Рефераты по менеджменту
Мотивация лидерства. Классификация лидерства. Конструктивное лидерство
Курсовая работа, 29 Февраля 2012
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства – подчинения. Лидер – это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.
Мотивация личности. Способы повышения уровня мотивации персонала в организации
Курсовая работа, 15 Февраля 2013
Цель исследования: рассмотреть проблему совершенствования мотивации на малых предприятиях.
Задачи исследования:
Определить основные термины и понятия в исследовании данной темы.
Объяснить проблемы мотивации.
Изучить основные цели и базовые принципы построения системы стимулирования сотрудников.
Рассмотреть совершенствование системы мотивации на предприятиях малого бизнеса.
Мотивация менеджеров и персонала
Курсовая работа, 16 Марта 2015
Современное управление предприятием складывается из множества факторов, среди которых, одним из основополагающих являются мотивационные аспекты. Основной целью мотивации является максимально эффективное использование труда персонала для извлечения наибольшей прибыли и повышения общей результативности.
Мотивация молодых сотрудников
Контрольная работа, 04 Апреля 2013
Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако, часто они полагают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Как ни странно, но обычно этот способ оказывается успешным, хотя по существу и неверным. В этой главе будут рассмотрены различные теории мотивации, первоначальные и современные модели мотивации. В главе опровергается стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться.
Мотивация организационного поведения
Курсовая работа, 17 Апреля 2011
Целью данной работы является рассмотрение основных моделей организационного поведения, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования и развития мотивации организационного поведения.
Мотивация персонала
Курсовая работа, 03 Декабря 2010
В моей курсовой работе я надеюсь рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее. Часть моей работы посвящена рассмотрению теорий мотивации, другая часть – применению этих теорий на практике. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Но, овладев современными моделями мотивации, руководитель сможет значительно расширить свои возможности в привлечении образованного, обеспеченного работника сегодняшнего дня к выполнению задач, направленных на достижение целей организации.
Мотивация персонала
Доклад, 21 Марта 2011
Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда. Проще говоря, мотивация персонала – это вдохновение поведения личности, работы и труда сотрудников предприятия. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия.
Мотивация персонала
Контрольная работа, 06 Апреля 2011
Самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. Руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи — выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе.
Мотивация персонала
Курсовая работа, 12 Октября 2011
Целью курсовой работы является анализ влияния мотивационной политики на общие результаты деятельности предприятия.
Мотивация персонала
Лекция, 27 Февраля 2012
Понятие и сущность функции мотивации.
Первоначальные концепции.
Современные теории мотивации.
Содержательные теории мотивации.
Процессуальные теории мотивации.
Мотивация персонала
Курсовая работа, 20 Ноября 2012
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Мотивация персонала
Реферат, 19 Апреля 2012
В настоящее время организации столкнулись с множеством проблем, связанных с развитием общественных, экономических и политических отношений. Помимо необходимости изготавливать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимости адаптироваться к сложному российскому законодательству, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала в среде, предъявляющей очень высокие требования.
Мотивация персонала
Курсовая работа, 17 Декабря 2012
Цель работы заключается в определении сущности мотивации и мотивационного процесса управления поведением сотрудников ООО «Мста» и разработке мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с целью исследования курсовой работы рассмотрим следующие задачи:
Понятие и сущность мотивации;
Понятие и сущность потребностей;
Мотивационный процесс и его составляющие;
Основные теории мотивации;
Разработка мер по совершенствованию мотивационного процесса.
Мотивация персонала
Курсовая работа, 02 Февраля 2013
Від гармонізації стимулювання як системи багато в чому залежить і гармонізація діяльності всієї організації, оскільки стимулювання – це своєрідна стратегія, принцип управління. Керівники, усвідомлено або неусвідомлено, завжди здійснювали функцію мотивації своїх працівників. У стародавні часи для цього служили батіг і погрози, а для обраних - нагороди.
Мотивация персонала
Курсовая работа, 11 Апреля 2014
В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. Очень важно учитывать ситуацию, в которой материальное стимулирование осуществляется, и стараться избегать преувеличения его возможностей, так как человек имеет очень сложную и неоднозначную систему потребностей, интересов, приоритетов и целей.
Мотивация персонала
Курсовая работа, 11 Мая 2014
Производительность любой компании зависит не столько от количества сотрудников, сколько складывается из их квалификации, опыта и мотивации. Основная цель предприятия, а соответственно и его команды сотрудников – успех бизнеса. И этот настрой на успех просто необходимо мотивировать, поскольку от этого будет напрямую зависеть развитие бизнеса и прибыль, что крайне важно при нынешних быстрых темпах развития экономики и технологий.
Мотивация персонала
Доклад, 22 Января 2015
Исходя из того, что компания не имеет возможности увеличивать фонд заработной платы и не может позволить себе постоянно привлекать новых сотрудников, так как процесс их обучения будет занимать слишком длительный промежуток времени, следует уделить наибольшее внимание мотивационным программам оплаты труда, а также нематериальным приемам мотивации.
Мотивация персонала в организации ООО "Кубтелеком"
Курсовая работа, 05 Июня 2013
В соответствии с этим были определены следующие задачи:
- исследование актуальных вопросов управления мотивацией;
- анализ системы мотивации на предприятии;
- выявление проблем системы мотивации на предприятии;
- разработка мероприятий по совершенствованию системы трудовой мотивации на предприятии.
Мотивация персонала в России и зарубежом
Курсовая работа, 23 Октября 2011
Главной целью работы является повышение мотивации сотрудников в организации. Для этого необходимо выяснить, что побуждает сотрудника к той или иной деятельности, какие ценности у него существует, а чем сотрудник может пренебречь.
Мотивация персонала в условиях кризиса
Курсовая работа, 12 Апреля 2012
На современном этапе развития экономики мы видим, что ни одна система управления не может успешно функционировать, если она не включает в себя эффективную систему мотивации труда (как фактор эффективной работы предприятия), побуждающую каждого конкретного работника работать качественно и добросовестно для достижения конкретно поставленных целей организации.
Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени сопоставить интересы и потребности работников с интересами и стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей эффективного управления.
Вопрос мотивации труда продолжает быть главной темой организационной психологии, а также организационного поведения. Так как знание ключевых аспектов мотивации персонала фирмы позволяет создавать оптимальные условия для хорошей производительности труда и реализации потенциала работников.
Мотивация персонала и критерии ее оценки
Дипломная работа, 22 Февраля 2012
Целью дипломного проекта работы является исследование системы мотивации персонала, критерии ее оценки и разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях на примере МОУ ДОД ДЮСШ № 6 города Мурманска.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы и современные тенденции мотивации и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
2. Определить основные направления мотивации
3. Охарактеризовать организацию МОУ ДОД ДЮСШ № 6 города Мурманска
Мотивация персонала и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа, 23 Февраля 2013
Цель данной работы – изучение и рассмотрение мотивации персонала и стимулирования трудовой деятельности.
Задачи:
рассмотреть основные теории мотивации персонала на предприятии;
рассмотреть и сравнить зарубежный и российский опыт мотивации;
рассмотреть основные виды, способы и принципы мотивации;
разработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала.
Мотивация персонала как метод эффективной трудовой деятельности
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Мотивация персонала как средство повышения эффективности управления в розничной торговле
Курсовая работа, 19 Апреля 2011
Цель дипломной работы заключается в построении эффективного мотивационного механизма управления персоналом.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
Контрольная работа, 03 Марта 2013
Целью исследования контрольной работы является изучение приемов, методов, технологий нематериальной мотивации, которая представляет процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.
Задачи исследования:
1. Изучение приемов, методов, технологий мотивации труда в повышении эффективности деятельности предприятия.
2. Рассмотреть новый опыт нематериального стимулирования к труду и существующие проблемы мотивации.
3. Анализ предложенной мотивации в компании и выявление оптимальных методов мотивации персонала.
Мотивация персонала музейных учреждений (на примере Омского музея изобразительных искусств им. М.А. Врубеля)
Научная работа, 17 Декабря 2012
Цель: обозначить применение мотивации персонала в контексте деятельности Омского музея изобразительных искусств имени М.А. Врубеля.
Задачи: 1. Раскрыть сущность понятия «мотивация».
2. Рассмотреть элементы нематериальной мотивационной деятельности (моральная мотивация).
3. Изучить функции мотивационной деятельности.
4. Выявить наиболее приемлемый вид мотивации для музейных работников (на примере музея изобразительных искусств им. М. А. Врубеля).
Мотивация персонала на предприятиях гостиничного сервиса
Курсовая работа, 16 Февраля 2015
Целью курсовой работы является анализ систем мотивации персонала на предприятиях гостиничного сервиса и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели, определены следующие задачи:
Изучить роль персонала и управление им на предприятиях индустрии гостеприимства;
Изучить сущность и содержание стимулирования труда;
Изучить особенности организационной структуры гостиницы «Центр»;
Мотивация персонала организации и основные направления ее эффективности
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Предмет исследования - мотивация персонала организации и основные направления ее эффективности.
Объект исследования - мотивация персонала.
Цель работы - исследование мотивации персонала и разработка мероприятий по повышению ее эффективности.
Мотивация персонала предприятия сервиса
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Эффективное управление невозможно без четкого понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Почему некоторые люди в одних и тех же условиях труда работают с интересом и удовольствием, а другие выражают свое неудовольствие? Почему для получения высокого результата одного человека нужно похвалить словесно или, например почетной грамотой, а другому больше заплатить? Что движет человеком? Что побуждает его к активной и результативной деятельности? На эти и другие вопросы дает ответ теория мотивации, знание и применение которой особенно важно на предприятиях и в организациях сферы услуг, где особая роль принадлежит человеческому фактору.
Мотивация персонала специалистов отдела автоматизированных процессов управления
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Целью курсовой работы является анализ системы мотивации труда специалистов отдела автоматизированных процессов управления, предложение мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
изучены теоретико-методологические основы мотивации труда;
осуществлен анализ деятельности предприятия;
выявлены недостатки в системе мотивации труда специалистов отдела автоматизированных процессов управления;
разработаны мероприятия по совершенствованию мотивации труда специалистов на предприятии;
проведен расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий.