Заключение трудового договора

      Несмотря  на то, что филиал и представительство  – это обособленные структурные  подразделения юридического лица и  расположены они вне места его нахождения, они не обладают всеми качествами, присущими работодателю, как стороне трудового договора.

      Филиал  или представительство вправе действовать  лишь от имени юридического лица. Они  представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту. При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только руководитель филиала или представительства. Именно ему на его имя, а не филиалу или представительству как таковым, выдаётся доверенность, определяющая круг его полномочий.

      Руководитель  филиала или представительства вправе заключать трудовые договоры с работниками и прекращать их, а также выполнять другие функции свойственные работодателю, только при условии, если эти полномочия определены учредительными документами юридического лица и доверенностью, выданной ему юридическим лицом. При этом руководитель филиала или представительства выступает от имени юридического лица, которое является работодателем.

      Таким образом, заключив трудовой договор  в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое правоотношение с юридическим лицом, а не с филиалом или представительством. Именно юридическое лицо, как работодатель несёт ответственность за соблюдение условий, составляющих содержание трудового договора. 
 

4. Документы необходимые для заключения трудового договора.

      При заключении трудового договора гражданин  предъявляет работодателю документы, перечень которых предусмотрен ст. 65 Трудового кодекса. Прежде всего, это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнеговозраста и проживающие на территории России.

      Также при заключении трудового договора, если речь не идёт о работе по совместительству или работнике, заключающем трудовой договор впервые, работодатель должен потребовать от поступающего предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

      Трудовая  книжка на сегодняшний день остаётся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, специальный и непрерывный стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определённых льгот и преимуществ.

      Работодатель (за исключением физического лица) обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые проработали в организации свыше пяти дней и для которых работа в данной организации является основной.

      Записи  о наименовании работы или должности, на которую принят работник, должны производится в соответствии с трудовым договором, а записи о причинах прекращения трудового договора – в соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью и пункт. Не должны записываться в трудовую книжку сведения о взысканиях, применяемых к работнику, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

      Помимо  документа удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник предоставляет также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство – это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ.

      Если  работа, для выполнения которой заключается  трудовой договор, требует специальных знаний, работник обязан предъявить документ об образовании (диплом врача, удостоверение водителя и т.д.). Приём на работу без указанных документов не допускается. Никакими другими нормативными правовыми актами, кроме перечисленных в ч.2 ст.65 ТК, не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приёме на работу.  

5. Форма, содержание и сроки заключения трудового договора.

      Согласно  ст.67 ТК трудовой договор заключается  в письменной форме. Это означает, что работник и работодатель составляют специальный документ – договор в котором отражаются наименования сторон, заключивших трудовой договор, и все его условия, предусмотренные сторонами. Договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации (работодателя). Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, а другой хранится у работодателя.

      Письменная  форма трудового договора обязательна  как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству, даже если она выполняется в той же организации, что и основная работа.

      Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового  договора возлагается на руководителя организации. Работник не несёт какой-либо ответственности за то, что трудовой договор оформлен с ним не в письменной форме или оформлен не надлежащим образом, или не издан приказ о его зачислении на работу.

      Для того, что бы избежать не благоприятных  для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч.2 ст.67 ТК предусматривает, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

      С момента подписания трудового договора обеими сторонами – работником и работодателем, трудовой договор считается вступившим в силу, а это в свою очередь означает, что стороны приобретают права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Если при заключении трудового договора стороны не оговорили день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу.

     Содержание  трудового договора.

     Под содержание рудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Условия трудового договора могут быть подразделены на 2 группы.

     -условия,  установленные Трудовым кодексом  и другими законодательными актами, актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Это условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, гарантии, материальной ответственности и т.д. К ним стороны присоединяются;

     -условия,  вырабатываемые договаривающимися  сторонами, которые ., в свою  очередь, делятся на А) необходимые  (обязательные) и Б) дополнительные (факультативные).

     А) Обязательные условия: согласно ст. 19 ТК трудовой договор в качестве обязательных должен содержать следующие условия:

     1. данные о работнике и нанимателе.

     2. место работы с указанием структурного подразделения. Под местом работы понимается конкретное предприятие (организация, учреждение, общество и др.), расположенное в определенной местности. Для индивидуального предпринимателя местом его нахождения является населенный пункт, где он зарегистрирован.

     3. трудовая функция. Стороны должны договориться, по какой одной или нескольким профессии, специальности, должности будет работать работник с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкции

       4.Основные права и обязанности работника и нанимателя. Общие права и обязанности определены в Трудовом кодексе, коллективном договоре, соглашении и правилах внутреннего трудового распорядка, а в конкретном трудовом договоре они конкретизируются.

       5. Срок трудового договора, согласуется при заключении срочного трудового договора.

       6. Режим труда и отдыха. Если он одинаков для всех работников, то этот пункт может отсутствовать.

       7. Условия оплаты (форма, размер, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

     Относительно  указанных условий стороны должны прийти к соглашению, в противном случае трудовой договор не может считаться заключенным.

     К дополнительным условиям относятся  условия об установлении испытательного срока, об обеспечении общежитием и др. такие условия, если они предусмотрены в трудовом договоре, обязательны для исполнения. В то же время, их отсутствие не влияет на силу договора. Изменить условия трудового договора можно лишь с согласия сторон.

       Сроки заключения  трудового договора.

     Трудовые  договора могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В случае если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, то заключается срочный трудовой договор. Это в случае если работа и условия её выполнения носят специфический характер, также в случаях предусмотренных частью второй статьи 59 трудового кодекса РФ, срочный тр. дог. может заключаться по соглашению сторон тр. дог. без учета специфики работы.

     Если  в тр. дог. не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Работодателю  запрещается заключать с работником срочный тр. дог. в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников.

     Срочный тр. дог. заключается:

     - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

     - на время исполнения временных  (до двух месяцев) работ;

     -для  выполнения сезонных работ( когда  работа в силу условий может  производиться в течении определенного  сезона);

     - с лицами направленными на  работу за границу;

     - для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя ( реконструкция, монтажные,  пусконаладочные и др. работы)

     - с лицами поступающими, на работу  в организации, созданные на  заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

     - с гражданами направленными для  прохождения альтернативной воинской службы;

     По  соглашению сторон срочный тр. дог. может заключаться:

     - с лицами, обучающимися по очной  форме обучения»

     - с творческими работниками СМИ;

     - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами признанными инвалидами или ограниченными по состоянию здоровья и т.д.

     Из  вышесказанного следует, что по практически  любой гражданин РФ независимо от пола, расовой принадлежности, возраста, вероисповедания, может стать работником (т.е. заключить трудовой договор с работодателем) на законных основаниях. Но при этом работнику следует помнить: что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Содержание трудового договора.

      Содержание  трудового договора составляет совокупность всех его условий. Различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления. Первые установлены непосредственно законом, вторые оговариваются сторонами трудового договора при его заключении.

      Условия установленные законом (о соблюдении дисциплины труда, о своевременной  выплате заработной платы, о материальной ответственности сторон и др.), обязательны  для сторон в силу самого факта заключения трудового договора и поэтому обсуждению не подлежат.

      Условия, оговорённые соглашением сторон, в свою очередь принято подразделять на необходимые и дополнительные (не обязательные). Необходимыми являются такие условия, без которых трудовой договор не может считаться заключённым и, следовательно, не может возникнуть трудовое правоотношение. Это следующие условия:

      1) место работы;

      2) трудовая функция;

      3) дата начала работы.