Изменение природы менеджерского труда в регулировании социально трудовых отношений

Изменение природы менеджерского труда в регулировании социально трудовых отношений.

   Социально ориентированная рыночная экономика – исходная база понимания и построения социально-трудовой сферы. Построение такой экономики предполагается в России. Ее важнейший критерий (при прочих равных условиях) – приоритет социальной защиты, социальной справедливости над экономической эффективностью ради социального спокойствия в обществе. Главная цель социально ориентированной рыночной экономики – увеличение прибыли за счет роста эффективности производства. Рыночная экономика частично решает такие социальные вопросы, как обеспечение занятости, выплата заработной платы за результаты труда и др. Однако, основанная на частной собственности и конкуренции, она не решает проблемы социальной справедливости и социальной защиты и др. Решение этих проблем возможно вмешательством государства в экономику через правовое регулирование, налоговую политику и т.п. Государственное вмешательство делает рыночную экономику социально направленной.     В области социально-трудовых отношений государственное регулирование включает: правовое регулирование социально-трудовых отношений, регулирование доходов населения, обеспечение социальной защиты, регулирование рынка труда и занятости, охрану труда и т.д. Социальная составляющая влияет на экономику. Без эффективной занятости, организации системы стимулирования, развития сферы образования, здравоохранения, культуры и т.д. нельзя развивать производство, увеличивать объем товаров и услуг, других микро- и макроэкономических показателей. Это требует соответствующего отношения к социально-трудовой сфере со стороны государства, его законодательных и исполнительных органов, работодателей, предпринимателей и собственников.

   Социально-трудовая сфера (далее СТС) – составная часть социальной рыночной экономики. Основой СТС являются отношения между трудом и капиталом. В центре социально-трудовой сферы – человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, факторов и условий роста его производительности, обеспечения продуктивной занятости, формирования доходов работников, обеспечения социальной защиты, своевременной выплаты пенсий, пособий и других источников и механизмов жизнеобеспечения граждан. Основные компоненты СТС: - социальная сфера, т.е. отрасли социально-культурного комплекса (образование, здравоохранение, культура, наука и т.д.); - рынок труда, службы занятости, подготовки и переподготовки кадров (в том числе безработных); - сфера мотивации производительного труда (мотивы, стимулы, организация оплаты труда, премирование и др.); - стабилизация уровня жизни населения; - социальное обеспечение, социальное страхование; - социальное партнерство. Исследование СТС на первый план выдвигает изучение системы отношений, отражающих социально-экономические интересы людей в процессе трудовой деятельности, а именно социально-трудовые отношения. Становление социально ориентированной рыночной экономики в России и обеспечение ее нормального функционирования возможно при условии ее полноценной интеграции в мировое хозяйство, что предполагает оформленность социально-трудовых отношений в стране, выработку механизма их эффективного регулирования и встроенность системы социально-трудовых отношений в систему, признанную мировым сообществом.

   Ведущей сферой жизнедеятельности является трудовая сфера. Именно здесь во многом вследствие специфики России ранее, чем в других сферах, начинают складываться новые общественные отношения, новая мораль и стереотипы. Именно поэтому представляется важным сосредоточить первоочередное внимание на анализе изменений в сфере социально-трудовых отношений, на том, как меняются условия включения в трудовую жизнь и пребывания в ней, как они влияют на развитие социально-конфликтных ситуаций в обществе. Кроме того исследование процесса формирования социально-трудовых отношений рыночного типа позволит получить данные о других взаимосвязанных процессах, также воздействующих на уровень социальной стабильности в стране. В этой связи требует решения вопрос структурирования возникающих отношений и субъектов этих отношений. Социально-трудовые отношения – это отношения между работниками и носителями хозяйственной власти – работодателями. Возможны различные типы властных отношений, формирующихся в хозяйстве на нынешнем этапе развития России. В свою очередь, это объективно приводит к формированию разных видов социально-трудовых отношений. Но во всех случаях это будут отношения по поводу воспроизводства трудового потенциала работника, возможноcти его продуктивной занятости, условий труда, качества рабочей силы, использования рабочего времени, оплаты труда.

   Анализ процессов взаимодействия властных и социально-трудовых отношений имеет принципиальное значение, так как именно в его рамках закладываются существенные основы социальной стабилизации. В силу этого обстоятельства необходимо изучение соответствующих процессов, учитывающих кардинальные изменения в сфере социально-трудовых отношений. При прежней общественно-политической системе они были крайне формализованы, жестко регламентированы, складывались в рамках одной формы собственности. В конечном итоге это приводило к тому, что представления о системе социально-трудовых отношений не предполагали возможности социальных взрывов в обществе, а следовательно, не возникала необходимость в методах их предупреждения и борьбы с их последствиями. Допускалась лишь вероятность проявления некоторых локальных социальных конфликтов, способы разрешения которых также были определены заранее. Но даже с учетом возможности социальных конфликтов в прежних условиях вариантность поведения работника в социально-трудовых отношениях была ограничена и достаточно легко предсказуема. Работник, включаясь в трудовую сферу жизнедеятельности, практически сразу получал программу своего пребывания в ней, которая предопределяла, как начнется его трудовая жизнь, как она будет развиваться, какими пределами будут ограничены его достижения в этой сфере, каким, наконец, должно быть поведение работника в этих условиях. Поведение работника определялось в прежних условиях прежде всего состоянием постоянного ожидания. Речь идет об ожидании разнообразных изменений его собственного положения в трудовой сфере, инициатором и движущей силой которых выступало государство. Именно оно планировало и осуществляло изменения в заработной плате в различных отраслях народного хозяйства и на отдельных предприятиях, регламентировало выплату разного рода льгот из общественных фондов потребления. Государственные органы определяли и возможные изменения в профессиональной карьере работников, включая или не включая их в «резерв кадров на продвижение». Сам работающий выступал в этой системе пассивным субъектом и практически не мог более или менее существенно воздействовать на свое положение. Он мог только ждать. Сегодня многое изменилось. Экономику, в которой безраздельно господствовала государственная форма собственности, сменила рыночная экономика. Наряду с государственной возникла и частная форма собственности в различных ее видах.

   Социально-трудовые отношения в сфере новой экономики приобретают типичные для рыночной экономики черты. Соответственно, поведение работника в этих условиях начинает отличаться от прежних стереотипов. Прежде всего он постепенно перестает быть наблюдателем, его позиция относительно изменения собственного положения приобретает более активный характер. Вместе с тем отсутствуют правовая и институциональная основы его поведения в условиях рынка. Они еще не сформированы, тогда как прежняя система прав и норм практически утеряла свою целостность и ценность. Сегодня у работника не существует даже прежнего, до предела формализованного образа трудовой карьеры. В начале трудовой деятельности он совершенно не представляет этапов своего профессионального продвижения. Формирование таких образов позволяет работнику более рационально оценивать условия социально-трудовой деятельности, предъявлять к ним реалистические требования. Поэтому складывание такой образной системы может стать одним из самых дешевых способов социальной стабилизации. Кроме того, крайне низок уровень социальной организации работников, занятых в рыночном секторе экономики. В этом секторе практически отсутствуют организации профессионального типа, работники здесь не имеют возможности отстаивать свои права. Частный предприниматель в такой ситуации диктует свои условия, одновременно удерживая работни-ка более высокими, чем в других секторах общественного хозяйства, заработками. Единственной формой протеста на данном этапе может стать примитивный бунт как результат скрытого, зачастую неосознанного накопления дискомфортного состояния работника. Исследование противоречий в социально-трудовой сфере и методов их разрешений приобретает высокую значимость не только для работника, но и для общества в целом, поскольку локальный бунт, как правило, перерастает в беспорядки и открытое неповиновение властям. Напряжения в социально-трудовой сфере наряду с открытыми проявлениями ведут просто к снижению трудовой активности и в силу этого – к спаду производства.

   Развитие социально-трудовых отношений связано не только с объективной структурой производства, но и с субъективным восприятием работником целого ряда факторов происходящих изменений. Такое восприятие, как показывают исследования, в наибольшей степени зависит от собственных установок работника на адаптацию или, напротив, на отвержение новых условий социально-трудовых отношений. Существенными факторами представляются и оценка работником собственных возможностей, достижение успеха в новых рыночных условиях. В целях сохранения общественной стабильности этот комплекс оценок может быть скорректирован посредством некоторого компенсаторного воздействия, применения специальных социальных технологий. Однако решение подобных задач предполагает наличие полной и достоверной информации обо всех процессах, протекающих в социально-трудовой сфере. На ее основе государство и его конкретные органы могли бы формировать соответствующую стратегию и заблаговременно принимать меры, препятствующие назреванию социальной напряженности, ведущей к взрывам, поддерживающие социальную безопасность в обществе на приемлемом для всех уровне. Изменения в социально - трудовой сфере.