02 Ноября 2012, реферат
Желдеткiш жүйелерiнiң қауiпсiздiгiне қойылатын талаптар техникалық регламентiн бекiту туралы Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2009 жылғы 2 наурыздағы N 234 Қаулысы
"Казахстанская правда" от 12 марта 2009 года № 68-69 (25812-25813)
"Техникалық реттеу туралы" Қазақстан Республикасының 2004 жылғы 9 қарашадағы Заңын iске асыру мақсатында Қазақстан Республикасының Үкiметi ҚАУЛЫ ЕТЕДI:
1. Қоса берiлiп отырған "Желдеткiш
01 Ноября 2011, реферат
Жұмыс уақыты – бұл жұмысшының жұмыс берушінің актілеріне және еңбек келісім-шартына сәйкес қызметтік міндеттерін атқаратын, сонымен қатар Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіндегі жұмыс уақытына қатысты басқа да уақыт кезеңі
01 Ноября 2012, реферат
В средствах массовой информации периодически упоминается, что работники того или иного предприятия начали забастовку. Однако забастовка - не просто прекращение деятельности работниками, а строго регламентированная законодательством процедура, имеющая целью разрешение коллективного трудового спора.
23 Сентября 2012, реферат
ЗЗабастовки стали реальностью нашего современного экономического мира. Если десять - двенадцать лет назад они казались событием экстраординарным, то теперь сообщения о подобных акциях звучат регулярно. Коллективный трудовой спор возникает в случае появления неурегулированных разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.
24 Марта 2012, курсовая работа
Метою цієї роботи є дослідження існуючих в даний час джерел трудового права Для досягнення поставленої мети в роботі поставлені наступні завдання:
- визначити основи трудового законодавства;
- дослідити розвиток трудового законодавства в історії ;
- вивчити чинне трудове законодавство;
19 Декабря 2012, задача
Мальцева Т.И была принята на завод по специальности инженер с испытательным сроком один месяц. Обладая высокими профессиональными качествами, Мальцева Т.И. совершала прогулы и допускала другие нарушения трудовой дисциплины.
В связи с этим, по истечению срока испытания Мальцева Т.И. была уволена как не выдержавшая испытательный срок.
Суд, куда обратилась Мальцева Т.И. восстановил истецу на работе и обязал работодателя выплатить ей заработную плату за дни вынужденного прогула.
19 Октября 2011, задача
Оцените с позиции трудового законодательства следующие объявления
1.Требуется торговый представитель по Архангельску от маслокомбината Нижегородского ТМ «Урожай солнца» - опыт работы, рекомендации, возраст до 30 лет.
14 Марта 2012, задача
Задача№12.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторским бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача № 2 :
Гражданин Харламов, в июне 2011 года закончил УФГУ(имеет государственную аккредитацию) по специальности инженер ………. В июле 2011года увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторским бюро, впервые пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но с испытательным сроком.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача № 2 :
Работник, не являющийся членом профсоюза узнал, что в организации заключен коллективный договор по которому права и обязанности возникают не только у членов профсоюза, но и у данного работника. Данный работник обратился с иском в суд о признании коллективного договора недействительным. В суде выяснилось:
вариант 1) что профсоюз насчитывает более 50% работников.
вариант 2) ... менее 50% работников.
07 Марта 2013, задача
Задача 1
В январе 2007 г. за назначением пенсии обратился Федоров, проработавший на различных должностях федеральной государственной службы 20 лет. Среднемесячный заработок по последней должности составил 45 тыс. руб., а величина расчетного пенсионного капитала, определенного путем конвертации его пенсионных прав, — 152 тыс. руб. Возраст Федорова 60 лет.
Какие виды пенсий могут быть назначены Федорову и в каком размере?
23 Марта 2015, доклад
Основная роль трудового права — это урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта, а также укрепляло бы социальное партнерство в интересах государственной экономики.
18 Декабря 2011, творческая работа
Творческая работа содержит раскрытие темы по трудовому праву "Заключение трудового договора"
21 Декабря 2011, контрольная работа
Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
Целью контрольной работы является усвоение необходимого объёма знаний о законодательстве регулирующем трудовые отношения.
14 Марта 2012, реферат
Головною метою охорони праці є створення на кожному робочому місці безпечних умов праці, безпечної експлуатації обладнання, зменшення або повна нейтралізація дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів на організм людини і, як наслідок, зниження виробничого травматизму та професійних захворювань.
21 Марта 2012, курсовая работа
Одной из главных причин сложившегося неудовлетворительного положения с охраной труда в народном хозяйстве, наряду с резким сокращением инвестиций в реконструкцию и обновление основные производственных фондов, разрушением старой системы управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, является несовершенство законодательной и нормативной базы в этой области.
14 Января 2012, курсовая работа
В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь трудовых. Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли.
19 Марта 2013, контрольная работа
В числе нарушений трудовых прав работников неисполнение законодательства об оплате труда составляет более 40% в общей массе нарушений. По данным Федеральной службы государственной статистики по состоянию на 1 декабря 2006 г. суммарная задолженность по зарплате составила 5633 млн. руб.1 Каждый пятидесятый работник или 0,6 млн. человек имеют недополученную заработную плату. Причем, ситуация с невыплатами заработной платы продолжает оставаться в стране напряженной и связана она не только с неудовлетворительной работой по взысканию задолженности, но и с законодательной перестройкой в части понятийного аппарата и новых подходов в регулировании оплаты труда.
19 Мая 2013, курсовая работа
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.
09 Сентября 2011, курсовая работа
Основной целью исследования является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:
o рассмотреть понятия заработной платы;
o рассмотреть основные принципы формирования заработной платы;
o изучить основные системы заработной платы;
o проанализировать современное состояние заработной платы в России.
10 Декабря 2011, реферат
В современных условиях становления рыночной экономики и совершенствования
управления, выработки новой стратегии развития предприятий усиливаются роль
и значение системы бухгалтерского учета. Одним из наиболее емких участков
бухгалтерского учета являются учет затрат на производство и калькулирование
себестоимости выпускаемой продукции, выполняемых работ или оказанных услуг.
Успех фирмы зависит от формирования себестоимости по нескольким причинам:
28 Марта 2013, курсовая работа
В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.3
Цель этой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Рассматривается порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты, а также ответственность работника за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
27 Февраля 2012, контрольная работа
В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает.
05 Февраля 2013, контрольная работа
Цель нашей работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Нельзя сказать, что у нас не было законных и подзаконных актов об ограничении распространения персональных данных до появления Трудового кодекса РФ. Предельно ясно об этом записано в ст. 24 Конституции РФ. Там указано, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются, а органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
15 Февраля 2013, реферат
Жалпы, зейнетақы жинақтары дегеніміз - мiндеттi зейнетақы жарналарын, ерiктi зейнетақы жарналарын және ерiктi кәсiптiк зейнетақы жарналарын, инвестициялық кiрiстi, өсiмпұлды, шарттарға, Заңға, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес өзге де түсiмдердi қамтитын, салымшының (зейнетақы төлемдерін алушының) жеке зейнетақы шотында есептелетiн ақшасы. Зейнетақы жинақтарының нақты құны - мемлекеттiк статистика саласындағы уәкiлеттi орган есептеп шығаратын, тұтыну бағалары индексiне үйлестiрiлген зейнетақы жинақтарының номиналды құны.
21 Марта 2012, курсовая работа
В связи с этим основная цель данной работы – дать понятие злоупотребления правом в трудовых отношениях и осветить наиболее проблемные моменты отношений между работником и работодателем при злоупотреблении ими своими правами.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
выявить признаки злоупотребления правом в трудовых правоотношениях;
охарактеризовать правовые последствия злоупотребления правом;
рассмотреть характерные случаи злоупотребления правом со стороны работника и работодателя;
проанализировать сложившуюся судебную практику по данному вопросу;
обосновать необходимость закрепления понятия злоупотребления правом и его правовых последствий в трудовом законодательстве.
12 Марта 2012, реферат
Практика показывает, что часто работник закон не нарушает, но по сути умышленно ограничивает своего работодателя в его свободе принимать решения. Доказать в суде такое злоупотребление правом достаточно сложно.
05 Апреля 2013, контрольная работа
Российская Федерация есть правовое демократическое государство, характерной чертой которого является активное участие граждан в политической жизни страны, наличие форм прямой и представительной демократии, широкой системы прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации. В соответствии со ст. 30 Конституции РФ граждане имеют право на объединение, включая право на создание профсоюзов для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
11 Ноября 2014, доклад
Построение такой экономики предполагается в России. Ее важнейший критерий (при прочих равных условиях) – приоритет социальной защиты, социальной справедливости над экономической эффективностью ради социального спокойствия в обществе. Главная цель социально ориентированной рыночной экономики – увеличение прибыли за счет роста эффективности производства. Рыночная экономика частично решает такие социальные вопросы, как обеспечение занятости, выплата заработной платы за результаты труда и др. Однако, основанная на частной собственности и конкуренции, она не решает проблемы социальной справедливости и социальной защиты и др. Решение этих проблем возможно вмешательством государства в экономику через правовое регулирование, налоговую политику и т.п. Государственное вмешательство делает рыночную экономику социально направленной.
11 Февраля 2012, курсовая работа
Тема моей курсовой работы – изменение трудового договора. Для начала хотелось бы обозначить ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в которой сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. [
24 Марта 2012, курсовая работа
Трудовое законодательство (ст. 60 ТК) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поскольку эта работа будет другой и ее выполнение будет означать изменение трудового договора. Изменение же трудового договора возможно лишь с согласия его сторон. Этот запрет относится ко всем видам трудового договора (если специальное законодательство не оговаривает иное), кроме двух случаев временных переводов – по производственной необходимости и из-за простоя. Как правило, одностороннее изменение трудового договора не допускается. На такое изменение необходимо согласие обеих сторон договора.