Прекращение трудового договора по инициативе работника

Федеральное Государственное  Образовательное Учреждение

Высшего Профессионального  Образования

«Новосибирский Государственный  Аграрный Университет»

Юридический факультет 

Кафедра земельного, экологического и трудового права

Дисциплина «Трудовое  право»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Прекращение трудового  договора по инициативе работника

 

 

 

 

                                                             Выполнил: студент

                                                 Зотеева Е.А.

                                                             курс 3,группа 7302

                                                       шифр: Ю08032

                                                          Проверил: доцент

                                                    Рыжкова Н.Ф.

 

 

 

 

 

Новосибирск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..…3

1. Правовая природа трудового  договора……………………………………….5

1.1. Понятие и признаки трудового договора………………………………...…5

1.2. Содержание трудового договора………………………………………...….6

2. Прекращение трудового  договора по инициативе работника……….…….10

2.1. Общие условия прекращения трудового договора……………………….10

2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника…12

2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении………………………………………....18

3. Анализ судебной практики  по делам о прекращении трудового  договора по инициативе работника…………………………………………………………..24

Заключение……………………………………………………………..……….28

Список источников и литературы………………………………...…………30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Тема данной курсовой работы «расторжение трудового договора по инициативе работника». Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Расторжение трудового договора по инициативе работника является наиболее распространенным основанием прекращения трудового договора, но в тоже время не самым простым, как считают многие работодатели. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество практических и теоретических дискуссионных вопросов. Поэтому большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.

Целью данной курсовой работы является комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника.

Для достижения указанных  целей автор ставит перед собой следующие задачи:

• Изучение правовой природы трудового договора
• Выделить его основные признаки и определить содержание
• Рассмотреть общие условия прекращения трудового договора
• Определить порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
• Проанализировать судебную практику по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника

Методологическую основу исследования составляют различные  общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, изучения документов, метод системного подхода, анализ и синтез. Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию - прежде всего Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ. Объектом исследования является трудовые правоотношения, возникающие вследствие расторжения трудового договора по инициативе работника.

В курсовой работе использован  широкий круг литературных источников по вопросу прекращения трудового  договора по инициативе работника. В  юридической специальной литературе данной теме уделено достаточно много  внимания. В процессе написания работы были использованы научные труды  и публикации в периодической  печати следующих авторов: Ванюхина В. Н., Васиной Ю. А., Ершовой Е. А., Касьяновой Г. Ю., Ковязиной Н. З., Костяна И. А.,. А., Миронова В. И., Мирошника С. В., Орловского Ю. П., Предко Н. В..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие и  признаки трудового договора

Трудно говорить о расторжении  трудового договора не определив его сущность. Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, содержащие понятие трудового договора, его содержание, срок действия, порядок вступления в силу регламентируются статьями 56-62 гл.10 Трудового кодекса РФ.

 Согласно ст.56 Трудового  кодекса, трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии  с которым работодатель обязуется: 

1) предоставить работнику  работу по обусловленной сторонами  договора трудовой функции;

2) обеспечить условия  труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, принимаемыми  работодателем; 

3) своевременно и в  полном размере выплачивать работнику  заработную плату. 

 В свою очередь,  работник обязуется: 

1) лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию; 

2) соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

В связи с изложенным необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства. На основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ, между работником и работодателем, согласно ст.16 ТК РФ, в случаях и  порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом  или уставом организации, трудовые отношения возникают в результате:

1) избрания (выборов) на  должность; 

2) избрания по конкурсу  на замещение соответствующей  должности; 

3) назначения на должность  или утверждения в должности; 

4) направления на работу  уполномоченными законом органами  в счет установленной квоты; 

5) судебного решения о  заключении трудового договора;

6) фактического допущения  к работе с ведома или по  поручению работодателя или его  представителя независимо от  того, был ли трудовой договор  надлежащим образом оформлен.

  Вступив в трудовые  отношения, их стороны - работник  и работодатель, согласно ст. 21 и  22 ТК РФ, получают определенные  основные права, и в то же  время на них возлагаются определенные  основные обязанности. Эти права  и обязанности выходят далеко  за границы взаимных прав и  обязанностей сторон трудового  договора, определенных статьей  56 ТК РФ.

 

1. 2. Содержание  трудового договора

 

Содержание трудового  договора приводится в ст.57 ТК РФ. В  нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица), заключивших трудовой договор.

 Существенными условиями  трудового договора, т.е. такими, которые обязательно должны быть  в нем приведены, являются:

1) место работы (с указанием  структурного подразделения);

2) дата (календарная) начала  работы;

3) наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция;

4) права и обязанности  работника; 

5) права и обязанности  работодателя;

6) характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжелых,  вредных и (или) опасных условиях;

7) режим труда и отдыха;

8) условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

9) виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью. 

 В ст.57 также декларируется,  что в трудовом договоре могут  предусматриваться условия: 

1) об испытании (ст.70 ТК  РФ);

2) о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

3) об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет работодателя;

4) иные (по усмотрению  сторон трудового договора) условия  трудового договора, но такие,  которые не ухудшают положение  работника по сравнению с трудовым  кодексом, законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями. Существенные  и иные условия заключенного  трудового договора могут быть  изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

  В связи с изложенным  нужно обратить внимание на  то обстоятельство, что законодательно  содержание трудового договора  регламентируется впервые. В ранее  действовавшем КЗоТ такой нормы  не содержалось, что затрудняло  применение письменной формы  трудового договора.

 С вступлением в  силу ТК РФ положение коренным  образом изменилось. Содержащиеся  в ст.57 существенные условия трудового  договора обязательны к соблюдению  во всех случаях его заключения.

 Согласно ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 

1. на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения).
2. на неопределенный срок.

 Если в трудовом  договоре не оговорен срок  его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный  срок.

 В тех случаях, когда  ни одна из сторон срочного  трудового договора не потребовала  его расторжения в связи с  истечением срока его действия, а работник продолжает работать  после истечения этого срока,  трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

При этом заключение срочных  трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.

Общим правилом считается заключение трудового договора на неопределенный срок. Заключение такого договора означает, что в дальнейшем он может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, а также по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. ¹

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения  работника к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ПРЕКРАЩЕНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ  РАБОТНИКА

2.1 Общие условия прекращения трудового договора

 

К сожалению, отношения между  работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто  возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и  интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

 В соответствии со  ст. 77 Трудового кодекса Российской  Федерации основаниями прекращения  трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового  договора (пункт 2 статьи 58), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения; 

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (статья 80);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);