Общие основания прекращения трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

    Трудовое  законодательство Республики Беларусь о прекращении трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также  на борьбу с такими незаконными негативными  проявлениями как избавление работодателей  от «неугодных» работников.

    Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и  работодателем. Прекращение трудового  договора одновременно влечет увольнение работника. Они имеют одинаковый порядок и основания. С основаниями  увольнения работника связаны определенные правовые последствия. Основаниями  прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические  факты, зависящие и от работника  и от работодателя, а иногда и  от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

    Трудовым  кодексом Республики Беларусь установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен  трудовой договор, а также условий  и порядка увольнения, что является важнейшей юридической гарантией  права на труд и целью соблюдения интересов сторон трудового договора. В случае если трудовой договор расторгается по иному основанию, такое прекращение  договора является недействительным, также нередко наниматель, увольняя работника на законных основаниях, не в полной мере соблюдает порядок  увольнения, что может повлечь  восстановление работника на прежнем  месте работы и выплату причитающихся  сумм.

      Таким образом, применение оснований  увольнения, предусмотренных только  действующим законодательством,  соблюдение порядка и условий  увольнения работников направлены  на обеспечение прав и охраняемых  законом интересов работников. 

    ОБЩИЕ ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

    Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические  факты, зависящие и от работника  и от работодателя, а иногда и  от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

    1. Прекращение трудового договора  по соглашению сторон

    В ст. 35 ТК РБ первым указано такое  основание прекращения трудового  договора, как соглашение сторон, которое  в наибольшей степени сориентировано на свободу волеизъявления сторон в  трудовом правоотношении, максимальный учет их взаимных интересов.

    По  соглашению сторон может быть прекращен  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, заключенный на срок не более  пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время  выполнения сезонных работ.

    Трудовой  договор может быть прекращен  по соглашению сторон с любыми категориями  работников. Исключение составляет:

    1) Увольнение молодых специалистов.

    2) Прекращение трудового договора  с осужденными.

    С предложением прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может  выступать каждая из сторон трудового  договора (работник или наниматель). На практике, как правило, с такой  инициативой выступает работник.

    Таким образом, рассматриваемое основание  прекращения трудового договора предполагает достижения согласия работника  и нанимателя относительно:

    - самого факта прекращения трудовых  отношений; 

    - основания их прекращения; 

    - срока увольнения.

    Так как при увольнении по данному  основанию необходимо обоюдное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений, то и аннулирование указанных  договоренностей возможно также  по соглашению сторон, а не в одностороннем  порядке. Если стороны в последующем  аннулируют договоренность о прекращении  трудовых отношений, то трудовые отношения  не прекращаются.

    2. Прекращение трудового договора  в связи с истечением срока  трудового договора

    Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК РБ) является основанием прекращения  всех видов срочного трудового договора. По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные  на срок до двух месяцев, а при замещении  временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до четырех месяцев по истечении  срока таких договоров.

    Таким образом, по п. 2 ст. 35 ТК РБ прекращаются трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой договор:

    - на определенный срок не более  5 лет; 

    - на время выполнения определенной  работы;

    - на время выполнения обязанностей  временно отсутствующего работника; 

    - на время выполнения сезонных работ.

    Для прекращения трудового договора по указанному основанию требуется  наличие двух юридических фактов:

    1) факта истечения срока трудового  договора, т.е. наступления конкретной  даты истечения периода действия  трудового договора. Например, трудовой  договор, заключенный на время  выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения  этой работы, а трудовой договор,  заключенный на время выполнения  обязанностей временно отсутствующего  работника, прекращается со дня,  предшествующего дню выхода этого  работника на работу;

    2) требования (инициативы) одной из  сторон прекратить трудовой договор  по указанному основанию. Инициатива  работника в прекращении трудовых  отношений выражается путем подачи  нанимателю заявления с просьбой  об увольнении в связи с  истечением срока трудового договора, а инициатива нанимателя - в виде  издания приказа (распоряжения) о  прекращении трудовых отношений. 

    Если  по истечении срока трудового  договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие срочного трудового договора считается  продолженным на неопределенный срок.

    И если работник не был уволен в день истечения срока трудового договора, то последующее его увольнение может  быть произведено только на общих  основаниях.

    3. Расторжение трудового договора  по собственному желанию, или  по требованию работника, или  по инициативе нанимателя

    Пункт 3 ст. 35 ТК РБ содержит три самостоятельных  основания расторжения трудового  договора:

    - расторжение трудового договора  по собственному желанию;

    - расторжение трудового договора  по требованию работника;

    - расторжение трудового договора  по инициативе нанимателя.

    Данный  пункт ст. 35 ТК РБ объединяет основания  прекращения трудового договора по инициативе одной из его сторон и является нормой отсылочного характера, т.е. основанием прекращения трудового  договора в данном случае будет не п. 3 ст. 35 ТК РБ, а соответствующие  статьи Трудового кодекса (40, 41, 42).

    Термин  «расторжение трудового договора по собственному желанию» используется для  определения прекращения трудовых отношений по инициативе работника, с которым заключен трудовой договор  на неопределенный срок. Термином «расторжение трудового договора по требованию работника» обозначается прекращение трудовых отношений по инициативе работника, если с ним заключен срочный трудовой договор.

    4. Прекращение трудового договора  в связи с переводом к другому  нанимателю или переход на  выборную должность

    В п. 4 ст. 35 ТК РБ закреплены два основания  увольнения:

    - перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю;

    - переход на выборную должность.

    Прекращение трудового договора в связи с  переводом работника с его  согласия к другому нанимателю возможно по инициативе как со стороны работника, так и со стороны нанимателя.

    Если  инициатива исходит от нанимателя, с которым работник состоит в  трудовых отношениях, то перевод возможен только при наличии согласия работника, которое должно быть добровольным, без какого-либо принуждения со стороны  нанимателя, и выражено в письменной форме. Если с инициативой о переводе выступает работник, то он должен получить согласие нанимателя (его уполномоченного  должностного лица) на перевод.

    При переводе к другому нанимателю трудовой договор с прежним нанимателем  прекращается и заключается трудовой договор с новым нанимателем.

    Увольнение  по п. 4 ст. 35 ТК РБ в связи с переходом  на выборную должность связывается  с фактом избрания работника в  установленном порядке на соответствующую  должность. Таким фактом может выступать, например, избрание депутатом Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, депутатом местного Совета депутатов и т.п. Увольнение может быть произведено только при  желании работника прекратить трудовой договор по п. 4 ст. 35 ТК РБ и при  наличии соответствующего документа  об избрании на выборную должность.

    5.  Прекращение трудового договора  в связи с отказом от перевода  в другую местность

    Положения п. 5 ст. 35 ТК РБ содержат три самостоятельных  основания прекращения трудового  договора:

    1) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с нанимателем. Перевод  на работу в другую местность  вместе с нанимателем может  быть осуществлен только с  письменного согласия работника.  Прекращение трудового договора  по данному основанию допустимо,  именно когда организация изменяет  свое местонахождение. 

    2) отказ от продолжения работы  в связи с изменением существенных  условий труда. Изменение существенных  условий труда может производиться  в связи с обоснованными производственными,  организационными или экономическими  причинами, выразившимися, в частности,  в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии  производства, введении новых форм  организации труда, совершенствовании  рабочих мест на основе аттестации.

    3) отказ от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. При  смене собственника и реорганизации  организации продолжение трудовых  отношений зависит от работника.  Если работник согласен, то трудовые  отношения продолжаются, а при  отказе работника продолжить  трудовые отношения трудовой  договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК РБ. Такие согласие или  несогласие на продолжение трудовых  отношений должно быть выражено  в письменной форме.

    6. Прекращение трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон

    Трудовой  кодекс установил новое основание  прекращения трудового договора - по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, которое объединило случаи расторжения трудового договора, ранее содержащиеся в нескольких статьях Кодекса законов о  труде Республики Беларусь, предусмотренные  в подзаконных актах и применявшиеся  на практике.

    Прекращение трудового договора по данным основаниям производиться независимо от волеизъявления работника и нанимателя, т.е. причиной прекращения трудового договора с работником может быть либо инициатива третьих лиц, либо возникновение  объективных препятствий для  осуществления трудовой деятельности.

    В соответствии со ст. 44 ТК РБ трудовой договор  подлежит прекращению по следующим  обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    1) Призыв работника на воинскую  службу (п. 1 ст. 44 ТК РБ).

    По  данному основанию прекращается трудовой договор как при призыве  на воинскую службу, так и при  поступлении на военную службу по контракту, а также при поступлении  работника на учебу в военное  училище и другие военные учебные заведения.