Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 17:09, контрольная работа
Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
Целью контрольной работы является усвоение необходимого объёма знаний о законодательстве регулирующем трудовые отношения.
1. Введение…………………………………………………………………..5-6
2. Понятие и признаки трудового договора……………………………….7-9
3.Работник и работодатель, как основные участники трудового
договора……………………………………………………………………..9-11
4.Документы необходимые для заключения трудового договора………11-12
5.Форма содержание и сроки заключения трудового договора……….12-18
6.Прекращение трудового договора………………………………………18-22
7.Заключение………………………………………………………………..23
8.Список использованной литературы…………………………………….24
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Список использованной
литературы:
Нормативно-правовые акты:
1.Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на
1 декбря 2010 года. – М.: Издательство Эксмо, 2010.
2.Комментарий
к Трудовому кодексу
Специальная литература:
1.Трудовое право России: Учебник. /Отв. ред.: заслуженный деятель науки РФ, доктор ю.н., проф. Ю.П.Орловский и доктор ю.н. А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА – М», 2003. – VI, 402 с.
2.Трудовое право:
Учебник для вузов / Под ред.
В.Ф. Гапоненко, Ф.Н.
3. Трудовое право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов О.В. – М.: «ТЕИС», 199
4. Резепов И.Ш .
Краткий курс по трудовому праву России–
М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.