Материальная ответственность сторон трудового договора

     Для освобождения  от материальной ответственности  по договору  работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при бригадной  материальной ответственности.  При добровольном  возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

     Размер  возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких

работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида  и предела материальной ответственности.

     Таким образом,  при заключении договора о  коллективной (бригадной) материальной  ответственности в нем должны быть четко определены права и обязанности сторон и их взаимная ответственность за виновное неисполнение обязанностей.

 

 

3.3 Материальная  ответственность работодателя

 

     Впервые законодательством предусматривается как материальный не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный  работнику в связи с  незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению заработка или могло привести.

      Материальная  ответственность  работодателя  за вред, причиненный

противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без вины, перед работником, может быть следующих видов:

         1.  За  вред,  причиненный   работнику увечьем, профессиональным

            заболеванием либо иным повреждением  здоровья, связанным с

            исполнением трудовых обязанностей. Правила возмещения

            страхователем (работодателем) и  страховщиком (фондом) этого

            вреда, предусмотрены ФЗ от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об

            обязательном социальном страховании   от несчастных  случаев на

            производстве и профессиональных  заболеваний»¹¹.

      Основанием  данной  ответственности  работодателя  является  нанесенный трудовым  увечьем или иным повреждением  здоровья вред работнику (а  при его гибели – семье погибшего). Трудовое  увечье это  производственная травма, профессиональное заболевание, а также  увечье,  произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

      Небольшие  травмы и нарушения здоровья, при которых  работник  получает  листок по временной нетрудоспособности, также считаются трудовыми  увечьями. Кодекс обязывает  работодателя  обеспечить здоровые  и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм,  внедрять современные средства техники безопасности, предотвращать возникновение профессиональных заболеваний  работников, обеспечивая  санитарно-гигиенические условия их труда.

      Трудовое  увечье  как  повреждение   здоровья  работника,  связанное   с

исполнением им трудовых обязанностей,  может произойти как на  территории производства так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка).

      Работодатель  обязан возместить вред работнику, причиненный  источником повышенной опасности, в полном  объеме, если не докажет, что  вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т.е когда и без его вины возможна ответственность. Без вины несет  ответственность работодатель – владелец воздушного судна  перед  членами  экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение  работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет,  если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы, и показания  свидетелей (акт о несчастном случае, заключение технического инспектора).

      Возможна  смешанная ответственность при смешанной вине, когда виноват и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда.  При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя,  который  возмещает ущерб через Фонд обязательного социального  страхования от несчастных случаев на производстве. Но смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному пособию, а также при смерти кормильца. Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья:

         - возмещения потерянного заработка  в зависимости от степени утраты

           профессиональной трудоспособности;

         -  возмещение дополнительных  расходов в связи с трудовым  увечьем;

         - единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

         - возмещение морального вреда.

      С   принятием 24 июля 1998г. ФЗ «Об  обязательном социальном

страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний»¹² указанные виды возмещения вреда работнику, кроме  морального, производятся Фондом социального страхования, в который  работодатели вносят страховые взносы за работников. Но моральный вред, в  соответствии с указанным Законом работодатель возмещает из своих средств.

      Моральный вред – это физические и нравственные  страдания            (ст.151  ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая. Если  работодатель  не  удовлетворил требование работника о возмещении морального вреда, то  работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.

         2. За вред в результате неполучения  заработка во всех случаях

            незаконного лишения возможности  трудиться, т.е. нарушения права

            на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного

            перевода или увольнения, незаконного отстранения от работы или

            сделанных порочащих незаконных записях  в трудовой  книжке, а

            также других случаях, предусмотренных  федеральными законами).

      Обязанность  работодателя возместить  материальный  ущерб,  причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах: работодатель, признав свою вину в возникновении у работника вынужденного прогула и неправомерного   перевода, возмещает работнику причиненный ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному  правовому инспектору труда; вина

работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или

государственным  правовым  инспектором  труда,  и он обязан возместить

работнику возникший  у него материальный ущерб.

      Незаконным  признается  увольнение, когда работодатель не выполнил

предусмотренный действующим  законодательством  порядок  увольнения,

отсутствуют основания  увольнения,  работник  не входит в круг лиц,

увольняемых по этому  основанию.

      Незаконным  признается  перевод  на  другую  работу, когда: работник

переведен на другую работу без его письменного согласия и др.

      Работодатель  возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка  работника за все время вынужденного прогула или  разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой  работы.   При  возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на  день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.

         3. За вред, причиненный личному  имуществу работника.

      Впервые  в трудовом законодательстве  закрепляется  правовое средство,

обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения  ущерба  его имуществу. Ущерб имуществу может быть причинен  работником  организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом он действовал или должен был действовать по  заданию работодателя и под его контролем за безопасным  ведением  работ.  При определении размера ущерба применяются  рыночные  цены,  действующие в данной местности. Об этом возмещении работник направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии  работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

         4. За задержку выплаты начисленной  заработной платы.

      При   нарушении установленного срока выплаты заработной платы

работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной  компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки  рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного  срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный   размер   выплачиваемой работнику  денежной  компенсации  определяется  коллективным  договором  или трудовым договором.

     Статьей  145.1  Уголовного  кодекса  РФ  установлена   ответственность

руководителя предприятия, учреждения или  организации  независимо  от  формы собственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев,  совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Виновный   руководитель наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных  размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет¹³.

       Порядок возмещения работником ущерба

 

      Работник, причинивший ущерб, может его  добровольно возместить

полностью  или  частично, может с согласия  администрации передать в

возмещение ущерба равноценное  имущество или  исправить повреждение.  По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой  по  письменному обязательству работника. Если возмещение ущерба не    превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производиться по приказу администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации  и их заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя  организации. Это распоряжение  должно быть  сделано не позднее месячного срока со дня окончательного  установления  работодателем  размера  ущерба. В остальных случаях и когда работник не  согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание  производиться  через  суд. Если работник не согласен с производственным вычетом и его размером, то он может оспорить распоряжение в комиссии  по трудовым   спорам. Независимо от вида и предела ответственности, если нарушен порядок удержания комиссия по трудовым спорам принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм. В остальных случаях работодатель  предъявляет иск в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности  работника  может учесть степень его вины,

конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не  причинен  корыстным преступлением, например хищением. Суд в праве утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

      Прекращение  трудовых отношений после  причинения  вреда  не влечет за собой  освобождение стороны трудового договора  от материальной

ответственности по трудовому  праву.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     Рассмотрев  вышеизложенные материалы, можно  сделать вывод, что интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают,

поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии  существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к   возникновению конфликтов.

      В настоящее  время в сфере трудовых отношений появились две  негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников  (незаконные  увольнения, невыплата  заработной  платы и т.д.) и ослабление  их судебной защиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного   работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу,    невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом  от  заключения трудового договора и другие.

      Сегодня  российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно  поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью   права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и  экономические  проблемы. Поэтому крайне  важно наличие в правовой  системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения  конфликтов, их   справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

     В заключении хотелось бы отметить, что комплексе мероприятий по обеспечению сохранности имущества работодателя важное место занимают вопросы подбора кадров на материально-ответственные должности, поскольку, как показывает практика, от материально ответственных лиц в значительной степени зависит не только сохранность материальных ценностей, но и эффективность их использования.