01 Февраля 2013, курсовая работа
Главная цель курсовой работы – показать, что стратегическое планирование и как один из его инструментов – выделение стратегических зон хозяйствования, является важнейшей составной частью управления предприятием, и без него вряд ли возможна успешная работа предприятия в условиях рыночной экономики.
Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:
обобщить и систематизировать результаты исследования проблемы, содержащиеся в литературе;
приобрести навыки обработки фактического материала;
23 Марта 2013, реферат
Стратегическое планирование обеспечивает основу для всех управленческих решений. Поэтому, большинство предприятий и организаций ориентированы на выработку стратегических планов развития. Динамичный процесс стратегического планирования является тем зонтиком, под которым укрываются все управленческие функции, не используя преимущества стратегического планирования, организации в целом и отдельные люди будут лишены четкого способа оценки цели и направления корпоративного предприятия. Процесс стратегического
26 Октября 2013, контрольная работа
Актуальность темы исследования «Формирование трудового потенциала предприятия» обусловлена необходимостью знаний по мотивации труда. В
настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным
ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все
руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь
эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании.
Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были, решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании.
07 Ноября 2012, курсовая работа
Цель работы – совершенствование организационной структуры предприятия.
Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организационной структуры: понятие, сущность, типы и принцип построения организационной структуры;
- сделать анализ организационно-управленческой структуры предприятия;
- разработать проект по совершенствованию организационной структуры предприятия.
18 Марта 2015, реферат
Организационная структура предприятия - совокупность отделов и служб, занимающихся построением и координацией функционирования системы управления, разработкой и реализацией управленческих решений.В рамках организационной структуры управления регламентируются такие функции, как выполнение бизнес-плана, инновационного проекта, разделение и кооперация управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления.
17 Февраля 2013, курсовая работа
Цель данной работы – анализ системы управления персоналом на предприятии и разработка предложений по совершенствованию управления персоналом на ОАО «Элеконд».
Основные задачи дипломной работы:
- раскрыть теоретические основы формирования системы управления
- дать характеристику исследуемого предприятия, его системы управления персоналом;
- разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом на исследуемом предприятии.
19 Февраля 2013, контрольная работа
В специальной литературе существуют различные классификации рабочих групп: командные (состоят из руководителя и его ближайших помощников), целевые (объединяют работников, выполняющих общее задание), комитеты (представляют собой относительно автономные группы, которым делегированы полномочия для выполнения определенных заданий).
Рабочая группа включает в себя формальную и неформальную структуры и соответствующие им группа (неформальных структур и групп может быть несколько), которые накладываются друг на друга.
13 Апреля 2013, реферат
Региональный менеджмент как один из видов специального менеджмента представляет собой совокупность принципов, методов, форм и средств воздействия на хозяйственную деятельность региона.
С точки зрения современной российской практики региональный менеджмент — это управление социально-экономическими процессами в регионе в условиях перехода его хозяйства к рыночным отношениям.
06 Ноября 2012, реферат
Розвиток будь-якої галузі знань неминуче пов’язаний і з послідовною зміною (еволюцією)наукових парадигм, і з революційним виникненням нових концепцій, що мають принципову відмінність відтих, що існували раніше, які призводять до виникнення нових наукових напрямів. Існує необхідність окрім обґрунтування основних положень концепції розвитку економічного потенціалу розглянути напрями в економічній науці, які існували та існують зараз, що певною мірою в різний час приділяли увагу, і окремим складовим потенціалу підприємства, і потенціалу як системі.
18 Февраля 2013, курсовая работа
В умовах глобалізаційних змін, а також системно-інституціональних перетворень, що відбуваються в сучасній Україні, транзитивного характеру її економіки вітчизняні підприємства мають не тільки пристосовуватися до вимог часу, ставлячи перед собою мету виживання, але й розвиватися, щоб бути конкурентоспроможними.
Проблемі розвитку підприємств присвячені роботи як вітчизняних, так і зарубіжних учених. Так, Л. Д. Гітельман пов'язує розвиток зі змінами, що відбуваються на підприємстві і в системі управління. При цьому цей автор вважає, що головне в спрямованості розвитку — поява нових можливостей у реалізації основних цілей системи: внутрішніх і таких, що пред'являються їй ззовні.
01 Декабря 2011, контрольная работа
Управлінська діяльність - сукупність вироблених історичним досвідом, науковим пізнанням і талантом людей навиків, умінь, способів, засобів доцільних вчинків і дій людини у сфері управління.
Діловодство охоплює питання документування та організації роботи з документами в процесі управлінської діяльності.
Особливості сучасного діловодства полягають, насамперед, у переведенні його на державну мову, широкому застосуванні комп'ютерних систем оброблення та друкування документів, необхідності дотримання вимог чинних державних стандартів у цій галузі, впровадження раціональних прийомів роботи.
На мою думку, дотримання стандартів з діловодства у практичній роботі органів управління та документування сприяє встановленню чіткого організаційно-технічного порядку, викоріненню бюрократизму й тяганини.
В наш час правильно підготовлений і належним чином оформлений документ - це свідчення культури виконавця. Тому, досить важливим є опанування прийомів раціональної роботи з документами.
19 Декабря 2010, курсовая работа
У даній роботі була обрана для дослідження тема «Організаційна структура управління підприємством», оскільки саме структура організації повинна забезпечити реалізацію ії стратегії, взаємодію організації із зовнішнім середовищем та ефективне вирішення основних задач організації. І в широкому розумінні задача менеджерів при цьому полягає в тому, щоб обрати ту структуру, яка найкраще відповідає цілям і задачам організації, а також внутрішнім і зовнішнім факторам, що впливають на неї.
Правильно побудована організаційна структура дозволяє підприємству ефективно функціонувати, ефективно керувати всіма підрозділами підприємства, і в кінцевому рахунку визначає фінансові результати, тому що правильно побудоване управління неминуче веде до зниження витрат, збільшенню ефективності.
24 Марта 2011, реферат
Портфель цінних паперів — це сукупність інвестиційних цінностей, що використовуються для досягнення конкретної інвестиційної мети вкладника, тобто вкладення в цінні папери з метою управління ними як єдиним цілим. До цінних паперів, що є об'єктами портфельного інвестування, належать акції, державні боргові зобов'язання, деривативи, сертифікати, векселі, депозитні сертифікати банків, чеки, ощадні сертифікати та ін.
10 Марта 2013, реферат
Мета роботи полягає в дослідженні якостей, якими має володіти кожен менеджер.
Завдання роботи – ознайомитися з теоретико-методологічними основами щодо формування якостей керівника, на прикладі підприємства ВАТ «Центроліт» впевнитися, що сьогодні неможливо обійтися без енергійних, професійно підготовлених, вишколених керівників.
12 Февраля 2012, курсовая работа
В останні роки значно посилилася критика традиційної системи контролю поведінки працівників, перш за все, через занадто вузькою його орієнтацію на фінансові показники діяльності підприємства у процесі її формування. У зв’язку з цим в організаціях постає проблема створення системи контролю поведінки працівників.
10 Мая 2015, курсовая работа
В економіці країни нестримно зростає роль фінансів в забезпеченні соціально-економічного розвитку як країни в цілому так і суб’єктів України.
Становлення та розвиток ринкових відносин в Україні зумовлює необхідність всебічного дослідження проблем фінансування суб’єктів господарювання, і зокрема, процесів формування та використання фінансових ресурсів як основи фінансового забезпечення території. Недостатня ефективність організації управління є значною проблемою сучасного стану економіки. Для вирішення цієї проблеми необхідно спершу систематизувати та доповнити уявлення про управління та використання фінансових ресурсів, виявити причини недоліків управління фінансовими ресурсами, а також розробити практичні рекомендації щодо усунення недоліків функціонування системи.
25 Марта 2013, курсовая работа
Основними характеристиками персоналу підприємства є структура і чисельність персоналу.Структура персоналу – це сукупність окремих груп працівників, які об'єднані за певною ознакою.Структура персоналу підприємства може бути: штатною, організаційною, соціальною і рольовою.
04 Ноября 2012, курсовая работа
Магазин «Сатурн» был основан два года назад в Заволжском районе г. Ульяновска, он специализируется на продаже велосипедов для взрослых и детей. Основными потребителями магазина «Сатурн» являются: школьники 60%, граждане среднего достатка с детьми 16%, студенты 24%.
Объем продаж магазина снижается зимой и осенью, спад спроса можно объяснить сезонными колебаниями, ведь по статистики известно, что спрос на товары такого характера возрастает в теплое время года, в сезон массовых отпусков, и школьных каникул.
16 Февраля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – на основании литературных источников изучить формы и методы международной торговли.
Задачи курсовой работы:
Изучить торговлю готовой продукцией;
Изучить торговлю изделиями в разобранном виде;
Изучить торговлю комплектным оборудованием;
Изучить строительство объектов «под ключ»;
Изучить торговлю сырьевыми товарами;
Изучить биржевую торговлю;
15 Марта 2012, реферат
Власть — способность и возможность осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки сопротивлению. Суть власти не зависит от её основы. Способность и возможность достигать свои цели может базироваться на различных методах: демократических и авторитарных, честных и нечестных, насилии и мести, обмане, провокациях, вымогательстве, стимулировании, обещаниях и т. д. Для того чтобы руководить, необходимо влиять, а чтобы влиять, необходимо иметь основу власти. Для того чтобы обладать властью, человек должны иметь возможность держать под своим контролем что-либо, имеющее значение для исполнителя, то, что создаст зависимость одного человека от другого и заставит его или ее действовать так, как желаете этот другой человек.
13 Мая 2015, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – исследование основных положений теории собственности в современной экономике, анализ форм собственности, а также характеристика правовых и экономических отношений собственности, причины и способы изменения форм собственности, перспективы развития собственности в России.
10 Марта 2013, контрольная работа
В США затраты по набору новых квалифицированных рабочих и менеджеров составляют в большинстве случаев средних и крупных компаний 30-40 тысяч долларов на человека. Большая их часть оплачивается за счет общих фондов развития компании, но другая часть выделяется непосредственно на цели набора персонала. Обычно затраты на прием на работу менеджера составляют 30-
40% от его будущей годовой зарплаты[1]. В эти затраты включаются: стоимость объявлений, транспортные расходы вербовщиков и претендентов, оплата услуг фирм, занимающихся поиском кандидатов, затраты по их обустройству, а так же зарплата лиц, занятых приемом на работу.
18 Марта 2012, курсовая работа
Обучение персонала ‐ это развитие профессиональных знаний, умений и навыков
сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь
определяются стратегией компании. Благополучная, стабильная организация думает о
своем будущем, готова вкладывать в него деньги.
В зависимости от целей и возможностей конкретной
08 Июня 2014, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является рассмотрение вопросов организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала в России и за рубежем.
Задачами контрольной работы является:
1. раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров;
1. рассмотреть системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
26 Октября 2011, реферат
Развитие персонала - проведение мероприятий, способствующих полному раскрытию личного потенциала работников и росту их способности вносить вклад в деятельность организации.
Такие мероприятия могут быть индивидуальными или групповыми, проводиться на рабочем месте или специализированно, ориентированными на развитие общих или специфических навыков и умений.
26 Марта 2014, курсовая работа
Целью данной работы является изучение основных форм и моделей ГЧП, разобраться с тем как эти модели применяются на практике. Важно узнать как происходит взаимодействие государства с частным сектором за рубежом, несомненно в работе на конкретных примерах будут изучены примеры зарубежного ГЧП. Изучив теоритический материал, необходимо будет узнать как механизмы ГЧП функционируют в России, какие успехи достигнуты в этих ГЧП и какие проблемы возникали. Необходимо выяснить какие именно отрасли экономики наиболее остро испытывают нехватку бюджетных средств и попытаться внедрить в эти сферы механизм ГЧП.
26 Сентября 2011, доклад
Деловой стиль руководства проявляется в том случае, когда для руководителя самым важным выступают интересы дела, конечные цели коллектива.
20 Февраля 2013, курсовая работа
Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг.
Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.
Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельности рассматриваются в трудах зарубежных ученых. За последнее время появилось много отечественных работ на эту тему. В свою очередь, трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда, что делает актуальной тему данной работы.
08 Марта 2012, курсовая работа
Новые системы организации труда и заработной платы, которые предполагается ввести в НГДУ «Альметьевнефть» должны обеспечить работникам данного предприятия материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения самого предприятия, в котором он работает.
27 Марта 2012, контрольная работа
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.