Вступление трудового договора в силу

                                                    Введение

    Труд  выступает основным и непременным  условием человеческого бытия. В  процессе труда создаются материальные и духовные ценности, предназначенные  для удовлетворения потребностей членов общества.

    Труд, формируя общественное богатство, лежит в основе всего общественного развития. В результате трудовой деятельности происходит, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, на которые уже сложилась определённая потребность, с другой – прогресс науки, техники, производства приводит к появлению новых потребностей.

    Трудовые  отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами.

    Трудовые  отношении возникают между работником и работодателем на основании  трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

    В этом реферате я подробно рассмотрю: общие положения трудового договора; дополнительные условия трудового  договора; классификация трудовых договоров; гарантии при заключении трудового  договора; документы, предъявляемые при заключении трудового   договора; форма трудового договора; вступление трудового договора в силу. 
 
 
 
 
 

                              Общие положения трудового договора

    Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

    В трудовом договоре указываются:

    1. фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия,  имя, отчество – физического лица), заключивших трудовой договор;

    2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

    3. идентификационный номер налогоплательщика  (для работодателей, за исключением  работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,  и основание, в силу которого  он наделён соответствующими  полномочиями;

    5. место и дата заключения трудового  договора.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    1. место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы  в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы с указанием этого структурного подразделения и его местонахождения;

    2. наименование должности, специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, если федеральными законами предусмотрено предоставление льгот или имеются ограничения на выполнение работ по определённым должностям, специальностям или профессиям);

    3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой  договор, - также срок его окончания;

    4. условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

    5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    6. компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    7. условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути и другой  характер работы);

    8. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом  и иными федеральными законами;

    9. другие условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права. 
 

                     Дополнительные условия трудового договора

    В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    1. об уточнении места работы (с  указанием структурного подразделения  и его местонахождения) и (или)  о рабочем месте;

    2. об испытании;

    3. о неразглашении охраняемой законом тайне (государственной, коммерческой, служебной и иной);

    4. об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

    5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

    6. об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

    7. об уточнении применительно к  условиям работы данного работника  прав и обязанностей работника  и работодателя, установленных трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    По  соглашению сторон в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

                             Классификация трудовых договоров

    1. По форме составления договоры  делятся на простые, сложные  и смешанные.

    К простым договорам относятся типовые договоры с простой сквозной нумерацией (перечисление пунктов).

    К сложным договорам относятся  договоры, состоящие из нескольких частей, имеющих каждая своё название и собственную нумерацию и  перечисление пунктов с подпунктами.

    К смешанным договорам относятся  договоры, имеющие сквозную нумерацию  с несколькими пунктами, включающими  подпункты.

    2. По сроку действия договоры  различаются на бессрочные, срочные,  временные и сезонные.

    Бессрочный  договор – это договор, заключенный  на неопределённое время, без указания даты его окончания.

    Срочный договор имеет дату окончания  действия договора, и его длительность может быть от одного года до пяти лет.

    Временные договоры заключаются на срок менее  одного года или на время замещения  работника, отсутствующего по уважительным причинам (отпуск по уходу за ребёнком или временный переход на выборную должность) и за которым сохраняется место работы (без указания даты окончания договора). В этом случае срок действия договора связан не с конкретной датой, а с наступлением события – восстановлением работника на работе.

    Сезонные  договоры заключаются на период, связанный  с наступлением холодного или  тёплого времени, например отопительный сезон в зимнее время или переработка  овощей, фруктов, ягод и грибов – в летнее время.

    3. По степени законодательной урегулированности  – на договоры самодостаточные и отсылочные.

    Самодостаточным называется договор, в котором подробно изложены права и обязанности  сторон с перенесением из законодательства о труде наиболее важных положений, имеющих принципиальное значение (льготы, связанные с вредными или тяжёлыми условиями труда; льготы, связанные с обучением без отрыва от производства, и т.п.).

    Отсылочный  – это договор, в котором прописываются  только основные условия и вставляется дежурная фраза: «Положения настоящего договора не противоречат трудовому законодательству РФ, а споры между сторонами решаются в суде».

    4. По расширению прав сторон  – на договоры с дополнительными  условиями или без дополнительных  условий.

    Договоры с дополнительными условиями включают условия, не связанные непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, а именно: помощь в получении или приобретении жилья; возможность за счёт работодателя повысить квалификацию, образование или получить специальность; предоставление работнику льгот при приобретении сельскохозяйственной продукции и т.п.

    Договор без дополнительных условий не включает обязанностей сторон, не связанных  непосредственно с исполнением  предусмотренной договором работы.

    5. По увеличению оснований расторжения договора по инициативе работодателя – на договоры строгие и обычные.

    Строгий договор включает в себя дополнительные условия расторжения договора по инициативе как работника, так и администрации, в частности: за разглашение коммерческой (служебной) тайны, за разглашения условий трудового договора, за отсутствие на неофициальных приёмах фирмы (последнее оспоримо в суде, но если вы подписали договор с таким обязательством, вам придётся посещать все вечеринки, устраиваемые фирмой).

    Обычный договор сохраняет те нормы расторжения трудового договора, которые предусмотрены трудовым законодательством.

    6. По субъекту найма (работодатель) – на договоры, заключаемые собственником,  руководителем организации и  его представителем; физическим  лицом, выступающим в лице работодателя.

    Договор, заключаемый собственником с  работником, - заключается учредителями (собственниками) предприятия с руководителем  предприятия. Он имеет свои особенности  ввиду возложения на руководителя специфических  задач, например: поддержание уровня дисциплины, подбор кадров, достижение определённых экономических результатов в плане прибыли и т.п. Также собственники (учредители) могут заключить договор с любым работником фирмы, наделяя его специальными полномочиями по отношению к руководящим органам предприятия. Собственник будет правым в пределах своей компетенции и своих правомочий, если он не нарушает законы и локальные нормативные акты.

    Договор, заключаемый руководителем организации, заключается со всеми сотрудниками, так как почти во всех организациях только руководитель обладает правом приёма на работу.