Прекращение трудового договора по инициативе работника

 Ответчик иска не  признал и заявил, что если  бы Шишкин не уволился по  собственному желанию, то был  бы уволен за появление на  работе в нетрезвом виде.

Однако в судебном заседании  путем допроса в качестве свидетеля  инспектора отдела кадров было установлено, что увольнение истца он согласовал с начальником участка и начальником  областного управления инкассации, а  истца о его согласии на увольнение, по собственному желанию вообще не спрашивали. Заявление Шишкина на увольнение было передано в отдел  кадров не истцом, а начальником  участка инкассации. Показания Шишкина  относительно того, что он написал  заявление о расторжении трудового  договора под давлением администрации, не допускавшей его к работе, нашли  свое подтверждение. Изучив материалы  дела, выслушав показания сторон, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, суд восстановил Шишкина на работе в качестве водителя областного управления инкассации, взыскав средний заработок за время вынужденного прогула.

 Особенностью норм  трудового права является их  применение в первую очередь  работодателями, то есть лицами, как правило, не имеющими юридического  образования и испытывающими  определенные трудности при реализации  правовых велений. Поэтому следует  обратить внимание на содержащиеся  в некоторых нормах трудового  законодательства оценочные понятия,  которые характеризуются известными  особенностями: они не конкретизированы  ни в одном нормативном акте, а конкретизируются для каждого  отдельного случая в процессе  их правоприменения и дают  лицу, принимающему решение, возможность  самостоятельной оценки фактов, но с обязательным соблюдением  общих критериев, предусмотренных  данным понятием.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет  право на труд, на свободных выбор  работы, на справедливые и благоприятные  условия труда и защиту от безработицы. Названной норма соответствует  и ст. 37 Конституции РФ, которая  закрепляет, что каждый гражданин  имеет право на свободное использование  своих способностей.

 Свобода труда предполагает  осуществление права каждого  гражданина расторгнуть трудовой  договор с работодателем, когда ему это потребуется. ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности между работником и работодателем трудовой договор  может быть расторгнут и до истечения  установленного срока предупреждения.

 Если работодатель  не дал согласия на расторжение  трудового договора до истечения  срока предупреждения, работник  обязан отработать установленный  срок. Досрочное прекращение работы  в этом случае нарушает трудовую  дисциплину.

Важной нормой, гарантирующий  права граждан является то, что  в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении  трудового договора, вправе до истечения  срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Изучив теоретический  и практический материал автор полагает, что расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике немало нарушение  законодательства. Автор видит в  трудовом кодексе предпосылки для  изменения данной ситуации, ведь новое  трудовое законодательство больше следует  интересам работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря. С. 3-6.
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
4. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1997. № 2. Ст.198.
5. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст.3.

Судебные решения

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» // Российская газета. 1995. 28 декабря. С. 9-13.

Литература

 

7. Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-24.
8. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. С. 30-35.
9. Касьянова Г. Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Изд. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2005. 176 с.
10. Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 12. С. 10-16.
11. Костян И. А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004. 336 с.
12. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2003. № 7. С. 5-9.
13. Крикунов С. А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2003. № 11. С. 21-28.
14. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 1997. № 5. С. 21-25.
15. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2000. № 3. С. 55-59.
16. Мирошник С. В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МарТ ИЦ, 2003. 256 с.
17. Предко Н. В. Содержание трудового договора / Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2000. № 5. С. 59-77.
18. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. 144 с.
19. Рогачёв Д. И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2004. 344 с.
20. Романова Е. В. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. 2. М.: Эксмо-Пресс, 2005. 992 с.
21. Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М.: Спарк, 1997. С. 267.
22. Сосна Б. И., Ивлиев Г. П., Аворник Г. К. Трудовое право России. М.: Городец-издат, 2005. 240 с.
23. Чепик А.-С. А. Новое в трудовом законодательстве: Практика применения, комментарии, советы. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 133 с.
24. http://www.chassuda.ru/arhive1.php?delo=601

¹ Крикунов С. А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2003. № 11. С. 21-28.

² Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-24.

³ Предко Н. В. Содержание трудового договора / Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2000. № 5. С. 59-77.

⁴ Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 12. С. 10-16.

⁵ Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2003. № 7. С. 5-9.

⁶ Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника// Трудовое право 2005. № 3. С. 30-35.

⁷ Рогачёв Д. И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2004. 344 с.

⁸ Мирошник С. В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МарТ ИЦ, 2003. С. 159-165.

⁹ Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2000. № 3. С. 55-59.

¹⁰ Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. М.: Спарк, 1997. С. 267.

¹¹ Касьянова Г. Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Изд. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2005. 176 с.

¹² http://www.chassuda.ru/arhive1.php?delo=601