Основные данные о работе

 

     Содержание

     Основная  часть……………………………………………………………………...3

     Заключение  трудового договора…………………………………………………..3

     Основная  часть

     Заключение  трудового договора

 

     Заключению  трудового договора предшествует процедура  трудоустройства. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. Работник – это физическое лицо старше шестнадцати лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Лица, достигшие 15 лет, имеют возможность заключать трудовой договор только в тех случаях, когда они получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. Учащиеся и лица, оставившие общеобразовательные учреждения, заключают трудовые договора самостоятельно. С учащимися, достигшими 15-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителей) и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В ч. 4 ст. 63 ТК РФ указано, что трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителями (опекунами). Это правило в прежней редакции названной статьи отсутствовало. В целях обеспечения охраны здоровья лиц, не достигших 14 лет, в статью 63 ТК РФ внесено дополнение, согласно которому орган опеки и попечительства при выдаче разрешения на заключение трудового договора (в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках) с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия их в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, должен указать в нем максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

     «Работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося справку из общеобразовательного учреждения о режиме его обучении для того, чтобы работа, выполняемая учащимся в данной организации в свободное от учебы время, не нарушала процесс обучения», ─ считает В.В. Комаров[1].

     Выполняя  требования Международной организации  труда (МОТ) о недопустимости приема на работу подростков с вредными и опасными для здоровья условиями труда законодательство Российской Федерации запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью, а именно: в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. Также запрещается переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

     Лица  моложе восемнадцати лет принимаются  на работу только после обязательного  медицинского освидетельствования.

     В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривается ряд мер, направленных на реализацию права на труд несовершеннолетних:

     - обеспечение социальной защиты  в области занятости населения  несовершеннолетних в возрасте  от 14-ти до 18-ти лет, как особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

     - поощрение работодателей, сохраняющих  действующие и создающих новые  рабочие места, прежде всего  для граждан, особо нуждающихся  в социальной защите, в том  числе несовершеннолетних;

     - предоставление несовершеннолетним  права на бесплатную консультацию;

     - бесплатное предоставление информации  и услуг, которые связаны с  профессиональной ориентацией в  органах службы занятости;

     - обеспечение дополнительных гарантий, в том числе содействие занятости, создание дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних;

     - обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

     - гарантии государством выплаты  стипендий в период профессиональной  подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости и т.д.

     Постановлением  Правительства РФ от 11.10.2002 года № 755 утвержден перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми  на работу. Перечень включает:

     1) объекты и организации Вооруженных  Сил РФ, других войск и воинских  формирований;

     2) структурные подразделения по  защите государственной тайны  и подразделения, осуществляющие  работу, связанную с использованием  сведений, составляющих государственную тайну.

     3) организации, в состав которых  входит радиационно опасное производство, эксплуатация, хранение, транспортировка  и утилизация ядерного оружия, радиационно опасных материалов и изделий.

     Федеральный Закон № 115-ФЗ от 27.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусматривает разрешительный порядок привлечения к использованию иностранных работников в России. Это означает, что прежде чем на законных основаниях заключить с иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой договор, работодатель обязан:

     - иметь соответствующее разрешение  на их привлечение и использование  в качестве работников;

     - получить разрешение на въезд  иностранного работника;

     -обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на жительство.

     Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия.

     Второй  стороной является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации. Стороны могут заключать трудовой договор, если оба обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

     «Физическое лицо становится работодателем:

     1) индивидуальный предприниматель  – с момента его регистрации;

     2) лицо, не являющееся частным предпринимателем, ─ с момента достижения им  гражданской правосубъективности,  то есть восемнадцати лет», указывает Е.А. Новиков.

     В ст. 20 ТК РФ, в редакции Федерального Закона № 90-ФЗ от 30июня 2006г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативно-правовых актов  СССР и утратившими законную силу некоторых законодательных актов РФ» указано, что работодателями - физическими лицами признаются:

     Анализ  действующего трудового законодательства свидетельствует, что в нем нет  норм, содержащих исчерпывающий перечень юридических признаков, которым должны отвечать работодатель и работник как субъекты трудового правоотношения. Лишь в самом общем виде стороны трудового договора названы в ч.2 ст. 56 ТК РФ, где указано, что ими являются работодатель и работник.

     Это приводит к тому, что даже такие  замечательные ученые, как К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова, рассматривая в своем учебнике «Трудовое право России» представляют в общей части работодателя в качестве субъекта трудового права, а в главе «Трудовой договор» раздела «Особенная часть» называют работодателем одну из сторон трудового договора.

     Заключать трудовые договоры в качестве работодателей  имеют право физические лица, достигшие  возраста 18 лет при условии наличия  у них гражданской правоспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие возраста 18 лет со дня приобретения ими гражданской правоспособности в полном объеме.

     Физические  лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют  право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

     Несовершеннолетние  в возрасте от 14-ти до 18-ти лет, за исключением  несовершеннолетних, приобретших гражданскую  дееспособность в полном объеме, могут  заключать трудовые договора с работодателями при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

     При заключении трудового договора предъявляются  следующие документы:

     1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

     2) трудовая книжка; если она отсутствует  в связи с ее утратой, повреждением  или по иной причине, работодатель  обязан по письменному заявлению  лица (с указанием причины отсутствия  трудовой книжки) оформить новую;

     3) справку о последнем занятии,  выданную по месту жительства (если работник поступает на  работу впервые);

     4) документ об образовании;

     5) военный билет (для граждан,  пребывающих в запасе);

     6) страховое свидетельство (пластиковая  карточка пенсионного страхования). В случае отсутствия такового работник должен написать заявление о выдаче ему страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

     7) ИНН. В соответствии с требованиями  Налогового кодекса РФ (с последними  изменениями и дополнениями от 1, 18,21 и 22 июля 2005 года) каждому налогоплательщику при постановке его на учет в налоговом органе (для физического лица – по месту жительства) присваивается идентификационный номер (ИНН), исключением являются физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

     8) заявление;

     9) 2 фотографии (3*4).

     Новая редакция ч. 1 ст. 57 ТК РФ предусматривает  необходимость указывать в трудовом договоре и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, его выдавший, дату выдачи).

     Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями  Правительства РФ. Однако, до сих  пор кадровые службы при заключении трудовых договоров требуют предоставления характеристик и других документов, заполнения различных анкет с вопросами о национальности, принадлежности к партии, вероисповеданию, наличии родственников за границей, что противоречит требованию статьи 86 ТК РФ. В отдельных случаях законодательными нормативными актами предусматривается возможность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, например:

     1) государственные служащие при  приеме на работу предоставляют  документы, подтверждающие профессиональное образование, медицинское заключение о состоянии здоровья и справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении (п. 4 ст. 21 Федерального Закона от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»). Указанный закон в настоящее время прекратил действие, но перечень документов, предоставляемых при поступлении на государственную службу, остался прежним;

     2) при заключении договора на  осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц»;