Задача по "Трудовому праву"

Мальцева Т.И была принята  на завод по специальности инженер  с испытательным сроком один месяц. Обладая высокими профессиональными  качествами, Мальцева Т.И. совершала  прогулы и допускала другие нарушения  трудовой дисциплины.

В связи с этим, по истечению  срока испытания Мальцева Т.И. была уволена как не выдержавшая испытательный  срок.

Суд, куда обратилась Мальцева Т.И. восстановил истецу на работе и обязал работодателя выплатить ей заработную плату за дни вынужденного прогула.

согл.ст.71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть тр.дог.с работником,предупредив его об этом в письм.форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин,послуж.основанием для признания работника не выдерж.испытание.согл.этой же ст. Мальцева вправе обжаловать реш.работодателя в суд.но на мой взгляд суд постапил неправомерно(если работодатель соблел необх.условия увольнения)т.к.Мальцева нарушала тр.дисциплину и не выдержала испыт.срок