Задачи трудового права
Доклад, 23 Марта 2015
Основная роль трудового права — это урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта, а также укрепляло бы социальное партнерство в интересах государственной экономики.
Задачи по "Трудовому праву"
Задача, 07 Марта 2013
Задача 1
В январе 2007 г. за назначением пенсии обратился Федоров, проработавший на различных должностях федеральной государственной службы 20 лет. Среднемесячный заработок по последней должности составил 45 тыс. руб., а величина расчетного пенсионного капитала, определенного путем конвертации его пенсионных прав, — 152 тыс. руб. Возраст Федорова 60 лет.
Какие виды пенсий могут быть назначены Федорову и в каком размере?
Задача по "Трудовому праву"
Задача, 19 Декабря 2012
Мальцева Т.И была принята на завод по специальности инженер с испытательным сроком один месяц. Обладая высокими профессиональными качествами, Мальцева Т.И. совершала прогулы и допускала другие нарушения трудовой дисциплины.
В связи с этим, по истечению срока испытания Мальцева Т.И. была уволена как не выдержавшая испытательный срок.
Суд, куда обратилась Мальцева Т.И. восстановил истецу на работе и обязал работодателя выплатить ей заработную плату за дни вынужденного прогула.
Задачи по "Трудовому праву"
Задача, 19 Октября 2011
Оцените с позиции трудового законодательства следующие объявления
1.Требуется торговый представитель по Архангельску от маслокомбината Нижегородского ТМ «Урожай солнца» - опыт работы, рекомендации, возраст до 30 лет.
Задачи по "Трудовому праву"
Задача, 14 Марта 2012
Задача№12.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторским бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача № 2 :
Гражданин Харламов, в июне 2011 года закончил УФГУ(имеет государственную аккредитацию) по специальности инженер ………. В июле 2011года увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторским бюро, впервые пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но с испытательным сроком.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача № 2 :
Работник, не являющийся членом профсоюза узнал, что в организации заключен коллективный договор по которому права и обязанности возникают не только у членов профсоюза, но и у данного работника. Данный работник обратился с иском в суд о признании коллективного договора недействительным. В суде выяснилось:
вариант 1) что профсоюз насчитывает более 50% работников.
вариант 2) ... менее 50% работников.
Цели, задачи и принципы трудового права
Реферат, 15 Марта 2012
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.
Задачи по "Коммерческому и трудовому праву"
Задача, 01 Декабря 2011
Вопросы:
1. Как решить указанную ситуацию?
2. Почему фирма не выдала оплаченные университетом компьютеры?
3. Какими юридическими нормами следует руководствоваться в данном случае?
Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности
Контрольная работа, 14 Сентября 2013
Целью данной контрольной работы является изучение мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности;
рассмотреть различные подходы к мотивации в практике принятия управленческих решений;
проанализировать основные типы мотивации работников в условиях становления рыночной экономики
Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности
Доклад, 21 Мая 2014
Мотивация – это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.
Сущность мотивации заключается в том, чтобы персонал фирмы выполнял работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями, сообразуясь с принятыми управленческими решениями.
Социально-трудовая адаптация и реабилитация больных (задачи клинической психологии)
Курсовая работа, 14 Ноября 2014
В условиях бурного развития психологии и с учетом психогенных условий жизни, развития и формирования личности все чаще приходится говорить о необходимости оказания квалифицированной реабилитационной помощи представителям человечества, что обуславливает актуальность выбранной нами темы работы