23 Декабря 2011, реферат
Развитый рынок дает малой организации возможность конкурировать с большой на основе эффективности, которая предполагает адаптивность хозяйствующего субъекта к рынку. Обострение конкуренции компенсируется развитием партнерства и союзничества в бизнесе, что требует от организации определенной гибкости. Предпринимательскому подходу свойственна вариативность в выборе способа ведения бизнеса , что подталкивает организацию к развитию инновационности. Усиление внешней конкуренции отражается на организации усилием внутренней конкуренции между подразделениями и сотрудниками.
01 Декабря 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы – проанализировать новые стратегии управления городом в эпоху глобализации на примере г. Москвы.
Предмет – новые стратегии управления городом в эпоху глобализации на примере г. Москвы.
Объект – новые разработки по управлению г. Москвы
Необходимо решить такие задачи:
- описать теоретические аспекты стратегического развития муниципалитета;
- проанализировать проблемы стратегического развития г. Москвы;
- разработать рекомендации по управлению городом в эпоху глобализации на примере г. Москвы.
24 Октября 2012, курсовая работа
Управление персоналом включает в себя многие составляющие. Среди них – кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников.
10 Мая 2012, реферат
Целью рассмотрения данной работы являются современные формы построения организации.
Задачи:
Рассмотрение каждой новой формы организации предприятия.
26 Декабря 2011, реферат
фические сведения
родился 26 декабря 1894 г. в городе Колумбия, штат Миссури, США;
в возрасте 10 лет написал свою первую работу, озаглавленную “Теория невежества”;
изучал математику и философию в Гарвардском университете;
в возрасте 19 лет получил докторскую степень по философии в Гарвардском университете
13 Декабря 2012, курсовая работа
Целью работы служит рассмотрение нормативной базы туристского сервиса.
22 Января 2013, реферат
Нормативно-правовой акт используется как основная форма права в странах с так называемым «писаным» правом, к которым относится и Россия. Его характерные черты определяются тем, что он, с одной стороны, является одним из источников юридических норм, а с другой - разновидностью правовых актов. Таким образом, нормативно-правовой акт:
а) содержит юридические нормы;
20 Декабря 2011, дипломная работа
Эффективное управление муниципальной собственностью позволяет повысить уровень экономического развития района, конкурентоспособность муниципального образования, увеличить его инвестиционную привлекательность, поэтому в последние годы уделяется большое внимание эффективному управлению муниципальной собственностью, что говорит об актуальности данной темы.
Цель данного дипломного проекта заключается в оценке эффективного управления муниципальной собственности муниципального образования «Яранский район», а также рассмотреть на примере муниципального унитарного предприятия ЖХ эффективность использования имущества, которое принадлежит ему на праве хозяйственного ведения, также предложена и обоснована система мер по повышению эффективности управления и распоряжения муниципальной собственностью.
22 Марта 2013, реферат
Методы прогнозирования и планирования постоянно обогащаются и совершенствуются ускоряющимися темпами. Особую роль в этом играют два фактора. Первый - это экономические кризисы, которые вынудили экономистов и менеджеров в разных странах изыскивать новые адекватные методы управления. Второй фактор связан с быстрым распространением информационных технологий и компьютерной техники. Эти средства сделали общедоступными анализ перспектив и прогнозирование. Они позволили автоматизировать, упростить и ускорить выполнение огромного числа функций планирования и контроля.
14 Февраля 2013, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка наряда на подземный ремонт скважины.
29 Декабря 2010, реферат
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Целью данной работы, является рассмотрение нормирование оплаты труда на предприятии.
12 Апреля 2013, курсовая работа
Таким образом, целью данной курсовой работы является анализ нормирования труда на предприятии ООО «Прокопьевский электромеханический завод».
Из цели необходимо выделить ряд задач:
- рассмотреть теоретические основы нормирования труда на предприятии,
- изучить структуру и состав нормы времени,
- проанализировать нормирование труда и затрат рабочего времени работников цеха на примере ООО «Прокопьевский электромеханический завод», (ООО "ПЭМЗ")
- предложить рекомендации по совершенствованию нормирования труда на ООО «Прокопьевский электромеханический завод»
06 Марта 2013, курсовая работа
Основной задачей нормирования труда является последовательное улучшение его организации с целью снижения трудоемкости продукции (работ, услуг); усиление материально заинтересованных работников в результате своего труда, повышение эффективности производства; поддержание обоснованных соотношений между ростом производительности труда (объемом работ, услуг или выпуском продукции ), и заработной платы.
Нормирование труда должно способствовать активному внедрению в производство достижения науки и техники, передовой технологии.
26 Октября 2011, курсовая работа
Цель данной работы - рассмотреть организацию, нормирование и оплату труда предприятие.
Для этого в работе поставлены следующие задачи:
1. раскрыть разделение труда на предприятии;
2. сформулировать методы нормирования труда;
3. провести анализ зарубежного опыта организации заработной платы
28 Августа 2011, курсовая работа
Цель работы обусловила решение следующих задач: во-первых, рассмотреть понятие и сущностные признаки государственной службы; во-вторых, рассмотреть нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы, а именно: цели и задачи управления персоналом государственной службы в сфере нравственных отношений, нравственный аспект взаимоотношений руководителя и подчиненного, отношения между сотрудниками как объект управления персоналом государственной службы, морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом государственной службы, нравственные аспекты методов управления персоналом государственной службы, нравственная культура специалиста по управлению персоналом государственной службы
21 Декабря 2011, лекция
Сутність визначень: “наукова діяльність”, “науково-технічна діяльність”, “науково-технічний потенціал”, “науково-технічний прогрес”.
Структурні складові науково-технічного потенціалу.
Функції організації, що виконують науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи.
Галузевий принцип організаційної структури управління НТП та його недоліки.
Основні етапи трансформації наукової системи України.
03 Марта 2013, практическая работа
Целью данной работы по стратегическому менеджменту является анализ деятельности и управления предприятия, а также описание основных элементов системы управления и формулировка мероприятий по повышению ее эффективности.
Калий - один из важнейших элементов, необходимых для развития всех живых организмов. Поэтому в качестве объекта исследования было взято предприятие ОАО «Уралкилий».
09 Марта 2013, курсовая работа
Метою курсової роботи є на основі теоретичних узагальнень розробка механізму адаптації підприємства до мінливого зовнішнього середовища, що впливає на особливості функціонування підприємства .
Для досягнення зазначеної мети доцільно виконання наступних завдань:
з’ясувати сутність та місце зовнішнього середовища в управлінні підприємством;
розглянути різні підходи до групування чинників зовнішнього середовища;
розкрити характеристику чинників зовнішнього середовища
21 Мая 2014, курсовая работа
Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом включает в себя решение следующих задач: анализ структуры и штата кадровой службы, а также роли и места подразделения в управлении человеческими ресурсами на предприятии; определение требований к работникам кадровых служб, содержания работы руководителей и специалистов, определение численности персонала кадровых служб.
05 Апреля 2012, курсовая работа
Цель данного исследования – рассмотреть возможности обеспечения сопоставимости альтернативных вариантов управленческих решений в организации. Задачи исследования:
- рассмотреть понятие «альтернативные варианты управленческих решений»;
- рассмотреть процесс сопоставимости альтернативных вариантов управленческих решений;
- охарактеризовать основные правила обеспечения сопоставимости альтернативных вариантов управленческих решений;
- определить назначение метода АСОЭИ ТП «URAL Энерго»;
- выявить общую структуру АСОЭИ.
21 Апреля 2014, контрольная работа
Индекс потребительских цен в ноябре 2013 года по сравнению с предыдущим месяцем составил 100,7%. Рост индекса потребительских цен за 10 мес. 2013 составил 5,6%, причем рост индекса в секторе непродовольственных товаров был на уровне 3,9%, что намного меньше роста оборота розничной торговли. По данным Петростата население Санкт-Петербурга за 10 мес. 2013 года выросло на 1,2% и достигло 5,1 млн. человек. Средняя номинальная заработная плата выросла на 8,8% и достигла 37 тыс. рублей.
16 Марта 2012, реферат
На сегодняшний день на мировых рынков продукции возникло огромное количество компаний, производящих похожую продукцию. В связи с этим, остро встает вопрос о необходимости дифференциации. Согласно статье в HBR дифференциация на данный момент является главным источником конкурентных преимуществ и сутью стратегий многих компаний. В случае если вы успешно отличаетесь от ваших конкурентов, у вас появляется возможность лучше обслуживать ваших клиентов с большей выгодой для себя.
11 Ноября 2011, курсовая работа
Об’єктом курсової роботи є процеси розрахунків з оплати праці, формування, використання фонду оплати праці.
Предметом дослідження є облікова політика підприємства в частині обліку розрахунків з працівниками з оплати праці в сільськогосподарському підприємстві.
Дослідження проводилося на товаристві з обмеженою відповідальністю «АФ Мир» (ТОВ «АФ Мир»).
Метою курсової роботи є виявлення шляхів удосконалення облікова політика підприємства в частині обліку розрахунків з працівниками з оплати праці в сільськогосподарському підприємстві на основі проведеного аналізу сучасного стану розрахунків на підприємстві.
Для досягнення мети курсової роботи були поставлені такі завдання:
проведення дослідження нормативної бази та спеціальної літератури з питань облікова політика підприємства в частині обліку розрахунків з працівниками з оплати праці в сільськогосподарському підприємстві;
визначення економічної сутності розрахунків з оплати праці, фонду оплати праці, форм і систем оплати праці;
дослідження порядку документального оформлення розрахунків з оплати праці;
Організаційна та облікова структура підприємства;
13 Сентября 2011, дипломная работа
Цели выпускной квалификационной работы:
1. Изучение теоретических и методологических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышении эффективности работы фирмы;
2. Анализ практики обучения персонала на примере фирмы
ЗАО «ФПКЦ».
22 Марта 2011, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является изучение планирования развития персонала.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить сущность профессионального развития персонала;
- рассмотреть сущность профессионального обучения и повышения квалификации персонала;
- рассмотреть планирование организации труда.
11 Марта 2012, курсовая работа
Цель:
подробное изучение построения системы обучения, повышения квалификации и аттестации персонала.
Задачи:
- рассмотрение роли подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала в современной организации;
09 Января 2015, статья
Различают хищения путем элементарной кражи (несанкционированного, незаконного выноса неоплаченного товара из магазина тайно или под видом покупки) и методом различных манипуляций с содержанием кассовых чеков.
07 Февраля 2013, контрольная работа
Главная цель обучения - не просто проявить определенные профессиональные навыки, а изменить отношение специалиста к своему делу, разработать оптимальную программу выполнения поставленных перед ним задач.
08 Марта 2013, курсовая работа
Различаются три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка персонала.
Подготовка персонала — планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения.
Повышение квалификации персонала — обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.
Переподготовка персонала — обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда.
02 Июня 2013, контрольная работа
Целью работы – изучить цели, задачи, виды обучения персонала в ООО «СтройТехСервис».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты системы обучения персонала.
2. Изучить и проанализировать существующую систему обучения персонала в ООО «СтройТехСервис».