Общие основания прекращения трудового договора

Общие основания  прекращения трудового договора 

Согласно 77 статье  трудового кодекса РФ, основаниями  прекращения трудового договора  являются: 

 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 

 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения 

 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 

 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 

 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 

 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 

 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

• 8) отказ  работника от перевода на другую  работу, необходимого ему в  соответствии с медицинским заключением,  выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации, либо отсутствие  у работодателя соответствующей  работы (части третья и четвертая  статьи 73 настоящего Кодекса);

 

•  9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

 

•  10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

 

•  11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

 

• (часть первая  в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

•  Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Классификация  оснований прекращения трудового  договора 

Основания прекращения  трудового договора сформулированы  в ст. 29 КЗоТ, в которой закреплены  семь пунктов. Эти основания в  зависимости от того, кто является  инициатором (кто проявляет волю) прекращения трудового договора, принято подразделять на четыре  группы.

1. Прекращение трудового  договора (контракта) по совместной  инициативе его сторон.

2. Расторжение трудового  договора (контракта) тао инициативе  работника.

3. Расторжение трудового  договора (контракта) по инициативе  работодателя (администрации).

4. Прекращение трудового  договора вследствие актов (по  инициативе) органов, не являющихся  стороной договора).

Оформление  увольнения работника 
 

Общий порядок документирования  увольнения регулируется в соответствии  со статьей 84.1 Трудового кодекса  РФ. На основании документов, обеспечивающих  законность увольнения работника, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении. 

Затем оформляются  соответствующие записи в личной  карточке работника (форма № Т-2 (Т-2ГС (МС)), его лицевом счете (форма  № Т-54 (Т-54а)), а также трудовой  книжке. Факт расчета предприятия  с работником фиксируют в записке-расчете  при прекращении действия трудового  договора (форма № Т-61). 

 Оформление увольнения работника происходит последним днем работы работника. Исключением являются случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами. 

В день прекращения  трудового договора работодатель  обязан выдать работнику трудовую  книжку и произвести с ним  расчет в порядке, предусмотренном  статьей 140 ТК ТФ. 

По письменному  заявлению работника, поданному  не позднее, чем за три рабочих  дня до предполагаемой даты  увольнения, работодатель обязан  выдать работнику в день увольнения  вместе с надлежащим образом  оформленной трудовой книжкой  и копии документов, связанных  с работой — например, копию  приказа (распоряжения) об увольнении.  

Запись в трудовую  книжку об основании и о  причине прекращения трудового  договора должна производиться  в точном соответствии с формулировками, предусмотренными за­конодательством. Выдача документов, связанных с  работой, производится безвозмездно