Законодательство РФ об охране труда

Законодательство РФ об охране труда - (курсовая)

Комментарии к основам  законодательства Российской Федерации  об охране труда

Одной из главных причин сложившегося неудовлетворительного положения  с охраной труда в народном хозяйстве, наряду с резким сокращением  инвестиций в реконструкцию и  обновление основные производственных фондов, разрушением старой системы  управления охраной труда, надзора  и контроля за охраной труда, является несовершенство законодательной и нормативной базы в этой области. Большинство существовавших документов по охране труда не предусматривалось четкое разграничение прав, обязанностей и ответственности всех участников производственного процесса в области охраны труда, начиная от рабочего и кончая работодателем. Не было актов, за исключением Кодекса законов о Труде Российской Федерации, в которых законодательно были бы обозначены вопросы охраны труда. Необходимо было установить законодательно гарантии осуществления права работников на охрану труда, добиться обеспечения единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, между государством и предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности. Следовало также определить приоритеты государственной политики в области охраны труда, объединить действия органов законодательной и исполнительной власти.

Поэтому назрела острая необходимость  разработки законодательного акта, в  котором были бы прописаны эти  проблемы. 6 августа 1993 года были приняты, а с 1 сентября 1993 года введены в  действие Основы законодательства Российской Федерации об охране труда (в дальнейшем Основы).

Это первый в истории нашей  страны законодательный акт, специально посвященный одному из важнейших  разделов трудового права. И хотя Основы не являются актом прямого действия, для реализации многих статей требуется разработать дополнительно нормативные правовые акты, но предусмотренные в них нормы устанавливают права и гарантии работников на охрану труда, соблюдение которых обязательно для всех хозяйствующих субъектов, а также обеспечивают единый на всей территории России порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее–организации) всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

Основы состоят из четырех  глав (Общие положения, Гарантии права  работника на охрану труда, Обеспечение  охраны труда и Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда), определяющих главные направления в политике охраны труда как в целом в стране, так и непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях. 
 
    Глава I 
    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Понятие охраны труда приведенное в Основах, по существу раскрывает главные направления в обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, то есть система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые каждое в отдельности или в совокупности направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, так и связи с ней. Поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда, как еще нередко делается, с техникой безопасности или гигиены труда, которые являются лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда–это система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т. д. являются ее составляющими. Это понятие значительно отличается от определения, приведенного в ГОСТ 12. 002-80 “ССВТ. Термины и определения”. До принятия Основ в России, как уже сказано выше, не было законодательных актов, которые специально и напрямую направлены на охрану труда. В Кодексе законов о труде имеется около 30 статей, посвященных организации работы по охране труда, предоставлению компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, осуществлению государственного надзора и общественного контроля, ответственности за нарушения законодательства о труде, но они не в полной мере регулируют взаимоотношения работников и работодателей в новых условиях хозяйствования, не устанавливают гарантии реализации права работников на охрану труда.

Согласно этой статьи 2 действие Основ распространяются на организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Действие Основ распространяется также на работодателей (к сожалению, в Основах не приведено определение этого понятия), на работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях.

Впервые законодательно (а  не различными положениями, как раньше) закреплено, что действие законодательства об охране труда распространяется также  на студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального  образования, учащихся образовательных  учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику, на военнослужащих, привлекаемых для  работы на предприятиях, на граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в  период их работы на предприятиях, то есть лишение свободы не лишает права на охрану труда и виновные в нарушении требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда несут ответственность на общих основаниях.

Законодательство об охране труда Российской Федерации распространяется на иностранных граждан и лиц  без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией  Российской Федерации, иностранных  граждан, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено  международными договорами Российской Федерации. В Основах(статья 3) законодатель определил, что государственная политика предусматривает совместные действия органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и республик в ее составе, а также объединений работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

В целях координации деятельности федеральных органов исполнительной власти (министерств, государственных  комитетов, федеральных служб, федеральных  органов исполнительной власти (министерств, государственных комитетов, комитетов, федеральных служб, федеральных  органов надзора) постановлением Правительства  Российской Федерации от 26 марта 1994 года №238 образована Межведомственная комиссия по охране труда (далее–Комиссия), в состав которой вошли руководители ряда министерств и ведомств Российской Федерации. Постановлением Правительства от 11 июля 1994 года №838 дополнительно введены в ее состав представители объединений профессиональных союзов и работодателей. Председателем Комиссии является Министр труда Российской Федерации. Комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с министерствами и ведомствами Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединениями профсоюзов, предпринимателей и организациями. Основными задачами являются: разработка предложений по осуществлению единой государственной политики в области охраны труда, обеспечению взаимодействия министерств и ведомств, объединений профсоюзов и предпринимателей по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; 
 
    подготовка нормативных правовых актов по охране труда;

определение при разработке федеральных программ приоритетных направлений работы по охране труда  и др.

В статье 3 Основ законодатель также, достаточно точно, определили направления  государственной политики в области  охраны труда. По существу приведена  концепция деятельности государства  по охране труда. Одним из важнейших  направлений является признание  и обеспечение приоритета жизни  и здоровья работников по отношению  к результатам производственной деятельности организаций.

В рамках реализации основных направлений Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Министерством труда  Российской Федерации принят ряд  важных нормативных правовых актов, крайне необходимых для переходного  периода, то есть для периода формирования рыночной экономики и соответствующих  ей трудовых отношений. Так для осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых по охране труда Указом Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 года №850 образована Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекция) и Указом Президента Российской Федерации от 20 июля 1994 года №1504 утверждено Положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве Российской Федерации (Рострудинспекции).

Для реализации направления  о государственном управлении деятельностью  в области охраны труда принят Государственной Думой 14 июня 1995 года и 18 июля 1995 года подписан Президентом  Российской Федерации Федеральный  Закон “О внесении изменений и  дополнений в Кодекс законов о  труде Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации  об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный  кодекс РСФСР”. Второй статьей этого Федерального Закона государственное управление охраной труда возложено на федеральный орган исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации, т. е. Минтруд России и территориальные органы по труду осуществляют в настоящее время государственное управление охраной труда в Российской Федерации.

Одним из направлений государственной  политики в области охраны труда  также являетсяустановление единых нормативных требований по охране труда для организаций всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

Правительством Российской Федерации 12 августа 1994 года принято  постановление №937 “О государственных  нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации”, которым установлено, что в Российской Федерации действует система  нормативных правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда, обязательные для применения при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических  процессов, организации производства и труда. Подобных решений на правительственном уровне на в Советском Союзе, ни в России не было.

Постановлением также  поручено Минтруду России обеспечить формирование банка данных действующих  государственных нормативных правовых актов по охране труда и утвержден Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Этим перечнем установлены наименование видов нормативных правовых актов, их сокращенное название и органы, утверждающие такие документы, что позволит устранить произвольное наименование таких актов.

Согласно данному постановлению  Правительства Российской Федерации  и других документов следует выделить виды нормативных правовых актов  по охране труда. Стандарты Системы Стандартов Безопасности Труда (ССБТ): 
 
    государственные стандарты – ГОСТ; 
    отраслевые стандарты – ОСТ;

стандарты предприятий и  объединений предприятий (союзов, ассоциаций, концернов, акционерных обществ, межотраслевых, региональных и других общественных объединений)– СТП;

стандарты научно-технических  и инженерных обществ (союзов, ассоциаций и других общественных объединений)–  СТО. 
 
    Санитарные правила и нормы: 
    санитарные нормы – СН; 
    санитарные правила – СП; 
    гигиенические нормативы – ГН; 
    санитарные правила и нормы – СаНПиН.

Правила по охране труда –  ПОТ (межотраслевые и отраслевые). Правила устройства и безопасной эксплуатации – ПУБЭ.

Правила безопасности –ПБ (пожарной, взрыво-, электро-, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической).

Правила защиты – ПЗ (например правила защиты от статического электричества). Строительные нормы и правила – СНиП. 
 
    Инструкция по охране труда: 
    типовая отраслевая инструкция по охране труда – ТОИ; 
    инструкция по охране труда для работников – ИОТР.

Организационно-методические документы (межотраслевые и отраслевые): положения – П; 
 
    методические указания – МУ; 
    рекомендации – Р.

В целях реализации направления  государственной политики в области  охраны труда об обязательном расследовании  каждого несчастного случая на производстве Правительство Российской Федерации  своим постановлением от 3 июня 1995 года №558 утвердило Положение о порядке  расследования и учета несчастных случаев на производстве, а Минтруд  России утвердил форму сообщения  о групповом несчастном (несчастном случае с возможным инвалидным исходом, несчастном случае со смертельным исходом), форму Журнала регистрации несчастных случаев на производстве, форму Сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и Порядок заполнения акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (постановление Министерства труда Российской Федерации от 1 августа 1995 года №44). Новое Положение, которое введено в действие с 1 августа 1995 года, заменило собой постановление Президиума ВЦСПС и Госрпроматомнадзора СССР от 17 августа 1989 года №8-12 “Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве”.

Правительство Российской Федерации  поручило Минтруду России давать необходимые  разъяснения по применению нового Положения, которые будут иметь обязательный характер для всех организаций.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнание работодателем несчастного  случая, отказ в проведении его  расследования и составление  акта по форме Н-1, несогласие пострадавшего  или его доверенного лица с  содержанием акта рассматриваются  органами Федеральной инспекции  труда при Министерстве труда  Российской Федерации или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решений государственного инспектора по охране труда.