых, должен быть доказан отказ работника от перевода на работу в другую местность. Данный отказ оформляется в письменной форме. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности.

       Пункт 10 ч. 1 ст. 77 ТК отсылает к ст. 83 ТК «Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В ней предусмотрены конкретные обстоятельства. Поэтому на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делают ссылок, т.к. он отсылочный, отмечают В.Н. Толкунова и К.Н. Гусов⁹. Прекращение трудового договора

в связи  с истечением срока его действия. 
 

    Глава 2. Прекращение трудового  договора в связи  с истечением срока  его действия 

    Трудовой  договор может заключаться как  на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено законом.

    Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено  одно из оснований прекращения трудового  договора - истечение его срока. Такое  основание увольнения применимо только к трудовым договорам, заключенным на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении обусловленного в нем срока.

    Прекращение трудового договора по основанию статьи 77 ТК также не является новеллой в трудовом праве: в указанном пункте закреплено положение, которое по существу является идентичным ранее содержавшемуся в пункте 2 части первой статьи 29 КЗоТ РФ.

    В статью 79 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" были внесены изменения, некоторые уточнения и поправки.

    Срочный трудовой договор расторгается с  истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала прекращения этого договора в связи с истечением его срока. Истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является основанием для его прекращения. Однако если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.

    Инициатива  о прекращении срочного трудового  договора в связи с истечением срока может исходить как от работника, так и от работодателя.

    Истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является юридическим  фактом, при наступлении которого каждая из сторон вправе заявить о  прекращении трудовых отношений. В  связи с этим причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют.

    Работодатель, желающий расторгнуть с работником трудовой договор по данному основанию, должен не менее чем за три календарных  дня в письменной форме предупредить работника об увольнении. Исключением являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник не может настаивать на продолжении действия трудового договора, если решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия было принято работодателем.

    Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня. После  этого работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении такого работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

    Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения  срочного трудового договора, в связи  с чем при увольнении работника по этому основанию работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для некоторых случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусмотренные ст. 81 ТК РФ. По данному основанию работник может быть уволен в период пребывания в отпуске и временной нетрудоспособности. Тем не менее в отношении беременных женщин сделано исключение из общего правила.

    Согласно  ст. 261 ТК РФ работодатель может уволить  беременную женщину по истечении  срока трудового договора, заключенного на определенный срок. Однако по заявлению  беременной женщины он должен продлить срок трудового договора до наступления  у нее права на отпуск по беременности и родам. Право на пособие возникает у работницы только в период нахождения ее в трудовых отношениях, следовательно, работодатель, уволив беременную женщину до выдачи ей листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, тем самым лишает ее возможности получить пособие.

    Таким образом, более правильным будет  продлить действие трудового договора до выдачи листка нетрудоспособности. При этом день выдачи листка нетрудоспособности должен быть последним днем работы беременной женщины. Решение работодателя о продлении срока действия трудового договора может быть выражено посредством проставления резолюции руководителя организации на заявлении работницы.

    Само  оформление продления договора следует  провести следующим образом: старый договор прекратить по истечении срока, а новый заключить, определив срок его действия соответствующим событием.

    В случае, когда работница, работающая по срочному трудовому договору, хочет  уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а  срок договора не истек, то работница вправе уйти в такой отпуск.

    В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ право  работающей женщины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет  не зависит от вида заключенного трудового  договора (срочного или на неопределенный срок).

    Такие основания для увольнения работницы, в том числе работающей по срочному договору, как уход женщины в отпуск по уходу за ребенком, ТК РФ не содержит. Кроме того, увольнение по инициативе работодателя работницы, имеющей детей в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

    В таком случае работодателю следует  в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ предоставить работнице по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Когда срок трудового договора истекает в период нахождения женщины в таком отпуске, при оформлении отпуска необходимо письменно уведомить ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора.

    Если женщина уже находится в отпуске, то уведомить ее можно по почте. Здесь и в других случаях направлять какие-либо документы по почте следует заказным письмом с уведомлением о вручении.

    По  данному основанию допускается  увольнение работника и в период временной нетрудоспособности. Оно является правомерным, потому что на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности не распространяется.

    Тем не менее, ч. 1 ст. 79 ТК РФ установлено, что  работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае можно направить работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора по почте. Предупреждать работника о прекращении трудового договора по данному основанию следует заблаговременно. Статьей 79 ТК РФ устанавливается крайний срок, поэтому предупреждать работника можно и за месяц.

    Существует  определенная специфика прекращения  срочных трудовых договоров и  в иных случаях.

    В случае, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а  временем выполнения определенной работы, тогда основанием прекращения трудовых отношений будет являться завершение такой работы. Трудовой договор при данных обстоятельствах прекращается с даты, с которой работа признается завершенной (выполненной).

    Если  трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то датой его прекращения будет день выхода отсутствовавшего работника на работу.

    При заключении трудового договора на время  выполнения сезонных работ основанием его прекращения будет окончание  сезона, определяемого в соответствии с Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ.

    В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение  сроков начинается с календарной  даты, которой определено начало возникновения  указанных прав и обязанностей. Течение  сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Сроки, которые исчисляются годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее  число последнего года, месяца или недели срока. Срок, исчисляемый в календарных днях, неделях, включает и нерабочие дни.

    Когда последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания  срока считают ближайший следующий  за ним рабочий день.

    Датой окончания срока трудового договора, заключенного на определенный срок, считается соответствующее число последнего года (при исчислении срока договора годами), месяца (при исчислении срока договора месяцами). В случае, когда по истечении срока трудового договора стороны будут намерены продолжить трудовые отношения на определенный срок, им следует прекратить трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на новый срок.

    Такой вариант возможен в случае, когда  поручаемая работа носит срочный  характер, либо в случаях, предусмотренных законодательством. При прекращении трудового договора по данному основанию необходимо соблюдать положения, установленные трудовым законодательством. Прежде всего следует иметь в виду, что истечение срока трудового договора является законным основанием для его прекращения при условии, если срочный трудовой договор изначально был заключен правомерно, т.е. с учетом требований закона об условиях заключения срочных трудовых договоров, предусмотренных ст. 58, 59 ТК РФ.

    Исходя  из положений ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении не за три календарных дня, а, например, за один, но в письменной форме, причем приказ (распоряжение) об увольнении издан не позднее последнего дня срока трудового договора, такое увольнение может считаться правомерным.

    Основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, применимо лишь к срочным трудовым договорам. Увольнение по истечении  срока трудового договора может  быть признано законным и обоснованным при доказанности следующих юридических фактов (обстоятельств). ¹⁰Первое, что необходимо доказать, - это наличие законного основания для заключения срочного трудового договора. Обоснованность заключения срочного трудового договора необходимо проверять как при заключении такого договора, так и при его прекращении. Необоснованность заключения срочного трудового договора не позволяет признать законным его прекращение по данному основанию. Такой договор признается заключенным на неопределенный срок. Следующее, что необходимо доказать, - это сам факт истечения срока трудового договора. Срок трудового договора определяется конкретной датой (днем), временем выполнения (завершения) определенной работы или временем выхода на работу отсутствующего работника, на место которого увольняемый работник был принят по срочному трудовому договору. Следовательно, истечение срока трудового договора может определяться календарной датой, завершением указанной в договоре работы или выходом на работу работника, на место которого увольняемый работник был принят по срочному трудовому договору. Эти даты являются днем окончания трудовых отношений. Должно быть доказано, что после даты прекращения трудового договора трудовые отношения фактически прекратились.