Материальная ответственность сторон трудового договора
13 Декабря 2010 в 12:09, контрольная работа
Взаимная обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей, в том числе и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, является, в соответствие со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Контрольная работа структурно соответствует разделу Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность сторон трудового договора». В контрольной работе раскрываются три вопроса: «Понятие материальной ответственности», «Материальная ответственность сторон трудового договора» и «Материальная ответственность работника».
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
25 Октября 2013 в 13:53, курсовая работа
Соблюдение всех норм трудового права – задача работодателя
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
Коммерческая тайна как особое условие трудового договора
16 Июля 2015 в 17:02, курсовая работа
Правовой институт коммерческой тайны является неотъемлемым атрибутом рыночной экономики. В процессе осуществления предпринимательской деятельности накапливается большое количество разнообразной информации, имеющей важное значение для успешного развития бизнеса. В современных условиях информационного общества информация приобретает значение важнейшего ресурса, без которого немыслимо нормальное функционирование ни отдельного предпринимателя, ни общества и государства в целом. Более того, с развитием и совершенствованием информационных технологий, информация приобретает характер одного из важнейших видов товара на рынке.
Семейное право. Трудовой договор, понятия, общие положения
21 Января 2012 в 15:57, курсовая работа
Каждый из нас является членом семьи. Те, кто еще не создал свою новую семью, обычно живут с родителями, братьями, сестрами и другими родственниками. Совместно они составляют семью, ячейку общества, маленький коллектив. В семье происходит рождение и воспитание детей, заботятся о престарелых и нетрудоспособных ее членах, организуют быт и отдых. В дружной семье человек находит свое счастье, дети вырастают здоровыми и достойными членами общества; от обстановки в семье во многом зависит, как человек учиться, работает, ведет себя в быту, в обществе.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
08 Марта 2012 в 16:48, курсовая работа
Охраняя конституционное право граждан на труд, законо-
датель установил четкий перечень оснований, по которым
работник может быть уволен с работы, и порядок увольнения.
При нарушении этого порядка или при увольнении работника
по непредусмотренным основаниям оно признается незаконным,
а работник восстанавливается на работе с выплатой среднего
заработка за время вынужденного прогула.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
13 Сентября 2013 в 12:11, контрольная работа
Задача № 1
Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2007 г. 16 января 2007 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2007 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.
По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2007 г.?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
26 Марта 2011 в 15:48, курсовая работа
Цель исследования и его задачи. Цель исследования состоит в том, 0чтобы раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Достижение указанной цели предопределило решение следующих задач: рассмотрение особенностей порядка увольнения по статье 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
26 Марта 2015 в 16:46, курсовая работа
Трудовой договор как институт права - это совокупность правовых норм, регулирующих вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Основы трудового права. Коллективные договоры и соглашения
27 Марта 2012 в 15:03, реферат
Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу как правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива), - социальных партнеров на конкретном производстве, закрепляющий локальные нормы, повышающие социальные гарантии.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации
28 Февраля 2012 в 09:24, курсовая работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Понятие, стороны и содержание трудового договора (контракта)
28 Января 2013 в 11:28, контрольная работа
Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором. Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования
Прекращение трудового договора с педагогическим работником
14 Января 2012 в 14:03, контрольная работа
Данная контрольная работа посвящена дисциплине «Трудовое право», тема которой гласит «Прекращение трудового договора с педагогическим работником».
Статья 336 ТК РФ содержит следующие пункты:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Трудовой договор как форма найма и связанные с ним отношениям
03 Апреля 2013 в 20:17, курсовая работа
Цель курсовой работы – на основании литературных источников изучить трудовой договор как форму найма и связанных с ним отношений.
Для достижения вышеуказанной цели поставлены следующие задачи:
•изучить понятие, основные черты и отличия от других видов гражданско-правовых договоров;
•изучить стороны и условия трудового договора;
•изучить порядок заключения трудового договора;
•изучить правовое регулирование вопросов перевода и перемещения работника;
•изучить расторжение трудового договора: основания и порядок проведения.
Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения
18 Января 2015 в 20:32, контрольная работа
Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
13 Декабря 2011 в 14:01, курсовая работа
В данной работе я постаралась наиболее полно отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Таким образом, прекращения трудового договора охватывает односторонние и двухсторонние действия.
Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения
18 Января 2015 в 20:33, контрольная работа
Трудовой договор – это основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночной экономики государства. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.
Общая характеристика трудового договора, и порядок их заключения
16 Декабря 2012 в 09:48, контрольная работа
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд, сегодня наслоилось много неясностей.
Казалось бы, почему при заключении трудового договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными? Да именно потому, что трудовое право имеет предметом своего регулирования отношения, отличные от предмета регулирования гражданского права.
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
22 Апреля 2013 в 10:39, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование теоретических вопросов материальной ответственности работника, в случае причинения ущерба работодателю, а также практики применения соответствующих положений действующего трудового законодательства России.
Для достижения данной цели представляется необходимым решить следующие задачи:
- дать общую характеристику материальной ответственности в трудовом праве;
- определить случаи, при наступлении которых наступает материальная ответственность работника перед работодателем;
- определить круг обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- раскрыть способы определения размера причиненного ущерба;
- порядок взыскания ущерба.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
06 Ноября 2011 в 20:26, курсовая работа
Целью данной работы является изучение темы порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Задачами выполненной работы является рассмотрение понятия расторжения трудового договора, классификации оснований прекращения трудового договора, расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя, особенностей расторжения трудового договора, а именно увольнение работника, не связанным с его противоправным поведением, увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины, а также общий порядок оформления прекращения трудового договора и получение выходного пособия.
Трудовые договоры, заключаемые на предмет временной и сезонной работы
03 Февраля 2013 в 22:42, контрольная работа
Тема данной работы на мой взгляд является очень важной и актуальной. Это обуславливается многими факторами. Прежде всего, тем, что трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.
Трудовой договор, таким образом, можно рассматривать как основу, «стержень» всего трудового права.
Понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения трудового договора
26 Января 2013 в 18:58, реферат
Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность и др.
Трудовой договор лежит в основе трудовых правоотношений, сторонами которых являются работник, физическое лицо и работодатель, которым может быть как физическое лицо, так и юридическое.
Отдельные проблемы правового регулирования срочного трудового договора
29 Апреля 2012 в 12:04, доклад
Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида трудовых договоров: срочный трудовой договор и договор, заключаемый на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
Виды трудового договора, правила оформления. Заключение трудового договора
13 Декабря 2012 в 20:55, контрольная работа
Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения и расторжения
18 Ноября 2011 в 13:28, реферат
Цель данного реферата состоит в рассмотрении понятия, видов и содержания трудового договора.
Для достижения поставленной цели решаются следующие частные задачи:
1) дать понятие трудового договора;
2) рассмотреть содержание и виды трудового договора;
3) порядок заключения и расторжения трудовых договоров.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
20 Февраля 2012 в 11:26, реферат
1. Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
2. Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?
Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
02 Марта 2013 в 11:18, курсовая работа
цель данной курсовой работы - овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора. Объект исследования – трудовое законодательство Российской Федерации.
Структура текста трудового договора. Существенные положения трудового договора
23 Апреля 2012 в 09:24, контрольная работа
В данной работе раскрыто само понятие «трудового договора», его сущность, порядок составления и заключения, его сроки действия, порядок расторжения и т.д.
Гарантии при заключении трудового договора. Дисциплина труда и трудовой распорядок
20 Октября 2011 в 12:42, контрольная работа
Согласно Конституции РФ, нормам международного права, Трудового кодекса РФ - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой бы то ни было дискриминации, то есть без какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 64 ТК).
Трудовой договор и трудовой контракт, содержание, порядок заключения, основные отличия
23 Ноября 2012 в 09:43, реферат
Актуальность. Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменения трудового договора) и увольнении (прекращении договора).
Легальное определение понятия трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ: "Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".
Следует подчеркнуть, что трудовой договор, рассматриваемый в категориях объективного права, представляет собой центральный институт как отрасли трудового права, так и законодательства о труде.
Понятие, правовое регулирование и значение коллективных договоров в трудовых отношениях
10 Октября 2015 в 21:28, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является анализ понятия коллективного договора, а также его содержания и структуры.
Для успешного достижения обозначенной цели автор работы поставил для себя следующие задачи: определить понятие коллективного договора и выявить его значение в регулировании трудовых отношений; определить круг нормативно-правовых актов по исследуемому вопросу; охарактеризовать содержание коллективного договора и его структуру.
Ответственность за нарушение условий трудового договора, причинившее вред здоровью работника
20 Февраля 2013 в 16:23, реферат
До вступления в силу Федерального закона от 24.07.1998, т.е. до 06.02.2000, обязанность возместить причиненный работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием имущественный вред возлагалась на работодателей.
Нередко работники не могли реализовать свое право на возмещение вреда, если предприятие, по вине которого был причинен вред, ликвидировалось.
Федеральный закон от 24.07.1998 обязал работодателей вносить в Социальный фонд РФ платежи на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае причинения вреда здоровью работника вред возмещается Социальным фондом РФ независимо от того, виновен или невиновен причинитель вреда в несчастном случае на производстве.
Возникающие проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения
05 Сентября 2015 в 22:17, контрольная работа
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.
Возникающие проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения
30 Января 2013 в 08:26, контрольная работа
Трудовое законодательство существенно ограничивает работодателя, как экономически более сильную сторону трудовых отношений, в его праве расторгнуть трудовой договор с работником.
Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду
04 Ноября 2014 в 20:06, контрольная работа
Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи с чем заключение гражданско-правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.
Материальная ответственность работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника
25 Января 2012 в 18:16, реферат
Глава 38 Трудового Кодекса РФ: материальная ответственность работодателя перед работником:
Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.
В юридической литературе выделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника
Коллективный договор. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Федеральная инспекция труда
02 Января 2011 в 14:59, контрольная работа
Трудовое право в условиях развития рыночных отношений и рынка труда в России приобретает огромное значение. Это объясняется рядом обстоятельств. Во-первых, труд стал свободен и работодатель не обязан приобретать рабочую силу в любом случае и безоговорочно. Во-вторых, на рынке труда и в процессе труда сталкиваются разные интересы субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений - работников и работодателей – по поводу выгодного использования рабочей силы. В-третьих, чтобы согласовать интересы всех участников рынка труда, следует использовать цивилизованные средства. В-четвертых, чтобы уберечь субъекты трудового права от злоупотреблений и нарушений права, необходимо все отношения, связанные с трудом, нормативно урегулировать. Все перечисленные проблемы призвано решить трудовое право.
Разграничение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника»
21 Апреля 2015 в 14:44, доклад
Устанавливая основания и регламентируя порядок прекращения трудового договора и трудовых отношений, Трудовой кодекс Российской Федерации часто использует такие понятия, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника», не давая им определения, что приводит иногда к неоднозначной трактовке их содержания юристами.
В правовой литературе вопрос о соотноше¬нии указанных терминов поднимался неоднократно.
Договор возмездного оказания услуг и трудовой договор: специфика правоприменения в предпринимательской деятельности
15 Апреля 2014 в 19:59, курсовая работа
Целью исследования данной курсовой работы является рассмотрение и решение проблем, возникающих у предпринимателей в результате реализации договора возмездного оказания услуг, исходя из указанной цели, можно определить следующие задачи, которые необходимо решить в процессе работы над данной темой:
Дать общие характеристики договору возмездного оказания услуг и трудовому договору;
Сравнить два вида договоров: договор возмездного оказания услуг и трудовой договор и указать различия между ними;
Определить основные правовые последствия, возникающие при неточной реализации договора возмездного оказания услуг.