Материальная ответственность в трудовом праве
06 Апреля 2012 в 10:51, контрольная работа
Правоотношение - это разновидность общественного отношения, урегулированное нормами права. Правоотношение представляет собой юридическую связь между субъектами.
Правоотношение - это юридическая взаимосвязь субъектов права, возникающая на основе правовых норм в случае наступления предусмотренных законом юридических фактов.
Материальная ответственность сторон трудового договора
06 Ноября 2012 в 17:10, курсовая работа
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и
свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться
своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право
каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а
так же на защиту от безработицы.
Материальная ответственность сторон трудового договора
01 Февраля 2013 в 12:14, курсовая работа
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
Материальная ответственность сторон трудового договора
25 Апреля 2013 в 14:18, курсовая работа
Целью исследования является углубленное изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового договора.
Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.
Материальная ответственность сторон трудового договора
13 Декабря 2010 в 12:09, контрольная работа
Взаимная обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей, в том числе и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, является, в соответствие со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Контрольная работа структурно соответствует разделу Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность сторон трудового договора». В контрольной работе раскрываются три вопроса: «Понятие материальной ответственности», «Материальная ответственность сторон трудового договора» и «Материальная ответственность работника».
Материальная ответственность сторон трудового договора
29 Октября 2012 в 19:07, контрольная работа
Ответственность работника за нарушение должностных обязанностей составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут быть применены меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права.
Материальная ответственность сторон трудового договора
25 Мая 2012 в 17:39, курсовая работа
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а так же на защиту от безработицы.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
06 Декабря 2011 в 20:44, курсовая работа
Рыночные преобразования в экономике Российской Федерации обусловили существенные условия в правовом регулировании социально-трудовых отношений, правовом положении субъектов трудового права: государства, работодателей и работников, органов государственного надзора и контроля. В современных условиях государство предоставляет возможность сторонам трудовых правоотношений самостоятельно регулировать трудовые отношения в установленных законодательством формах.
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
27 Марта 2012 в 11:48, реферат
Понятие административной ответственности, правонарушения. Характеристика трудовой ответственности. Уголовная ответственность.
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
03 Апреля 2013 в 19:46, доклад
Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
22 Апреля 2013 в 10:39, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование теоретических вопросов материальной ответственности работника, в случае причинения ущерба работодателю, а также практики применения соответствующих положений действующего трудового законодательства России.
Для достижения данной цели представляется необходимым решить следующие задачи:
- дать общую характеристику материальной ответственности в трудовом праве;
- определить случаи, при наступлении которых наступает материальная ответственность работника перед работодателем;
- определить круг обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- раскрыть способы определения размера причиненного ущерба;
- порядок взыскания ущерба.
Административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
25 Октября 2013 в 16:57, реферат
За нарушение трудового законодательства предусмотрена различная ответственность. Основой для применения публично-правовой ответственности за нарушение трудового законодательства является закрепленное в ст.37 Конституции РФ право на труд. Привлечение к административной или уголовной ответственности не гарантирует восстановление нарушенного права работника, так как для его защиты, исходя из принципа диспозитивности, требуется наличие волеизъявления работника, которого может и не быть. Личные права, а также моральное и физическое состояние и здоровье работник вынужден защищать с помощью норм частно-правовой ответственности, практическое применение которых не всегда приводит к нужному результату.
Ответственность за нарушение условий трудового договора, причинившее вред здоровью работника
20 Февраля 2013 в 16:23, реферат
До вступления в силу Федерального закона от 24.07.1998, т.е. до 06.02.2000, обязанность возместить причиненный работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием имущественный вред возлагалась на работодателей.
Нередко работники не могли реализовать свое право на возмещение вреда, если предприятие, по вине которого был причинен вред, ликвидировалось.
Федеральный закон от 24.07.1998 обязал работодателей вносить в Социальный фонд РФ платежи на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае причинения вреда здоровью работника вред возмещается Социальным фондом РФ независимо от того, виновен или невиновен причинитель вреда в несчастном случае на производстве.
Материальная ответственность работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника
25 Января 2012 в 18:16, реферат
Глава 38 Трудового Кодекса РФ: материальная ответственность работодателя перед работником:
Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.
В юридической литературе выделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника
Проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву
02 Ноября 2012 в 22:45, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Возникновение таких правовых коллизий объясняется рядом причин. Начальный этап перестройки и установления рыночных отношений привел к тому, что работодатели порой стали самоустраняться от исполнения норм, регулирующих трудовые отношения, и злоупотреблять своей хозяйской властью. Кроме того, самоуправление на местах привело к самоуправству, в результате чего работодатели стали издавать такие локальные нормативные акты, которые расширяли только меры материальной ответственности работника.
Цель курсовой работы – проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву.
Задачи:
1) дать понятие юридической ответственности и рассмотреть ее особенности в трудовом праве;
2) изучить основания дисциплинарной ответственности работников и виды дисциплинарных взысканий;
3) проанализировать специальную дисциплинарную ответственность работников.