Материальная ответственность сторон трудового договора

Кроме того, работодатель может компенсировать работнику  и моральный вред (ст. 237 ТК РФ)

 Моральный  вред - это категория гражданского  законодательства.

В соответствии со статьей 51 Гражданского кодекса  РФ моральный вред - это физические или нравственные страдания, причиненные  действиями, нарушающими личные неимущественные  права гражданина (например, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Материальная ответственность  – это обязанность возмещения причинённого ущерба. В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность  стороны трудового договора наступает  за ущерб причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер, причинённого ей ущерба. В зависимости от того, кем нанесён ущерб, различают материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя. Виды основания и условия материальной ответственности установлены ст.ст. 232-250 ТК РФ.

Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат ст. 238 ТК РФ.

Как вид юридической  ответственности материальная ответственность  возникает лишь при причинении реального  ущерба и при наличии ряда обязательных общих условий юридической ответственности. Такими условиями являются, вина причинителя ущерба (за исключением случаев, когда ущерб причинен источником повышенной опасности), противоправность его действий или бездействия и причинная связь между противоправными действиями (бездействием) и наступившим ущербом

Бездействие работника, повлекшее материальный ущерб, может  быть признано противоправным, если он не совершил тех действий, которые  в соответствии с установленными правилами должен был совершить  в данных конкретных условиях.

Действия работника, повлекшие материальный ущерб, не могут быть признаны противоправными, если они совершались в соответствии с указаниями администрации или других лиц, уполномоченных давать такие указания. Не могут быть признаны виновными и противоправными и такие действия работника, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и др.).

Причинная связь как  условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб  наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или иной стороны трудового правоотношения. Отсутствие причинной связи освобождает от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие. В этом случае может наступить дисциплинарная или административная ответственность. Например, в случае нарушения правил и норм по охране труда, если это не повлекло за собой имущественного ущерба.

Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соответствии с размером получаемой им заработной платы.

Всегда, когда нет специального правила, применяется ограниченная материальная ответственность в размере не более среднего месячного заработка.

Случай полной материальной ответственности без ограничения  каким-либо пределом за ущерб, причинённый  работником работодателю, предусмотрен ст.243 ТК РФ. Она содержит исчерпывающий перечень случаев привлечения к полной материальной ответственности.

Согласно ст.244 ТК РФ письменный договор о полной материальной ответственности  в соответствии с указанной нормой может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий: 1) если работник достиг 18 лет, т е. является совершеннолетним; 2) если занимаемая им должность или выполняемая работа непосредственно связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей и 3) если такая должность или выполняемая работа предусмотрена в специальном перечне, утвержденном в порядке, установленном законодательством.

Договор о полной материальной ответственности, заключенный с нарушением этих условий, не влечет за собой правовых последствий.

При совместном выполнении работниками отдельных видов  работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском) перевозкой или  иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, то вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Трудовой кодекс РФ обязывает  работодателя возмещать работнику:

• Ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
• Ущерб, причинённый имуществу работника;
• Задержку выплаты заработной платы4
• Моральный вред.

Трудовой кодекс от 30.12.2001 г. Повысил уровень ответственности работодателя перед работником и создал благоприятную почву для развития наиболее демократических трудовых правоотношений.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г.
3. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Верховным Советом РСФСР 22.11.91 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991 г. №2 ст.1865
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюллетень верховного Суда РФ, 1995 № 3.
5. ФЗ «О связи» от 20 января 1995 г. // СЗ РФ, 1995 №8 ст.600
6. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.09.81 г. № 259 / 16-59 (ред. От 22.06.83) «Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий её применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» // Бюллетень Госкомтруда СССР, 1992, №1; 1983 №9.
7. ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. В ред. От 17.07.1999 г. // СЗ РФ, 1998, №31 ст.3803.
8. Уголовный кодекс РФ
9. Гражданский кодекс РФ, ч.1 от 21.10.1994 г.
10. Гражданский кодекс РФ, ч.2 от 22.12.1995 г.
11. Гражданский процессуальный кодекс РСФСР.
12. Закон РФ «О государственной пошлине» от 9.12.91 №2005-1 (ред. От 13.04.99).
13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – 2 –е изд., доп., испр., - М.: Юристъ, 1999. – 480 с.
14. Трудовое право: Учебник. – 3 –е изд., доп., испр., - М.: ПРОСПЕКТ, 2000.-512 с.
15. Трудовое право России: Учебник. – 2 –е изд., доп., испр., - М.: Юристъ, 1999.
16. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. – 2 –е изд., перераб. И доп.- М.: Юристъ, 1998. – 312 с.
17. Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право: Учебник. – М.: Юристъ, 2000.- 275 с.
18. Наумов М.Ф., косумов А.М. Трудовое право России. Практикум в схемах и таблицах. Законодательные акты. Судебная практика.- М.: «Ось-89», 1998.-240 с.
19. Панина А.Б. Трудовое право: Схемы, комментарии /Учебное пособие. -М.: Новый юрист, 1998. – 128 с.
20. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие.-М: Юрид.лит., 2000. – 228 с.
21. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. - М.: Юрид.лит., 1990.- 250 с.
22. Шеломов Б.А. Порядок возмещения работником ущерба, причинённого работодателю / Справочник кадровика: М.:, 2001 г. №4 с.9-15
23. Скачкова Г.С. Компенсация работнику морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя / Справочник кадровика. М.,2000 г. №5., с.38-44
24. Шеломов Б.А. Определение размера ущерба, причинённого работодателю / Справочник кадровика. М., 2001г. №2, с 9-16
25. Гаврилина А.К. Трудовые споры, возникающие с задержкой выплаты работникам заработной платы / Справочник кадровика. М., 2001 г. №12,с. 53-60.

¹ Панина А.Б. Трудовое право: Схемы, комментарии. с.12

⁴ Шеломов Б.А. Определение размера ущерба, причинённого работодателю с.34

⁵ Скачкова Г.С. Компенсация работнику морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя. с.38

⁶ Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. с.49

⁷ Шеломов Б.А. Определение размера ущерба, причинённого работодателю. с.14

⁸ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. С. 311-315

⁹ Шеломов Б.А. Определение размера ущерба, причинённого работодателю. с.16

¹⁰ Шеломов Б.А. Определение размера ущерба, причинённого работодателю. с.9

¹¹ Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник.с.233

¹² Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. с.45

¹³ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. с.59

¹⁴ Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. с.128

¹⁵ Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право с.367

¹⁶ Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право с.356

¹⁷ Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право. с.56

¹⁸ Наумов М.Ф., Косумов А.М. Трудовое право России. с.421

¹⁹ Наумов М.Ф., Косумов А.М. Трудовое право России. с.79

²⁰ Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. с.69

²¹ Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник.с.169