Прекращение трудового договора по инициативе работника

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность  (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных  ТК или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84).

 Трудовой договор может  быть прекращен и по другим  основаниям, предусмотренным ТК. Во  всех случаях днем увольнения  работника является последний  день его работы. Прекращение  трудового договора прекращает  трудовые отношения. 

 В зависимости от  обстоятельств, послуживших этому  причиной, все перечисленные в  ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения  трудового договора могут быть  разделены на три группы.

 Первую составляют  случаи прекращения трудового  договора по взаимному волеизъявлению  сторон (ст. 78 ТК).

 Вторую по инициативе  одной из сторон трудового  договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК).

 В третью группу  входят основания, обусловленные  невозможностью по тем или  иным обстоятельствам продолжать  трудовые отношения, т.е. истечение  срока трудового договора (ст. 79 ТК).²

 Однако в связи с  темой настоящей работы нас  интересует только прекращение  трудового договора по инициативе  работника. 

 Прекращение трудового  договора прекращает действие  трудовых правоотношений работника  с работодателем. Этим оно отличается  от отстранения работника от  работы, когда лишь приостанавливается  выполнение работником его трудовой  функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как  правило, выплаты за время отстранения заработной платы.

 Прекращение трудового  договора означает одновременно  увольнение работника. Они имеют  единый порядок и основание.  Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится к  трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику.³

 Прекращение трудового  договора, а, следовательно, увольнение  работника возможно, когда есть  для этого законные основания. 

2.2 Порядок расторжения  трудового договора по инициативе  работника

Расторжение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гарантией свободы  труда, их права на выбор места и рода работы.⁴

 В соответствии с  ч. 1 ст. 80 ТК работники имеют право  расторгнуть договор, предупредив  об этом работодателя письменно  за две недели.

 Цель предупреждения  об увольнении работника по  собственному желанию состоит  в том, чтобы дать работодателю  возможность подыскать нового  работника на место увольняющегося  по собственному желанию, а  самому работнику - найти новую  работу. Юридическое значение предупреждения  об увольнении работника по  собственному желанию состоит  в том, что в течение срока  предупреждения об увольнении  ни одна из сторон трудового  договора не вправе в одностороннем  порядке расторгнуть его. 

 Только ясно выраженное  желание работника, заключившего  трудовой договор на неопределенный  срок, является основанием его  увольнения по собственному желанию. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.⁵

 Это право работника  вытекает из конституционного  запрещения принудительного труда  (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного  в ст. 4 ТК.

 Параграф 2 ст. 79 ТК РФ  закрепляет, что расторгнуть трудовой  договор по своей инициативе  может любой работник независимо  от занимаемой должности. 

 В период отбывания  исправительных работ осужденным  запрещается увольнение с работы  по собственному желанию без  разрешения в письменной форме  уголовно-исполнительной инспекции.  Разрешение может быть выдано  после проверки обоснованности  причин увольнения. Отказ в выдаче  разрешения должен быть мотивирован.  Решение об отказе может быть  обжаловано в установленном законом  порядке (п. 3 ст. 40 УИК).

 Расторжение трудового  договора по инициативе работника  может быть произведено лишь  на основании его письменного  заявления (предупреждения). Никакие  иные доказательства желания  работника расторгнуть трудовой  договор по своей инициативе  в расчет не принимаются, поскольку  для предупреждения об увольнении  установлена обязательная письменная  форма. 

 Основная цель предупреждения  заключается в том, чтобы дать  возможность работодателю подобрать  нового работника на место  увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.  

Наиболее популярным среди  практических работников является вопрос: в соответствии с какой нормой права возможно прекращать трудовой договор по инициативе работника? В  соответствии с п. 15 Постановления  Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» «при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи». Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» была принята Инструкция по заполнению трудовых книжек. Согласно п. 5.2 данной Инструкции «при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи». Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Верховный Суд РФ 17 марта 2004 г. принял Постановление Пленума N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для практического удобства Постановление Пленума Верховного Суда РФ имеет ряд разделов, каждый из которых имеет собственное название. Характерно название четвертого раздела Пленума Верховного Суда РФ: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ)»

В настоящее время в  данном вопросе обращает на себя внимание очевидная непоследовательность, противоречивость Инструкции Минтруда РФ по заполнению трудовых книжек. Так, ст. 77 ТК РФ содержит два пункта: а) п. 3 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80)»; б) п. 4 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81)». На наш взгляд, казалось бы логичным, чтобы стороны трудового договора расторгали трудовой договор по инициативе одной из сторон по общим правилам. Вместе с тем Минтруд РФ в Инструкции по заполнению трудовых книжек почему-то исходил из различных теоретических подходов для расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. «При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ... Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69). Вместе с тем «...при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи... Например: «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В самом деле, возникает вопрос: почему в случае расторжения трудового договора по инициативе работника Минтруд РФ рекомендует ссылаться на общую норму (п. 3 ст. 77 ТК РФ), а по инициативе работодателя - на специальную норму (соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ)? Сам Минтруд РФ на этот вопрос какого-либо ответа не дает.

На наш взгляд, независимо от основания прекращения трудового договора должны быть выработаны предложения, основанные на единых теоретических подходах. Считаю необходимым внести изменения в действующую Инструкцию по заполнению трудовых книжек, исходя из следующих теоретических подходов. Первый: терминология приказов должна точно соответствовать ТК РФ. Второй: в случае, если имеется только общее основание прекращения трудового договора, предлагаю ссылаться на общую норму. Третий: при наличии общей и специальной (специальных) норм в приказе необходимо руководствоваться специальной нормой, предусматривающей возможность прекращения трудовых отношений по данному основанию. Например: «Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья 80 ТК РФ».

Действующий ТК РФ содержит часть четвертую, раздел XII «Особенности регулирования труда», ст. 251-351, в соответствии с которыми могут быть установлены также особенности расторжения трудового договора по инициативе работника. «Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора» (ст. 292 ТК РФ). В таких случаях, на наш взгляд, необходимо в приказах ссылаться не только на ст. 80 ТК РФ, но и на соответствующую статью ТК РФ, отражающую «особенности регулирования труда» отдельных категорий работников, в том числе при расторжении трудового договора по инициативе работника (например, на ст. 292 ТК РФ).

Данный вывод, можно обосновать следующими аргументами. Во-первых, правовые особенности расторжения трудового  договора по инициативе работника установлены  ст. 80 ТК РФ, а не п. 3 ст. 77 ТК РФ. Суд и работодатель в случае возникновения трудовых споров должны руководствоваться нормой трудового права, регулирующей данные спорные трудовые отношения, а не общей нормой трудового права, не устанавливающей конкретных прав и обязанностей сторон трудового договора при расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя. Во-вторых, при наличии норм трудового права, содержащих особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, как представляется, необходимо в приказах ссылаться на ст. 80 ТК РФ и соответствующие нормы ТК РФ. «Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором», заключаемым работником и работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ). Очевидно, что в этом случае ст. 307 ТК РФ можно рассматривать как специальную норму по отношению к ст. 80 ТК РФ. При таком теоретическом подходе ст. 80 ТК РФ может применяться правоприменителями лишь к трудовым отношениям, не урегулированным ст. 307 ТК РФ. Следовательно, расторжение трудового договора по инициативе работника, работающего у работодателя - физического лица, регулируется, во-первых, ст. 307 ТК РФ, во-вторых, ст. 80 ТК РФ.

В связи с этим было бы разумно дополнить Инструкцию по заполнению трудовых книжек, в частности, двумя примерами: 1) «Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья 80 ТК РФ» (в случае отсутствия особенностей расторжения трудового договора отдельных категорий работников); 2) «Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья 307 ТК РФ, статья 80 ТК РФ» (при наличии особенностей расторжения трудового договора отдельных категорий работников). ⁶