Прекращение трудового договора по инициативе работника

2.3 Прекращение  трудового договора по инициативе  работника до истечения срока  предупреждения об увольнении

В ст. 80 ТК содержатся ранее  известные правила: по соглашению между  работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и  до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда  заявление работника об увольнении  по его инициативе (по собственному  желанию) обусловлено невозможностью  продолжения им работы (зачисление  в образовательное учреждение, выход  на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного  нарушения работодателем законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, условий коллективного  договора, соглашения или трудового  договора работодатель обязан  расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении работника.

 До истечения срока  предупреждения об увольнении  работник имеет право в любое  время отозвать свое заявление.  Увольнение в этом случае не  производится, если на его место  не приглашен в письменной  форме другой работник, которому  в соответствии с ТК и иными  федеральными законами не может  быть отказано в заключении  трудового договора. По истечении  срока предупреждения об увольнении  работник имеет право прекратить  работу. В последний день работы  работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы,  связанные с работой, по письменному  заявлению работника и произвести  с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 32 ранее  действовавшего КЗоТ срочный трудовой договор (контракт) подлежал расторжению  досрочно по требованию работника в  случае его болезни пли инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного  или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

 Налицо была коллизия  между Конституцией РФ и КЗоТом. Однако, суды, рассматривая дела, в  которых работодатель возражал  против желания работника реализовать  свое право свободно распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать род деятельности и  профессию, руководствовались постановлением  Пленума Верховного Суда РФ  от 31 октября 1995 г. N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», где отмечается, что, согласно ч.1 ст.15 Конституции РФ, Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. В соответствии с этим конституционным положением суды при рассмотрении дел применяли Конституцию РФ в качестве акта прямого действия (п.2 постановления).

В судебной практике встречаются  случаи, когда работник вынужден писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны руководства или под действием других обстоятельств. Фактически при этом грубо нарушаются права работников, кроме того, написание заявления об увольнении подобным образом часто маскирует гораздо более серьезные проступки со стороны работодателей. ⁷

На этот счет Верховный  Суд РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.; далее — Постановление № 2) однозначно определил, что расторжение  трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Когда истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. При этом если в ходе судебного разбирательства выяснится, что работник был уволен с нарушением установленного порядка увольнения, то он подлежит восстановлению на прежней работе.

Вынужденно заявление  об увольнении по собственному желанию  может быть написано в силу различных  причин. Это могут быть какие-либо действия со стороны руководства (насилие, угрозы и т. д.), открыто нарушающие права работников. Кроме того, причиной подобного может явиться бездействие, к примеру, когда права работника  нарушаются, а руководство этому  открыто попустительствует. Результатом  обеих ситуаций, как правило, оказывается  вынужденное написание работником заявления об увольнении по собственному желанию. Необходимо иметь в виду следующее: для подтверждения подобных фактов требуются различные письменные доказательства и свидетельские  показания. Хотя следует признать - доказать что-то в таких случаях достаточно сложно. ⁸

Если работодатель не дал  согласия на расторжение трудового  договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный  срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины является и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.⁹

 Необходимо также помнить,  что и после подачи работником  заявления об увольнении по  собственному желанию, работодатель  сохраняет право уволить его  по другому основанию, если  такое имеется к моменту издания  приказа об увольнении.

 Работодатель не вправе  уволить работника до истечения  2 недель после подачи им заявления,  если в нем не указана дата  увольнения, или до истечения  срока, указанного в заявлении.  В течение всего срока предупреждения  за работником сохраняется его  рабочее место или должность. 

 Если же в заявлении  работник указывает уважительные  причины увольнения, в силу которых  он не может продолжить работу, и представляет одновременно  соответствующие доказательства, то  трудовой договор расторгается  в тот срок, о котором просит  работник. Когда этот срок прошел, а работодатель не оформил  его увольнение и он продолжает  работать, то администрация не  может его уволить по истечении  двух недель после подачи заявления,  если работник не согласен  на это. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 22 декабря  1992 г. N 16 «О некоторых вопросах  применения судами Российской  Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»¹⁰ подчеркивает, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

 Работодатель вправе  расторгнуть трудовой договор  по окончании срока предупреждения  и в том случае, если в этот  период работник заболел и  на момент окончания срока  продолжает болеть, так как время  болезни не приостанавливает 2-недельного  срока, по истечении которого  работник подлежит увольнению. Увольнение  работника по собственному желанию  в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.

  В тех случаях, когда  заявление работника обусловлено  невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение  и др.), а также в случаях,  если работодатель нарушил закон  или иной нормативный акт о  труде, затрагивающий интересы  лица, соглашение или трудовой  договор, работодатель обязан  расторгнуть трудовой договор  в срок, о котором просит работник.

 Само по себе истечение  срока предупреждения не означает  автоматического прекращения трудового  договора. Во-первых, работник имеет  право отозвать свое заявление,  во-вторых, если работник продолжает  трудиться и работодатель не  возражает против этого, договор  считается продолженным на прежних  условиях на неопределенный срок. Предупреждение, сделанное работником  об увольнении по собственному  желанию, само по себе не  дает работодателю права уволить  работника до истечения двух  недель. В течение этих двух  недель трудовой договор не  прекращается, и работник может  в любое время взять свое  заявление обратно или подать  новое заявление, отменяющее прежнее.  При таких обстоятельствах основание  для расторжения трудового договора  по собственному желанию отпадает. Работодатель не имеет права  ссылаться на первоначально поданное  работником заявление. ¹¹

  Если работник после  окончания срока предупреждения  не уволен, продолжает работать  и в дальнейшем не ставит  вопрос об увольнении, то его  заявление утрачивает силу. Уволить  такого работника администрация  уже не вправе. Если, несмотря  на возражения работника, все  же будет издан приказ о  его увольнении, то такой приказ  подлежит отмене, так как он  будет противоречить ст. 80 ТК, которая  предусматривает возможность расторжения  трудового договора лишь по  инициативе самого работника. 

3. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ  ПРАКТИКИ ПО ДЕЛАМ О ПРЕКРАЩЕНИИ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ  РАБОТНИКА

Как уже отмечалось выше, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо  в случае, когда подача заявления  об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что администрация вынудила его  подать заявление, об увольнении по собственному желанию, суды тщательно проверяют  доводы истца.

 В Кировский суд  г. Новосибирска обратилась Лапина, швея-мотористка индивидуального частного предприятия «Мотор», с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.

 Лапина работала у  ответчика с 14.09.2000 г. до 2.09.2003 года. После получения очередной заработной  платы директор фирмы сообщил  ей, что она будет уволена 12.09.2003 г. по собственному желанию.  В указанный день Лапина не  была допущена к работе.

 Однако в судебном  заседании было установлено, что  заявления об увольнении по  собственному желанию Лапина  не подавала и вообще ни  в какой форме не выражала  волеизъявления на это. 

 Суд восстановил Лапину  на работе и взыскал заработную  плату за время вынужденного  прогула. 

27 августа 2004 года в  суде рассматривалось дело, где  Истец, Наталья Александровна  Чебескова, подает иск на директора  предприятия, где она проработала  больше года. В августе месяце  она устроилась на работу в  частную торговую фирму, на  должность продавца - консультанта. Забеременела, нашла новую работу, более высокооплачиваемую, написала  заявление об увольнении по  собственному желанию и через  две недели ее уволили. Она  забрала приказ об увольнении, а через неделю она снова  возвращается на прежнюю работу, так как на новой работе  у нее не сложилось, потому  что она устраивалась в магазин  по продаже косметики, туда требовались девушки с хорошей стройной фигурой, а она уже на 5 месяце беременности. Но на прежнюю работу ее уже не берут. Истица считает, что такой способ увольнения незаконным, она хочет, чтобы ее восстановили, для того чтобы иметь непрерывный трудовой стаж и получить полагающиеся ей по закону декретные. И считает, что на это она имеет полное право.

Ответчик - директор частной  торговой фирмы говорит, что на должность  Истца принят другой работник, поэтому  в настоящее время вакансий нет. Истец уволилась по собственному желанию, никто ее с работы не выгонял. Захотела уволиться - уволилась. Ответчик имел разговор с коллегами истицы, которые говорили, что она давно  хотела уволиться с этой работы - здесь ей не нравиться. А сейчас она  приходит и заявляет, что передумала. И на основании чего он должен выплачивать  ей зарплату за вынужденный прогул, если она не работает и уволена  по собственному желанию. Чем она  думала, когда увольнялась, тем более  в таком положении.

Решение судьи: Одним из оснований  расторжения трудового договора между работником и работодателем  является письменное заявление работника  об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса  РФ). Так, работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  за две недели. До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его  место не приглашен другой работник. Кроме того, если по истечении срока  предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Из обстоятельств данного дела следует, что Истец не отзывал свое заявления  об увольнении; по истечении двух недель Истец был уволен, то есть действие договора прекратилось. Поскольку трудовой договор прекратился по основанию, предусмотренному ТК РФ, процедура  увольнения соответствует законодательству, суд не находит оснований для  признания незаконным приказа об увольнении и восстановлении Истца на работе. Суд решил в удовлетворении иска отказать.¹²

 Практика показывает, что в судах рассматривается  немало исков работников, вытекающих  из отсутствия их добровольного  волеизъявления на увольнение  по собственному желанию и  отказа администрации удовлетворить  требования работника об отзыве  заявления о расторжении трудового договора по ст. 80 ТК.¹³

Так, в Федеральный суд  общей юрисдикции Кировского района г. Новосибирска обратился с иском  Шишкин к управлению инкассации о  восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Шишкин работал водителем с 1997 г., приказом №112 от 27.05.2002 г. он был уволен по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК.

 В судебном заседании  истец показал, что заявление  об увольнении подано им под  давлением администрации, в связи  с возникшим конфликтом. Он несколько  раз обращался к руководству  с просьбой об отзыве заявления,  однако ему в этом отказали  и уволили по ст. 80 ТК без  его согласия.