Порядок укладення трудових договорів
10 Марта 2012 в 13:38, курсовая работа
В роботі висвітлені загальні питання укладення трудових договорів, а також особливості укладання контрактів, та договорів з фізичною особою-підприємцем. Окрема увага в роботі приділяється питанням юридичних гарантій при укладенні трудового договору, укладенню трудових договорів з деякими категоріями громадян.
Вступление трудового договора в силу
26 Августа 2011 в 20:40, реферат
Трудовые отношении возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
В этом реферате я подробно рассмотрю: общие положения трудового договора; дополнительные условия трудового договора; классификация трудовых договоров; гарантии при заключении трудового договора; документы, предъявляемые при заключении трудового договора; форма трудового договора; вступление трудового договора в силу.
Порядок укладання трудового договору
23 Декабря 2011 в 00:19, реферат
З огляду на зазначене вище виникає необхідність створення правового механізму, за допомогою якого можна було б усунути економічні, юридичні та організаційні обмеження, що перешкоджають вільному продажу громадянами своєї робочої сили (як товару на ринку праці) роботодавцю на найбільш вигідних умовах. Складовою частиною такого механізму є контрактна система наймання працівників. Як нова форма регулювання трудових правовідносин контракт передбачає більшу гнучкість в умовах наймання працівників, режиму їх трудової діяльності та її оплати. Нове трудове законодавство і практика його застосування свідчать, що трудовий договір (контракт) в умовах ринкової економіки слід розглядати не тільки як форму реалізації права на працю, а й як дійовий засіб правового регулювання трудових відносин і захист прав та свобод людини і громадянина.
Понятие и признаки трудового договора
13 Октября 2011 в 10:15, реферат
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие и значение трудового договора
14 Декабря 2012 в 08:38, доклад
Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.
Виды и особенности трудовых договоров
16 Сентября 2014 в 00:54, контрольная работа
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).
Порядок заключения трудового договора
22 Марта 2012 в 10:57, реферат
Основным законодательным актом, регулирующим вопросы трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ). Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие правила оформления отношений между работником и работодателем. Эти правила определяют права и обязанности работодателя при приеме сотрудника на работу, установление трудовых отношений с работником, а также порядок увольнения работника.
Трудовой договор в Республике Беларусь
14 Октября 2011 в 18:23, курсовая работа
Трудовой договор-это соглашение между работником и предприятием,
учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу
по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация
обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон.
Понятие и содержание трудового договора
04 Февраля 2013 в 14:57, контрольная работа
Трудовой договор – это правовая форма соглашения между работником и работодателем, которая юридически закрепляет возникшие между ними трудовые отношения, а в случае возникновения разногласий между ними является гарантией объективного разрешения этих разногласий. Функциональное назначение трудового договора – в регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений.
Общая характеристика трудового договора
11 Января 2011 в 22:29, контрольная работа
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Понятие и содержсание трудового договора
08 Января 2012 в 20:17, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
· определить понятие и стороны трудового договора;………………………
· охарактеризовать виды трудового договора;………………………………
· определить понятие содержания трудового договора;……………………
· охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;
Основания расторжения трудового договора
15 Марта 2012 в 20:33, курсовая работа
Согласно статьи 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, согласно указанной в трудовом договоре специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а так же обеспечивать сохранность вверенного ему имущества.
Трудовой договор. Виды трудового договора
27 Марта 2012 в 23:55, курсовая работа
Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
Целью курсовой работы является рассмотрения вопроса о трудовом праве, понятие, содержание, виды.
Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время мало кто знает теоретические аспекты трудового договора, какие вопросы должны быть отображены в нем и о значении трудового договора в трудовых правоотношениях.
Режимы рабочего времени. Трудовой договор
16 Апреля 2011 в 19:45, контрольная работа
Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Основания прекращения трудового договора
28 Февраля 2013 в 08:24, реферат
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора и "увольнение" работника. Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.).
Основание прекращение трудового договора
05 Декабря 2014 в 19:50, реферат
Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Трудовой договор: особенности и содержание
04 Апреля 2013 в 18:49, контрольная работа
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор: содержание, виды, понятия
26 Августа 2011 в 18:48, курсовая работа
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и стороны трудового договора;
охарактеризовать виды трудового договора;
определить понятие содержания трудового договора;
Трудовой договор: понятие, содержание, виды
15 Декабря 2012 в 10:30, реферат
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
Особенности трудовых договоров спортсменов
03 Декабря 2010 в 10:07, реферат
Действующий Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ)
рассматривает термины "трудовой договор" и "контракт" как синонимы:
«Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и
предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется
выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности
с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение,
организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон".
Заключение и расторжение трудовых договоров
19 Ноября 2012 в 12:05, курсовая работа
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них. Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений. В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются.
Понятие и характеристика трудового договора
20 Марта 2012 в 12:05, курсовая работа
Целью исследования является анализ предпринимательского договора и его характеристика.
При подготовке курсовой работы изучались нормативные акты, научно–учебные пособия, энциклопедические издания, материалы периодических изданий.
Задачи:
1. дать основное понятие предпринимательского договора;
Трудовой договор: понятие, содержание и форма
18 Апреля 2011 в 20:09, контрольная работа
Особое внимание в настоящем исследовании уделяется таким важным вопросам, как заключение и прекращение трудового договора, оплата труда, трудовая дисциплина, ответственность работодателя за нарушение прав работника, предоставляемые работникам в соответствии с нормами трудового законодательства гарантии и компенсации, разрешение трудовых вопросов. трудовой договор работа испытание
Понятие, срок и содержание трудового договора
14 Марта 2012 в 12:45, контрольная работа
Основная правовая форма реализации гарантированного ст. 41 Конституции Республики Беларусь права на труд. Основные черты трудового договора. Основное содержание трудового договора составляют права и обязанности работника и нанимателя.
Задача 1 и 2 по разрешению трудовых споров.
Понятие, срок и содержание трудового договора
06 Марта 2013 в 14:26, контрольная работа
Правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений содержатся в:
Конституции Республики Беларусь;
Трудовом кодексе и других актах законодательства о труде;
коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных актах, заключенных и принятых в соответствии с законодательством.
Відмінність контракту від трудового договору
08 Февраля 2013 в 20:21, курсовая работа
Метою даної роботи є теоретичний аналіз контракту та трудового договору між працівником та роботодавцем, визначення основних відмінностей у цих докуменах.
Контракт як особлива форма трудового договору
22 Января 2012 в 14:40, курсовая работа
Основний Закон нашої держави передбачає право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижчою від встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а за необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку.
Трудовой договор: понятие, стороны и содержание
24 Ноября 2011 в 16:04, контрольная работа
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Общие основания прекращения трудового договора
19 Декабря 2011 в 17:16, реферат
Согласно 77 статье трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Трудовой договор, как основа трудовых отношений
22 Января 2012 в 14:53, реферат
Понятие трудового договора содержится в ст. 1 ТК РБ. Трудовой договор это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Отличие трудового договора от договора подряда
19 Марта 2011 в 14:15, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ проблем, возникающих при определении характера правоотношений, существующих в сфере найма труда. Для исследования возьмем одно из самых распространенных гражданско-правовых соглашений – договор подряда, противопоставив ему трудовой договор; сравним вышеназванные договоры.
Общие основания прекращения трудового договора
18 Февраля 2012 в 14:09, реферат
Трудовое законодательство Республики Беларусь о прекращении трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также на борьбу с такими незаконными негативными проявлениями как избавление работодателей от «неугодных» работников.
Понятие и порядок заключения трудового договора
12 Января 2011 в 20:56, контрольная работа
Отношения наемного труда на протяжении всей истории своего развития регулировались различными способами. В современных условиях преобладающим становиться способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование социальное партнерство – способ регулирования социально-трудовых отношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), основывающийся на взаимном учете интересов каждой из сторон, уважения этих интересов и отказе от силовых способов взаимодействия.
Трудовой договор. Понятие и существенные условия
19 Января 2012 в 10:56, курсовая работа
Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.
Порядок заключения и изменения трудового договора
19 Февраля 2013 в 16:11, курсовая работа
Работа посвящена теме трудового договора, порядку его заключения и изменения. Актуальность темы в условиях современности не вызывает сомнения, ведь, как было отмечено выше, заключение трудового договора - один из основных способов реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда.
Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров
13 Апреля 2014 в 18:29, реферат
Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека - владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.
Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе свободного труда всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Трудовой договор является одним из наиболее распространенных договоров о труде.
Понятие трудового договора: стороны, содержание, виды
02 Мая 2012 в 09:06, курсовая работа
Темой данной курсовой работы является трудовой договор: его понятие, виды и содержание. Соответственно, цель работы заключается в подробном рассмотрении понятия, содержания и видов трудового договора.
Для достижения основной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть особенности трудового договора, в том числе как договора несамостоятельного наемного труда ;
рассмотреть положение трудового договора в зарубежном законодательстве;
исследовать элементы трудового договора.
Общая характеристика расторжения трудового договора
25 Марта 2012 в 14:45, контрольная работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей контрольной работы, в частности особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовий договір,порядок укладення трудового договору
14 Ноября 2011 в 22:40, реферат
Відповідно до Конституції України і КЗпП забороняється необґрунтована відмова в прийомі на роботу, а також будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні й припиненні трудового договору в залежності від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства в профспілці або іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (Кодекс законів про працю України ст.22). Незаконна відмова в прийомі на роботу може бути оскаржена до суду.
Особливості укладення та розірвання трудових договорів
03 Марта 2015 в 17:43, курсовая работа
Актуальність теми. Сьогодні Україна перебуває в стані значних змін в економічній, соціальній, суспільній сферах життя, відбувається активний перехід до ринкової економіки. Стан законодавства та реальний стан справ у сфері реалізації права на працю є основним показником розвиненості суспільства, а тому вимоги до нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини з кожним роком посилюються. У той же час відбувається розширення договірних засад у регулюванні трудових правовідносин.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
13 Апреля 2014 в 17:06, курсовая работа
Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.
Основными целями исследования являются:
1) комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера расторжения трудового договора по инициативе работника;
2) обобщение достижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;
3) изучение и анализ судебной практики.
Материальная ответственность сторон трудового договора
25 Апреля 2013 в 14:18, курсовая работа
Целью исследования является углубленное изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового договора.
Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.
Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
18 Февраля 2013 в 01:27, курсовая работа
Проголошення України демократичною, соціальною та правовою державою, найвищою соціальною цінністю якої є людина, вимагає реформування чинного законодавства, приведення його у відповідність з міжнародними нормами і стандартами.
Однією з важливих галузей права і законодавства, які потребують свого реформування, є трудове. Підготовка проекту нового Трудового кодексу України вимагає розробки концепції побудови Кодексу в цілому і кожного з його розділів (інститутів) зокрема. Це в свою чергу вимагає розробки концепції розвитку як трудових правовідносин взагалі, так і кожного із видів трудового право відношення.
Материальная ответственность сторон трудового договора
25 Мая 2012 в 17:39, курсовая работа
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а так же на защиту от безработицы.
Материальная ответственность сторон трудового договора
29 Октября 2012 в 19:07, контрольная работа
Ответственность работника за нарушение должностных обязанностей составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут быть применены меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права.
Матеріальна вітповідальність сторін трудового договору
16 Марта 2012 в 20:17, курсовая работа
Актуальність теми. У трудовому праві межі матеріальної відповідальності працівників диференціюються залежно від форми вини працівника, характеру допущеного ним порушення обов'язків, виду майна, якому заподіяна шкода, і трудової функції, що виконується працівником.
Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівників: обмежену і повну.
Прекращение трудового договора по инициативе работника
10 Октября 2012 в 14:16, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника.
Для достижения указанных целей автор ставит перед собой следующие задачи:
Изучение правовой природы трудового договора
Выделить его основные признаки и определить содержание
Рассмотреть общие условия прекращения трудового договора
Определить порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Проанализировать судебную практику по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника
Материальная ответственность сторон трудового договора
06 Ноября 2012 в 17:10, курсовая работа
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и
свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться
своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право
каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а
так же на защиту от безработицы.
Расторжение трудового договора по собственному желанию
03 Апреля 2011 в 02:09, курсовая работа
В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже.
Материальная ответственность сторон трудового договора
01 Февраля 2013 в 12:14, курсовая работа
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.