Материальная ответственность сторон трудового договора

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное бюджетное образовательное  учреждение высшего

профессионального образования

«Юго-Западный государственный университет»

 

 

 

Кафедра      ___Трудового права, гражданского и арбитражного процесса____

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

 

 

по дисциплине «Трудовое право»___________________________

на тему «Материальная ответственность сторон трудового договора»

 

Специальность (направление подготовки) 030501.65 Юриспруденция

Автор работы (проекта)     ___Конорев Д.Ф.____              ___________________

 

Группа ____ЗЮ-15д 

 

Руководитель работы (проекта) ___Е.С.Шахова                 _________________

 

Работа (проект) защищена _______________________

 

Оценка _________________

 

Председатель комиссии _____________________         ____________________

 

Члены комиссии         _____________________          ______________________

 

       _____________________          ______________________

 

                                         _____________________          ______________________

 

 

 

 

 

 

 

Курск, 2012 г.

 

План:

 

Введение……………………………………………………………….….3

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности………………….5
2. Основания и условия наступления материальной ответственности…..8
3. Материальная ответственность работника: виды ответственности, порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения……10
4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику: в случае незаконного лишения его возможности трудиться; за задержку заработной платы…………………………………………...22

Заключение………………………………………………………….….…26

Список использованной литературы……………………………….……29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Человеческое общество и труд существуют неразрывно. Нельзя не согласится с большим числом экономистов и философов в том, что труд есть «первое, основное условие всей человеческой жизни». Труд, таким образом, надо рассматривать в качестве не отъемлемлемого признака характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества.

Рыночная экономика  внесла существенные изменения в  содержание трудовых отношений и  в правовое положение их субъектов  в связи с внедрением новых  форм собственности и методов  хозяйствования, а также формирование рынка труда. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Нельзя не отметить происшедшие в правосознании работников и работодателей изменения. В целом их можно охарактеризовать как либеральные, отражающие взгляд на стороны трудового правоотношения как на абсолютно независимых друг от друга и свободных субъектов.

Принятие нового Трудового  кодекса Российской Федерации и  вступление его в силу с 1 февраля 2002 года является одним из важнейших шагов в процессе формирования, развития и усовершенствования системы законодательства Российской Федерации.

Право в самом общем  плане можно рассматривать как  одно из тех средств, которые общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда, в том числе и отношений возникающих в связи с материальной ответственностью сторон трудового договора.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена ростом значения института материальной ответственности сторон трудового договора, изменение трудового законодательства.

Целью исследования является углубленное изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового  договора.

Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.

Поставленные задачи исследования предопределили весь материал, составляющий содержание данной дипломной  работы, разделённой на три взаимообусловленные  главы.

Первая глава посвящена  общим положениям материальной ответственности. В ней определяется понятие материальной ответственности, отражаются условия её наступления и характеризуются виды материальной ответственности.

Вторая и третья главы курсовой работы посвящены исследованию материальной ответственности работника и материальной ответственности работодателя соответственно. В них освящены как теоретические понятия, так и проблемы, связанные с практическим применением норм трудового законодательства, регулирующих данный институт трудового права.

При написании данной курсовой работы была использована юридическая, процессуальная литература, нормативные материалы. В работе нашли отражение теоретические разработки правоведов Б.А. Шеломова, Г.С. Скачковой, А.К. Гаврилиной, О.В. Смирнова.

 

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

 

Институт  материальной ответственности является самостоятельным в системе отрасли  трудового права. Он включает в себя нормы:

1. Регулирующие  материальную ответственность работодателя перед работником за материальный ущерб причиненный последнему в результате :

• нарушение его трудовых прав

• необходимости сохранения имущества работника

Таким образом  нормы института материальной ответственности  гарантируют каждой из сторон трудовых отношений исполнение обязанностей закрепленных в ст.ст 21-22 ТК РФ, по возмещению ущерба другой стороне.

Из выше сказанного можно вывести определение материальной ответственности.

«Материальная ответственность – это юридическая обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом.»¹

В ст.232 ТК РФ прежде всего сказано об обязанности  стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в соответствии с Трудовым  Кодексом и иными федеральными законами. Это вытекает из ст. 1 ТК РФ, рассматривающей материальную ответственность работодателей и работников как особый вид отношений, правовое регулирование которых согласно ст. 6 ТК РФ отнесено к компетенции федеральных органов государственной власти.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора, наступает со дня  его возникновения независимо от привлечения за этот ущерб работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 248 ТК РФ), а работодателя -  к  административной ответственности.

«Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.» ²

 

Это означает, например, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами Кодекса (ст. 244, 245 ТК), которые не подлежат расширительному толкованию. С другой стороны, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такой подход соответствует ст. 9 ТК, где сказано, что в договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Об исключении из этого правила см. ст. 243 и 277 ТК.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.

Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 4.1) предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной

________________________

² К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. с.23

. ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

В то же время  Трудовой кодекс (ст. 243) усиливает материальную ответственность работника за ущерб, причиненный преступлением или  административным проступком.

Понятие материальной ответственности нельзя считать  полностью рассмотренным, если не указать  ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

«Гражданско-правовая ответственность – вид юридической ответственности, одна из форм государственного принуждения, состоящая из взыскания судом с правонарушителя в пользу потерпевшего имущественных санкций, возлагающих на правонарушителя невыгодные имущественные последствия его поведения и направленных на восстановление нарушенной имущественной сферы потерпевшего.»³

Основания для  привлечение к гражданско-правовой ответственности такие же, как  и для материальной ответственности. Это наличие вреда, противоправность, причинная связь между противоправным поведением и возникшим вредом.

Главное их отличие  заключается в том что, к материальной ответственности по ТК РФ могут привлекаться только субъекты трудовых правоотношений, а к гражданско-правовой ответственности – любые другие  лица совершившие правонарушения.

 

 

 

 

 

 

________________________

³ Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. с.67

2. Основания и условия наступления материальной ответственности.

 

Материальная  ответственность сторон может наступать  только:

• При наличии основания для этого. Основаниями закон признает прямой, действительный, фактический ущерб.
• При наличии:
• Ущерба  причиненного  противоправными действиями
• Ущерба причиненного противоправными виновными действиями
• Причинно следственной связи между противоправными виновными действиями и наступившим ущербом т.е. данный ущерб явился прямым следствием конкретного противоправного виновного поведения субъекта.

 

Причинная связь  означает, что ответственность наступает  только за ущерб, который является следствием противоправного поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. В необходимых случаях образуются комиссии из компетентных лиц и проводятся соответствующие экспертизы.

 

В ст. 233 ТК РФ после перечисления названных условий  материальной ответственности сторон трудового договора сказано: "если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".⁴ Оговорка имеет важное значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности (движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т.п.), которым работодатель владеет на законном основании (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).

Согласно  ст. 1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Из этого  следует, что «работодатель - владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины.»⁵ Например, строительная организация, доставлявшая людей к месту работы на арендованном у автобазы автобусе.

Наконец, в  ст.233 ТК РФ впервые сформулирована общая обязанность каждой из сторон трудового договора: доказать размер причиненного ей ущерба. Применительно  к работодателю указанная обязанность  конкретизирована в ст. 247 ТК РФ.