Общие основания прекращения трудового договора

    2) Восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК РБ).

    Прекращение трудового договора по этому основанию  допускается в следующих случаях:

    - если работник, ранее выполнявший  эту работу, восстановлен на прежней  работе по решению суда или  самим нанимателем, (например, по  протесту прокурора или на  основании предписания государственного  инспектора труда);

    - когда работник, ранее выполнявший  эту работу, был незаконно осужден  или привлечен к уголовной  ответственности и потребовал  восстановления на работе в  течение трех месяцев с момента  вступления в силу оправдательного  приговора или вынесения постановления  о прекращении уголовного дела  за отсутствием события или  состава преступления или за  недоказанностью участия в совершенном преступлении.

    При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по п. 2 ст. 44 ТК РБ.

    3) Нарушение установленных правил  приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК РБ). Нарушение установленных правил приема на работу является новым, самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Трудовой договор подлежит прекращению в случае, если при приеме на работу нанимателем или работником нарушены законодательно установленные правила приема на работу, к которым относятся:

    - запрещение приема на работу  лиц, которые по приговору суда  лишены права заниматься определенной  деятельностью или занимать определенные  должности в течение назначенного  судом срока;

    - запрет совместной работы в  государственной организации лиц,  состоящих между собой в близком  родстве или свойстве, на должности  руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира,  если их работа связана с  непосредственной подчиненностью  или подконтрольностью одного  из них другому (ст. 27 ТК РБ);

    - запрещение приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищения,  взяточничество и иные корыстные  преступления, если судимость не  снята или не погашена;

    - запрещение приема женщин и  лиц моложе восемнадцати лет  на работу, выполнение которой  им запрещено; 

    - запрещение приема на работу  по совместительству лиц моложе  восемнадцати лет, беременных  женщин, а также работников на  работу с вредными условиями  труда, если основная работа  связана с такими же условиями  (ст. 348 ТК РБ);

    - запрещение приема на работу  на условиях штатного совместительства  руководителя организации (ст. 255 ТК РБ);

    4) Неизбрание на должность (в  том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК РБ). В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

    5) Вступление в законную силу  приговора суда, которым работник  осужден к наказанию, исключающему  продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК РБ). Для прекращения трудового договора по п. 5 ст. 44 ТК РБ работник должен быть осужден вступившим в законную силу приговором суда к наказанию, исключающему продолжение работы: к лишению свободы, аресту, ограничению свободы, пожизненному заключению, лишению права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность. Не может являться основанием для увольнения работника арест, примененный судьей по административному делу, заключение под стражу, примененное органом дознания, следователем, прокурором или судьей в качестве меры пресечения.

    Увольнение  по данному основанию может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда. Согласно уголовно-процессуальному  законодательству приговор суда вступает в законную силу по истечении срока  на кассационные обжалование и опротестование. Обжалованные или опротестованные  приговор, определение, постановление  суда вступают в законную силу с  момента принятия по ним решения  судом кассационной инстанции.

    После вступление приговора в законную силу надлежаще заверенная копия  приговора направляется по месту  работы осужденного, со дня поступления  этой копии приговора наниматель расторгает трудовой договор с осужденным работником по п. 5 ст. 44 ТК.

    Если  к работнику до вступления приговора  в законную силу было применено в  качестве меры пресечения заключение под стражу, работник должен быть уволен с последнего (перед заключением  под стражу) дня работы.

    6) Смерть работника, признание его  судом умершим или безвестно  отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК РБ).

    С принятием Трудового кодекса  самостоятельным основанием прекращения  трудового договора явилось основание, предусмотренное п. 6 ст. 44 ТК РБ, - в связи со смертью работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. Ранее в Кодексе законов о труде Республики Беларусь в указанных случаях работник исключался из списочного состава.

    Для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ факт смерти работника  подтверждается соответствующими документами: свидетельством о смерти работника, выдаваемым в установленном порядке, или решением суда об объявлении работника  умершим или признании безвестно  отсутствующим. Также основанием для  прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ будет выписка из актовой книги о регистрации  смерти гражданина в том случае, если нанимателю не было предъявлено  свидетельство о смерти работника.

    Гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет  сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание  предполагать его гибель от определенного  несчастного случая, - в течение шести месяцев.

    Гражданин может быть признан безвестно  отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет  сведений о месте его пребывания.

    Если  работник отсутствует на работе и  по месту его жительства указанные  периоды времени, то наниматель как  заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением. Порядок признания гражданина безвестно  отсутствующим или объявления его  умершим предусмотрен Гражданским  процессуальным кодексом Республики Беларусь.

    Днем  прекращения трудового договора по данному основанию является последний  день работы независимо от даты представления  свидетельства о смерти работника  или соответствующего решения суда.

    Заработная  плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи  или лицам, находившимся на иждивении  умершего на день его смерти.

    Трудовая  книжка работника выдается на руки его ближайшим родственникам  под расписку или высылается по почте  по их письменному требованию.

    Прекращение трудового договора по основаниям ст. 44 ТК РБ, хотя и не является следствием виновного поведения гражданина как работника, однако не влечет предоставление ему каких-либо гарантий, которые  предусмотрены по отдельным основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

    7. Расторжение трудового договора  с предварительным испытанием

    В качестве самостоятельного основания  увольнения Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено расторжение  трудового договора с предварительным  испытанием (п.7 ст. 35 ТК РБ). Расторгая  трудовой договор по данному основанию, наниматель должен учитывать, что данная норма является отсылочной, т.е. основанием прекращения трудового договора будет ст. 29 ТК РБ, а не п. 7 ст. 35 ТК РБ.

    Это основание увольнения применяется  в том случае, если трудовой договор  заключен с условием предварительного испытания, целью которого является выяснение соответствия работника  поручаемой ему работе, наличия у  него определенных навыков, квалификации. Испытание предназначено для  проверки профессионализма работника, умения выполнять им свои трудовые обязанности, т.е. деловых качеств  работника, а не его личностные качества или отношения, сложившиеся в  коллективе. 
 
 
 
 

                                         ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Следует отметить, что вопросы прекращения  трудовых отношений, расторжения трудового  договора, заключенного работником с  нанимателем - конкретной организацией, в законе решены в интересах работника. Работник может по своему желанию  в любое время прекратить трудовые отношения с нанимателем, предупредив  его письменно за один месяц. В  то же время наниматель не имеет  права уволить работника при  отсутствии оснований, предусмотренных  в законе. Работник находиться в  явно преимущественном положении по сравнению с нанимателем, что  полностью соответствует такому принципу трудовых правоотношений, как  право свободного выбора гражданином  вида и места своей деятельности

    Как показывает практика последних лет, из всех увольнений наибольший процент  составляют увольнения за нарушения  трудовой дисциплины. На некоторых  предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других - прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих - основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения  или дополнительные основания для  некоторых категорий работников.

    Познакомившись  с институтом прекращения трудового  договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли  в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.

    Из  приведенного выше следует, что право  на труд незаконно уволенного работника  подлежит защите судом, а поэтому  нанимателю не следует при незнании закона проводить мероприятия по увольнению работников, явно нарушая  закон и полагая, что наниматель всегда прав. Такое мнение следует  считать ошибочным.

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие. - 2-е изд., испр. - Мн.: «Молодежное», 2006. 203 с.
2. Василевич Г.А. Возможные основания увольнения некоторых категорий работников // Отдел кадров. 2001 № 7 с. 32-36.
3. Кеник К.И. Трудовой договор: Практ.пособие. - Мн.: Молодеж. науч. о-во, 2002. 224 с.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. В редакции Закона Республики Беларусь от 29 июня 2006 г. № 138-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 106, 2/1230).
5. Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006. 784 с.
6. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2001