Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2012 в 19:04, задача
Задача№12.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторским бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача № 2 :
Гражданин Харламов, в июне 2011 года закончил УФГУ(имеет государственную аккредитацию) по специальности инженер ………. В июле 2011года увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторским бюро, впервые пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но с испытательным сроком.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача № 2 :
Работник, не являющийся членом профсоюза узнал, что в организации заключен коллективный договор по которому права и обязанности возникают не только у членов профсоюза, но и у данного работника. Данный работник обратился с иском в суд о признании коллективного договора недействительным. В суде выяснилось:
вариант 1) что профсоюз насчитывает более 50% работников.
вариант 2) ... менее 50% работников.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина»
Институт Высшая школа экономики и менеджмента
Кафедра Финансовый и налоговой менеджмент
Домашняя работа
по дисциплине "Трудовое право"
Задача№12.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторским бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Ответ: Действия работодателя незаконны. В соответствии с требования статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться только при наличии определенных условий. Ситуация гр. Харламова не соответствует ни одному из условий, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ для заключения срочного трудового договора. Работа в должности инженера отвечает основной деятельности для проектно-конструкторского бюро, следовательно, трудовой договор должен был быть заключен на неопределенный срок. Испытание при приеме на работу возможно по соглашению сторон, но не может превышать трех месяцев. В случае гр. Харламова испытание на соответствие занимаемой должности работодатель незаконно назначил сроком один год.
Вывод. Трудовой договор с гр. Харламовым следовало заключать на неопределенный срок с испытательным сроком, не превышающим три месяца.
Работодатель мог до истечения срока испытания (в случае неудовлетворительного результата испытания) расторгнуть трудовой договор с Харламовым, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Но если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Задача № 2 :
Гражданин Харламов, в июне 2011 года закончил УФГУ(имеет государственную аккредитацию) по специальности инженер ………. В июле 2011года увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторским бюро, впервые пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но с испытательным сроком.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Ответ: Действия работодателя незаконны. Работодатель не имел права устанавливать испытательный срок, так как гражданин Харламов, окончил аккредитованное высшее профессиональное образовательное учреждение и поступал на работу по полученной специальности в первые в течение одного месяца со дня окончания вуза.
Задача № 2 :
Работник, не являющийся членом профсоюза узнал, что в организации заключен коллективный договор по которому права и обязанности возникают не только у членов профсоюза, но и у данного работника. Данный работник обратился с иском в суд о признании коллективного договора недействительным. В суде выяснилось:
вариант 1) что профсоюз насчитывает более 50% работников.
вариант 2) ... менее 50% работников.
1. Распространяется ли на работника действия данного коллективного договора?
2. Может ли коллективный договор быть признан судом недействительным?
3. На какие значимые обстоятельства следует обратить внимание суду?
Ответ: На основании ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Вариант 1 - профсоюз объединяет более половины работников организации.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 ТК РФ первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Именно на этот случай указывает ч. 1 ст. 30 ТК РФ, говоря что, первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Напомню, что в соответствии с ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
На основании вышеизложенного суд должен отказать работнику в удовлетворении его исковых требований.
Вариант 2 - профсоюз объединяет менее половины работников организации.
В соответствии с ч. 4 ст. 37 ТК РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
В данном случае суду необходимо установить, проводилось ли общее собрание (конференция) работников, и если проводилось, то в установленном ли порядке?
В том случае, если(см. выше), заключенный коллективный договор будет признан судом недействительным.