Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2011 в 13:08, реферат
В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.
Глава 1. Общие основания прекращения трудового договора…………….…3
Глава 2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия……………………………………………………………………….....14
Прекращение срочного договора
Прекращение договора, заключенного на неопределенный срок
Глава 3. Практическая сторона на примере обзора практики……………….24
Список использованной литературы………………………….….27
Споры с работником при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ могут возникнуть на почве недопонимания сути данного основания увольнения. Работодатель не должен объяснять причину увольнения по данному основанию.
Часто конфликты при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ связаны с отказом работника от прекращения трудового договора.
В
приказе (распоряжении) об увольнении
работника по форме N Т-8 необходимо
указать реквизиты срочного трудового
договора; в случае, если инициатива
о прекращении трудового
Основным
отличием прекращения трудового
договора, заключенного на определенный
срок, от трудового договора, заключенного
на неопределенный срок, является основание
увольнения. Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено
специальное основание увольнения работников,
которое распространяется только на работников,
заключивших срочный трудовой договор.
Этим основанием является истечение срока
действия трудового договора. Данное основание
применяется независимо от того, кто является
инициатором прекращения срочного трудового
договора.
Глава
3. Практическая сторона
на примере обзора
практики
При рассмотрении дел по искам граждан, которые не согласны с расторжением с ними срочного трудового договора, судам необходимо учитывать положения ст. 58 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Поскольку ст. 59 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 30.06.2006 года) предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ.
Необходимо также помнить, что согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ в редакции ФЗ N 90 от 30.06.2006 года по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, положения которой применяются при заключении срочных трудовых договоров после 4 октября 2006 года.
Суды в основном правильно применяли указанные положения закона при разрешении этих дел.
Удовлетворяя требования П. и восстанавливая его на работе в должности оператора пульта насосных установок в МУП "Городское хозяйство", куда он был принят сроком на 1 месяц, суд правомерно исходил из того, что ответчик не вправе был заключать с ним срочный трудовой договор, поскольку должность, на которую он был принят, имеется в штатном расписании, она была вакантна на момент заключения с истцом трудового договора и исполнение трудовых функций по этой должности носит постоянный характер (Дело N 2-433/2006).
При рассмотрении дела Б., оспаривающей увольнение по истечении срока трудового договора, суд установил, что она была принята на должность преподавателя физики в профессиональное училище N 5 на период с 19 марта 2004 года по 19 марта 2005 года и уволена с работы по окончании этого срока. Признавая увольнение незаконным, суд пришел к выводу о том, что работа преподавателя физики носит постоянный характер, поскольку преподавание этого предмета осуществляется ежегодно, в связи с чем у работодателя не было оснований для заключения с истицей срочного трудового договора (Дело N 2-272/2006).
Принимая решение о восстановлении на работе М., принятой на работу в Гусевское отделение УФК Калининградской области на определенный срок, на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, суд исходил из того, что хотя отсутствующий работник и вышел на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, но истица не могла быть уволена, поскольку имеет ребенка не достигшего 3-х лет и в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается.
Отменяя это решение и принимая новое - об отказе в удовлетворении заявленных требований, кассационная инстанция указала следующее.
Срочный трудовой договор в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию, работодатель не обязан принимать во внимание специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 81).
Поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора увольнением по инициативе работодателя не является, истица по данному основанию могла быть уволена и в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком (Дело Гусевского городского суда).
При разрешении дел данной категории необходимо также иметь в виду, что в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, когда срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, если на это имелось соглашение сторон, необходимо проверять, заключен ли такой трудовой договор на основе добровольного согласия работника и работодателя.
При рассмотрении трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Так, Ф. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, считая увольнение по ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон незаконным. Она указывала, что была принята на работу на определенный срок - до 30 сентября 2006 года, но ее уволили 30 декабря 2005 года по указанному выше основанию, хотя никакого соглашения о досрочном прекращении трудового договора между ней и работодателем не заключалось.
Удовлетворяя
требования Ф., суд пришел к выводу,
что доказательств, с достоверностью свидетельствующих
о наличии соглашения сторон на досрочное
прекращение истицей трудовых отношений,
суду не представлено. При этом письменных
доказательств наличия такого соглашения
ответчик не представил, а показания руководителя
ответчика, который издал приказ об увольнении,
суд не посчитал достаточным доказательством
наличия такого соглашения (Дело N 2-354/2006).
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные
правовые акты и другие
официальные документы
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные
правовые акты и другие
официальные документы
Специальная
литература
Судебная
практика