Вступление трудового договора в силу

    7. По субъекту найма (работник) – на договоры специальные и обыкновенные.

    Специальные договоры заключаются с лицами, которые  в силу своей специальности имеют  на предприятии особый статус (правовое положение). Например, специальный договор заключается с главным бухгалтером, может заключаться с начальником отдела кадров или начальником охраны. Специальный договор также заключается с материально ответственными лицами, с которыми заключается впоследствии индивидуальный или коллективный договор о полной материальной ответственности.

    Обыкновенный договор не выделяет каких-то специальных функций, возложенных на работника, подписывающего его. 
 
 

                       Гарантии при заключении  трудового договора

    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755 утверждён перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу).

    Запрещается отказывать в заключении трудового  договора женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей. Уголовным кодексом установлена ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 
 
 
 

       Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    2. трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

    3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    4. документы воинского учёта –  для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    5. документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний или специальной подготовки.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

    При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Работодатель (за исключением работодателей –  физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 
 

                                          Форма трудового договора

    Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой  договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник преступил к работе с  ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон договора. Закрепление в трудовом договоре прав и обязанностей вносит определённость в их отношения, повышает гарантии в реализации достигнутых договорённостей по основным условиям труда. К тому же на практике письменная форма трудового договора позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.

                       Вступление трудового  договора в силу

    Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

    Сотрудник кадровой службы ведёт переговоры с  претендентом на рабочее место, заинтересованным в трудоустройстве на соответствующее его запросам место работы, знакомит с его непосредственным руководителем, готовит проект трудового договора. Подготовленный, согласованный по всем аспектам договор подписывается работником, визируется его непосредственным будущим руководителем, представителем кадровой службы и представляется для подписания работодателю, в лице которого (в том случае, когда руководитель предприятия не является его собственником) выступает руководитель предприятия. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключённым. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    В связи с этим в случае заболевания (что должно быть подтверждено соответствующими документами) не приступавшего к  исполнению своих трудовых обязанностей работника он заинтересован проинформировать о сложившейся ситуации кадровую службу предприятия. В противном случае начало его работы на новом месте перенесётся на неопределённый срок, в течение которого работнику придётся доказывать своё преимущественное право на получение ранее согласованного рабочего места, поскольку за период болезни работника вакансия может быть заполнена, а представленное им медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности, пришедшейся на неделю, следующую за определённым договором сроком начала работы, даёт ему право начать разбирательство по вопросу о трудоустройстве, но не даёт право немедленного занятия рабочего места, которое было согласовано с работодателем, но из-за невыхода на работу в обозначенную дату претендента, возможно, уже занято другим работником.

    Если  в трудовом договоре не определён  день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

    Работник  считается зачисленным на работу с даты, зафиксированной в приказе (распоряжении) работодателя. Эта дата должна соответствовать дате приёма на работу, обусловленной трудовым договором.

    В случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                              Заключение

    Трудовой  договор является центральным институтом российского трудового права. Он юридически оформляет вступление работника  в трудовое правоотношение, определяет содержание его трудовой функции, конкретизирует отношения с работодателем. Регулирование вопросов, касающихся порядка заключения трудового договора, его условий, осуществляется в основном законодательным путём. Законодательные акты о труде, рассчитанные на общее применение, как правило, не преследуют цели урегулирования трудовых отношений в полном объёме. В первую очередь государственной регламентации подвергаются основные, принципиальные вопросы взаимодействия сторон трудового правоотношения. В отношении конкретных условий труда (продолжительности рабочего времени, времени отдыха, размера заработной платы и т. д.) законодатель ограничивается установлением лишь основных положений, с учётом которых стороны по взаимному соглашению могут определять обязательные условия и закреплять их в договорном порядке.

    Формально работник и работодатель являются равноправными  субъектами. Каждая из сторон может  предлагать для внесения в трудовой договор свои условия и отказать от принятия условий, предложенных другой стороной.

    Вместе  с тем трудовое законодательство исходит из необходимости предоставления работнику определённых правовых гарантий по трудовому договору, что выражается в ограничении ряда функций работодателя, учитывая, что фактически возможности последнего в сфере регулирования трудовых отношений существенно шире. 
 
 
 
 

                                        Список литературы

1. Конституция Российской Федерации – М., Юрид. лит.,  1998.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008. – 208с.
3. Трудовое право России: учебник/под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – 656с.
4. Трудовое право России: учебник/под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704с.
5. Трудовое право России/Под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. И доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. – 544с.
6. Трудовое право: учебник/О. Б. Желтов. – М.: Флинта: МПСИ, 2007. – 384с.
7. Трудовое право России: учебник для вузов/А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко и др.; под. общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М.: ООО «Юрайт - Издат», 2008. – 672с.
8. Трудовое право в вопросах и ответах: учеб. пособие/А. О. Хапаев, Е. С. Мирошниченко. – М.: Флинта МПСИ, 2007. – 208с.