Материальная ответственность сторон трудового договора

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего 

профессионального образования

^{«Российский государственный  профессионально-педагогический}

^{университет»}

^{Институт педагогической юриспруденции} 

^{Кафедра права}

 

 

 

^{КУРСОВАЯ РАБОТА}

^{по  дисциплине «Трудовое  право»}

^{на  тему «МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»}

 

 

                                                  ^{Исполнитель: студент гр.ВТ-532уп}

                                              ^{Греф Лариса Геннадьевна}

 

 

                       ^{Преподаватель:}

 

 

 

 

 

 

   

 

 

Екатеринбург 2010

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………..........2

 

1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.4

1.1 Общие положения……………………………………………………………4

1.2 Понятие материальной ответственности…………………………………...6

1.3 Общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора..................................................................................10

 

2.УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ……………………………………………………………14

2.1 Определения прямого действительного ущерба .…………………………16

2.2 Добровольное возмещение работником, причиненного им ущерба……. 19

 

3. ВИДЫ И ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСВЕННОСТИ ……………….21

3.1 Ограниченная и полная материальная ответственность ………………… 21

3.2 Коллективная материальная ответственность …………………………….23

3.3 Материальная ответственность работодателя …………………………….24

 

Заключение.............................................................................................................30

Список литературы ...............................................................................................32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

     Основу любого общества составляет трудовая  деятельность  людей.  Труд

является независимым  от  любых  общественных  форм  условием  существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Современные рыночные отношения в России, как одну из насущных задач в деятельности организации, выдвигают обеспечение сохранности имущества, составляющего его материально-техническую базу - основу повышения жизненного уровня работников.

Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех  работников, которые непосредственно  обслуживают товарно-материальные и денежные ценности. Речь идет, прежде всего, о материально ответственных лицах, для которых трудовым законодательством предусмотрены, наряду с общими, особые трудовые обязанности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохранности переданных им под отчет товарно-материальных ценностей, денежных средств, ценных бумаг, а также установлена полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность за не обеспечение сохранности имущества работодателя и причинение ему имущественного ущерба.

Юридическая ответственность  является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей. Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение и в их взаимной ответственности.

Ответственность работника  за нарушение должностных обязанностей   составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут быть применены меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права.

Актуальность темы исследования заключается в необходимости  изучения и исследования норм права, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, с целью правильного применения этих норм на практике.

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности сторон трудового договора.

Для достижения указанной  цели были поставлены следующие задачи:

-  раскрыть понятие материальной ответственности;

-  определить общие признаки, характеризующие материальную  

    ответственность сторон трудового договора;

-  рассмотреть условия привлечения работников к материальной

   ответственности;

- определить виды и пределы материальной ответственности:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Общие положения

 

      Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности (ст.8)¹. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника).

     Трудовое  законодательство обеспечивает  в равной степени защиту права  собственности, как работодателя, так и работника, что вытекает  из содержания их основных  прав и обязанностей (ст.22 ТК РФ)².

      Праву  работника на возмещение вреда,  причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, корреспондируют обязанности работодателя, конкретизированные в (ст.234-237 ТК РФ).

     В свою очередь, праву работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка корреспондируют соответствующие обязанности работника, перечисленные в (ст.238,242 и 243 ТК РФ).

     Обязанности  стороны трудового договора (работодателя  или работника) возместить ущерб,  причиненный другой стороне, в  соответствии с нормами, установленными  Трудовым кодексом, сторонами или  заключаемым между ними соглашением в письменной форме, прилагаемым к трудовому договору, может конкретизироваться их материальная ответственность друг перед другом.

     Учитывая, что работодатель – юридическое  лицо осуществляет свою работодательскую  правосубъектность через своих представителей в лице руководителя организации или уполномоченных им лиц, то за ущерб, причиненный работнику виновным противоправным поведением (действиями или бездействием) этих представителей, материальную ответственность несет работодатель – юридическое лицо.

     Работодатель  – физическое лицо несет материальную  ответственность за ущерб, причиненный  работнику, непосредственно, а  в случае возникновения трудового  спора по вопросу возмещения  ущерба, причиненного работодателю  – физическому лицу или работнику как другой стороне трудового договора, спор в соответствии со (ст. 308 ТК РФ) рассматривается в судебном порядке.  

     Общие условия  наступления материальной ответственности  трудового договора, установленные  (ст.233 ТК РФ), предусматривают два основных положения.

1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба в соответствии с порядком его определения, установленным (ст.246 ТК РФ).

     В порядке  подведения итогов можно сформулировать  понятие рассмотренной нами категории следующим образом: материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения в размере и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.   

 

1.2 Понятие материальной ответственности

 

     Материальная  ответственность  заключается  в  обязанности   работника

возместить  полностью или частично имущественный  ущерб,   причиненный работодателю виновными противоправными действиями. Материальная ответственность наступает  независимо  от  привлечения  работника к другим видам  ответственности  и  применения  иных  мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности.

      Материальная ответственность  работника –  это  обязанность   возместить

ущерб, причинённый работодателю  противоправными  виновными  действиями  или бездействием³.

     Материальная  ответственность является  одним из видов юридической

ответственности. По своей  правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступают за неисполнение или   ненадлежащее  исполнение  обязанностей, составляющих содержание трудовой  дисциплины,  т.  е.  за  дисциплинарный проступок.  Вместе  с  тем  материальная  и  дисциплинарная  ответственность работников  –  это   самостоятельные   виды   юридической   ответственности, регламентируемые нормами трудового  права,  а  поэтому  между  ними  имеются

принципиальные  различия.  Материальная   ответственность в отличие  от

дисциплинарной  непосредственно  не  направлена  на   обеспечение  трудовой дисциплины.  Основная её цель  –  возмещение  (компенсация)   причинённого ущерба.

      Материальная ответственность  работника по трудовому праву  также  имеет некоторые сходные черты с имущественной ответственностью по   нормам гражданского права.  В основе и той и другой  ответственности   лежит обязанность возместить ущерб. Однако между материальной ответственностью  по трудовому праву и имущественной ответственностью  по гражданскому праву существуют весьма серьёзные различия, обусловленные особенностями предмета и метода этих отраслей. В соответствии с законодательством о труде, работник по общему правилу несёт ограниченную материальную ответственность и только за прямой действительный ущерб. По нормам гражданского права  лицо,

право, которого нарушено, вправе  требовать полного возмещения  причинённых ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду).

      Нормы трудового  права, регламентирующие  материальную ответственность работника, носят  императивный  характер.  Основания,  пределы,  порядок,  и сроки  привлечения  работника  к  материальной  ответственности  установлены законодательством и не могут быть  изменены по соглашению сторон. По правилам  гражданского законодательства стороны могут сами определять основания и условия имущественной ответственности.

      В соответствии  с Конституцией РФ охрана труда и  здоровья  людей     (ст.7),  признание и защита равным образом частной, государственной,

муниципальной  и  иных форм собственности  (ст.  8)  относятся к основам

конституционного строя.

      Согласно ст. 37 Конституции  РФ важнейшими правами и свободами человека и  гражданина  являются  право каждого свободно распоряжаться   своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и  гигиены, и на защиту от безработицы⁴.

      Эти  положения   Конституции  РФ  соответствуют   требованиям   Всеобщей декларации прав человека  (ст.   23), утвержденной и   провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948  г., ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также Декларации прав и свобод человека и гражданина      (ст.  23),  принятой  Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г.

      Применительно  к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности  и  гигиены,  и  на возмещение ущерба, причиненного  работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; в свою  очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.

      Если  в  результате ненадлежащего  исполнения работником  или

работодателем своих  обязанностей другой  стороне  трудового договора

(контракта) причинен  материальный ущерб, то он подлежит  возмещению.

      Возмещение  ущерба – обязанность, которая возникает у одной из сторон

трудового договора  (контракта) по отношению к другой его стороне.⁵

Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена,  но она является следствием ненадлежащего исполнения  сторонами  этого  договора своих обязанностей в сфере труда.