Заключение трудового договора

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ  И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ /МУБиНТ/ 

Кафедра Бухгалтерский учёт анализ и аудит 
 
 
 
 

по  дисциплине Трудовое право 

                                  Тема: Заключение трудового договора 
 
 

Выполнил:  студент группы К14ЮР31 

Перминова Анна Владимировна

__________________________________

(подпись  студента)

«        » _________200__ г. 

                                                          Преподаватель:  Афанасьева Е.А.

____________________

(должность,  ученая степень)

__________________________________

(подпись   руководителя)

«___» ________ 200__ г. 
 

Оценка___________________________ 
 
 

Ярославль 20011 
 

Содержание. 

1. Введение…………………………………………………………………..5-6

2. Понятие и признаки трудового договора……………………………….7-9

3.Работник  и работодатель, как основные  участники трудового

 договора……………………………………………………………………..9-11     

4.Документы необходимые для заключения трудового договора………11-12

5.Форма содержание и сроки заключения трудового договора……….12-18

6.Прекращение трудового договора………………………………………18-22

7.Заключение………………………………………………………………..23

8.Список использованной литературы…………………………………….24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                         Введение.

      Трудовой  договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе  он занимает центральное место и  включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

      Трудовой  договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

      Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

      Заключая  трудовой договор, гражданин реализует  предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

      Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

      Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений.

      Целью контрольной работы является усвоение необходимого объёма знаний о законодательстве регулирующем трудовые отношения.

      Задачи  контрольной работы:

      -Рассмотрение  основных вопросов раскрывающих  сущность трудового договора;

      -раскрытие  понятия трудового договора, выявление  его признаков;

      -охарактеризовать стороны трудового договора их права и обязанности;

      - изучить содержание трудового  договора, а так же порядок  оформления трудовых отношений  и основания их возникновения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2. Понятие и признаки  трудового договора.

      Согласно  Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в этой организации правила внутреннего трудового распорядка.

      Данное  определение позволяет выделить основные признаки, позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

      Первый  и можно сказать основной отличительный  признак трудового договора –  выполнение трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).

      В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определённой трудовой функции, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определённой работы, цель которой – достижение конкретного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечёт за собой прекращение этого договора. При заключении трудового договора, лицо, заключающее договор обязано лично исполнять трудовые функции. При гражданско-правовом договоре возможна передача этих функций третьему лицу (лицам), т.к. при гражданско-правовом договоре важен результат выполнения договора, а кем он выполнен, не имеет значения.

      При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого  работника довольно сложно. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конкретного результата. Хотя в процессе её выполнения достижение тех или иных конкретных результатов  возможно, что влияет в конечном счёте на размер оплаты труда. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

      Таким образом, в отличие от трудового  договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определённой специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

      Второй  по важности признак, отражающий специфику  трудового договора – подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции.

      В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п.3 ст. 703 ГК РФ).

      Наряду  с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы её выполнения, но и, как правило, выполняют её из своих материалов, своими силами и средствами.

      В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать  работнику заработанную плату не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК), по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за её конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.

      Отличать  трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, право на такие гарантии и компенсации не имеют. 

3. Работник и работодатель, как основные участники  трудового

договора.

      В соответствии с ч.2 ст.56 ТК сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

      Работником  может быть любой гражданин, достигший 16 лет, а в случаях предусмотренных трудовым законодательством и лица моложе 16 лет.

      Работодателем может быть физическое либо юридическое  лицо. Иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, может выступать в качестве работодателя только в случаях, установленных федеральными законами.

      Физическое  лицо вправе выступать в качестве работодателя, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или использует труд других лиц для нужд личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы домработницы, шофера, няни).

      Работодатели  – юридические лица могут быть коммерческими или некоммерческими организациями. Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации – в форме  потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом.

      Трудовой  договор может быть заключён с  работником, как о выполнении работы непосредственно в организации – юридическом лице, так и в его филиале или представительстве. Однако и в том и в другом случаях стороной трудового договора будет организация – юридическое лицо, т.к. ст. 20 Трудового Кодекса в качестве работодателя называет именно юридическое лицо. В связи с этим филиал или представительство не могут признаваться стороной трудового договора.