Заключение трудового договора

      Место работы определяется в виде указания на конкретную организацию – юридическое лицо (с указанием структурного подразделения, где будет работать работник).

      Трудовая  функция устанавливается путём  определения сторонами конкретной профессии или должности, а также специальности и квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять обусловленную договором работу.

      Наименование  должности, специальности, профессии  указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. В тех случаях, когда работник принимается на должность, по специальности или профессии, которая дает право на те или иные льготы или предусматривает определенные ограничения, наименование этой должности, специальности или профессии в трудовом договоре должно соответствовать наименованиями требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном Правительством РФ порядке (ст.57ТК).   

      Дополнительные (факультативные) условия трудового  договора определяются по усмотрению сторон. Законодательство о труде предоставляет им для этого широкие возможности. Однако эти условия во всех случаях не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Если такие  условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ст.9ТК).

      Все необходимые и ряд дополнительных условий трудового договора ст.57 ТК относится к существенным условиям. Перечень существенных условий трудового договора, закрепленный ст.57 ТК, являются исчерпывающим. Наряду с необходимыми (о месте работы и трудовой функции) существенными являются следующие дополнительные условия:

      дата  начала работы;

      права и обязанности работника;

      права и обязанности работодателя;

      характеристики  условий труда, компенсации и  льготы за работу в тяжёлых, вредных или опасных условиях;

      режим труда отдыха;

      условия оплаты труда;

      виды  и условия социального страхования.

      По  усмотрению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие дополнительные условия. Например: об испытании; о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока; о дополнительных отпусках, не предусмотренных законодательством и коллективным договором.

           

     6. Прекращение трудового договора.

     Существует  множество причин в силу которых  тр. дог. должен или может быть прекращен. Договор может быть прекращен по инициативе работника (по собственному желанию), по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

     Обстоятельством из общих оснований о прекращении  трудового договора может быть:

     - соглашение сторон (статья 78 настоящего  Кодекса);

     - истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за  исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     - расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

     - расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

     - отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

     - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

     - отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

     - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

     - обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83 настоящего  Кодекса);

     - нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

     Работник  имеет право расторгнуть тр. дог. предупредив об этом работодателя в письменной форме (заявление об увольнении) не позднее чем за две недели. Начало указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник также имеет право расторгнуть договор, если в данный период он не может продолжать работу у данного работодателя (например: поступление в образовательное учреждение, выход не пенсию и т.д.)

     До  истечения двухнедельного срока  работник вправе отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производиться, кроме случая, если на его место уже не приглашен в письменной форме другой работник.

     Работодатель  как и работник по закону наделен  правом расторгать тр.дог., по трудовому кодексу сделать он может это если:

     - организация прекратила в ряду  определенных обстоятельств свою  деятельность

     - в организации происходит сокращение численности штата работников.

     - если работник не соответствует  занимаемой им должности (квалификации), но в данном случае работодатель обязан предварительно провести аттестацию работника на занимаемую им должность.

     - работник неоднократно без уважительных причин не исполнял свои трудовые обязанности

     - прогул т.е. отсутствие на рабочем  месте без уважительной причины  более четырех часов подряд  в течении рабочего дня.

     - появление работника на рабочем  месте в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения.

     - разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     - хищение чужого имущества по  месту работы, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения,  установленных вступившим в законную  силу приговором суда или постановлением  судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

     - представления работником работодателю  подложных документов при заключении трудового договора;

     - совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

     Из  вышесказанного следует, что работодатель и работник имеют равноправие при расторжении тр. дог. Но существуют обстоятельства, когда причины для расторжения тр. дог не зависят от воли сторон:

     1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

     2) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

     3) неизбрание на должность;

     4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

     5) признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание  судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

     7) наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

     8) дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     9) истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (лицензии, права  на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     10) прекращение допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует такого допуска; (п. 10 введен  Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     12) приведение общего количества  работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности. (п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ) 

 

                                                 Заключение.

      Подводя итог рассматриваемого вопроса, стоит  отметить следующие основные моменты. Во-первых, что трудовой договор  – это соглашение между работником и работодателем, заключённое в письменной форме, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Статья 57 Трудового кодекса чётко определяет существенные и необходимые условия трудового договора, что в свою очередь снижает количество спорных ситуаций, которые могут возникнуть между работником и работодателем. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

     Статья 60 трудового кодекса определяет, что запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

     Основными задачами трудового договора является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования между работником и работодателем, а также правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений.

     Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, со дня определённого трудовым договором.

     Если  в трудовом договоре не определён  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.