Материальная ответственность сторон трудового договора

     Основанием  для  возложения  материальной  ответственности  на  сторону

трудового договора (контракта) служит противоправное и  виновное  причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если  только  законодательством  не предусмотрено иное.

       Материальная  ответственность сторон  трудового   договора  (контракта)

состоит в обязанности  одной  из его сторон  возмещать в соответствии с

законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается:

материальная ответственность  работника за  ущерб,  причиненный  производству его виновными действиями или бездействием,  и  материальная  ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым   увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Признавая юридическое равенство сторон трудового договора (контракта), законодательство  учитывает, что  работодатель:

 

1)   экономически   всегда сильнее отдельного работника;

2) организует процесс труда и  несет в связи  с этим ответственность за могущие возникнуть неблагоприятные  последствия; 

3) как собственник имущества  несет  бремя  его содержания  и  риск случайной гибели  или  случайного  повреждения⁶. 

     С  другой  стороны,  законодательство исходит из того, что главной ценностью человека является  его физическая и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но прежде  всего путем заключения трудового договора (контракта). Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности.

     Требованиями трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку не предусмотрено исключений из этих норм по указанным основаниям.

      Таким образом, трудовым договором или заключаемыми в письменной  форме  соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться     материальная ответственность сторон этого договора. При этом     договорная ответственность работодателя перед  работником  не может  быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено   настоящим  Кодексом или иными федеральными законами.

 

 

1.3 Общие    признаки, характеризующие материальную ответственность сторон  трудового договора

 

     Представляется  возможным выделить некоторые  общие признаки,

характеризующие материальную ответственность сторон трудового  договора  – работодателя и работника:

1.  Возникновение двусторонней  материальной ответственности,

обусловленной существованием трудового договора;

2. Только стороны договора – субъекты материальной ответственности;

3. Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по

трудовому договору;

4. Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения

обязанностей, если это  повлекло ущерб у другой стороны;

5. Возможность возмещения  ущерба на добровольной основе.

     

Рассмотрим основания, по которым возникает материальная

ответственность.

      а) наличие  имущественного ущерба потерпевшей  стороны. Это  необходимое условие материальной  ответственности. Так как последняя  невозможна без наличия ущерба. Каждая из сторон обязана  доказать  размер  причиненного ей ущерба.

     

     б) противоправность поведения (действия или бездействия). Это означает совершение их вопреки закону, иным нормативным  правовым  актам,  а

также условиям трудового договора. А также нарушение обязанностей,

возложенных на сторону трудового  договора  соответствующими правовыми

нормами. Основные обязанности  работника  предусмотрены  ТК  в  ст.21,  могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым  договором, указаниями  работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК ст.22.

     в) Вина. Возможна в форме умысла, что бывает крайне редко в трудовых

отношениях, и по неосторожности. Любая из форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом  законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка содержится в п.1 ст. 401 ГК: Лицо-работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости  и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства,  оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и   предотвращения ущерба. Это определение применительно к исполнению  гражданско-правовых обязательств и может быть применена к трудовым отношениям.

     

     г) Причинная связь. Означает, что ущерб наступил не  случайно, явился

следствием конкретных действий той или другой  стороны трудового  договора.

Материальная ответственность  не наступает за случайные последствия.

Причинная связь устанавливается  судом, на основании доказательств,

представляемых сторонами.

    По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.  Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины  причинителя вреда. К таковым относятся, например, относятся случаи  причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины (ст. 1079 ГК РФ)⁷. Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная

осуществлять за ним  надзор, если не докажут, что вред возник не по  их  вине

(ст.178 ГК РФ). Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в

неосуществлении ими  должного наблюдения за недееспособными  в момент

причинения вреда.

     Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь  в случаях, предусмотренных законом. Например, вред, причиненный  в  состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности,  угрожающей  самому причинителю вреда, или другим лицам, если эта  опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, хотя и является правомерным, но подлежит возмещению потерпевшему (ст.1067ГК РФ).

      Не подлежит  возмещению вред, причиненный в состоянии  необходимой

обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст.1066 ГКРФ).

      Также  не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не

способным понимать значение своих действий или руководить  ими  (ст.1078 ГКРФ).

 

Законодательство предусматривает  два вида материальной

ответственности:

      1) материальную  ответственность работника перед  работодателем;

      2) материальную ответственность работодателя перед работником.

      Необходимо  выделить значение материальной ответственности работника  за ущерб, причиненный производству:

-  возмещение действительного ущерба полностью или частично,

нанесенный работником;

- воспитание бережного отношения к имуществу производства;

- усиление гарантий по  охране  заработной  платы, охрана ее от

чрезмерных и незаконных удержаний.

      Нельзя  обойти  стороной  и  значение материальной ответственности

работодателя за вред, причиненный работнику:

 

- более тщательное  соблюдение  законодательства  работодателем,  а

тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда;

- возможность возмещения  не только материального но  и  морального

 вреда работнику.

      Введение  Трудовым кодексом новой материальной ответственности

указанной  договором  породит  разногласия  в области применения,  если

законодатель не даст соответствующих  разъяснений  по этой проблеме.

Нуждается в пояснении, с какими категориями работников можно заключать

соглашение, в котором конкретизируется материальная ответственность, или  же со всеми; может ли такое соглашение заменить договор материально

ответственного лица. Особенно это важно для работника, так как работодатель обычно перед составлением подобного договора и уточнением  обязанностей советуется с квалифицированным юристом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

   

     Материальная ответственность может быть возложена  на  работника  лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

      - прямого  действительного ущерба

      - противоправности  поведения работника

      - вины  работника

      - причинной  связи между действиями (или бездействием)

      В соответствии  со сложившейся практикой под  прямым действительным

ущербом понимается, в  частности, уменьшение наличного имущества

работодателя вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а

также необходимости  произвести затраты на восстановление, приобретение

имущества или иных ценностей, либо произвести  излишние выплаты.           К такому ущербу относятся, например, недостача, порча, присвоение, и т. д.

        Не возмещаются неполученные  доходы, т.е. прибыль, которую

предприятие могло бы получить, но не получило в результате неправильных

действий работников.

      Материальная  ответственность по трудовому законодательству возлагается на работников за ущерб, причинённый работодателю, с которым  они состоят в трудовых правоотношениях, а также за ущерб, возникший у  работодателя в связи с возмещением им ущерба, причинённого его работниками третьим лицам.

      Ущерб  может быть причинён  работодателю  совместными действиями

нескольких лиц, одни из  которых  являются его работниками, а другие не

состоят с ним в  трудовых отношениях. В этом случае первые несут

ответственность по нормам трудового законодательства, а вторые по нормам гражданского законодательства.

             Противоправным  является  такое  поведение (действие или

бездействие) работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет

свои трудовые обязанности, установленные законами, постановлениями

Правительства, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями  и другими  обязательными  правилам, а также приказами и распоряжениями

администрации.

            Бездействие работника может быть признано противоправным в том

случае, если на него возложены  обязанности совершения определённых

действий.

            Если трудовые обязанности работника  не получили конкретизации   в

соответствующих актах, то противоправным  следует считать поведение

работника, явно противоречащее интересам предприятия.

      Материальная  ответственность за ущерб, причинённый предприятию,

учреждению, организации при исполнении  трудовых обязанностей,  возлагается на работника при условии, если ущерб причинён по его вине.

      Институт  вины наиболее подробно разработан  в теории уголовного  права.

Под  виной  понимается  психическое  отношение  лица в форме  умысла   или неосторожности к совершаемому деянию и его последствиям. Вина  имеет два аспекта: волевой и интеллектуальный. Волевой аспект  заключается в сознательном  направлении  умственных и физических  усилий  на совершение какого-либо деяния, на достижение цели. Интеллектуальный  аспект состоит в осознании своих действий и в отношении к ним⁸.

      Уголовный кодекс РФ 1996 г. различает следующие формы и виды  вины:

прямой и косвенный  умысел, легкомыслие и небрежность. Форма вины  влияет на вид и размер материальной ответственности работников.

      По общему  правилу бремя доказывания вины  работника лежит на

работодателе. Из этого правила  существует одно  исключение.  Если  работники несут материальную ответственность в силу специального  закона,  договора о полной материальной  ответственности за вверенные ценности   или если имущество и другие ценности были получены работником под  отчет по разовой доверенности или по другим  разовым  документам,  то они  обязаны  доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.