Трудовой договор: особенности и содержание

 

План работы

Введение

1. Содержание трудового  договора.

2. Изменение условий трудового  договора.

3. Оформление приема на  работу.

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.

Однако это направление  в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

1 февраля 2002 г.  вступил в действие Трудовой  кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями. 30 июня 2006 года принят Федеральный закон РФ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов РФ», который изменил и дополнил многие статьи Трудового кодекса, в том числе в области заключения трудового договора.

Основным источником существования  для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Содержание трудового  договора.

В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в  следующих формах:

• Заключение трудового договора (контракта);
• Вступление – прием в члены кооперативной организации;
• Избрание на выбранную должность;
• Направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений;
• Индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.

Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу  труда главным является трудовой договор.

Трудовой  договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работник – это физическое лицо, работающее на основе трудового договора (контракта), заключенного им с работодателем.

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

 

Работодатель – это организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Работодателем может выступать и филиал или представительство юридического лица при наличии соответствующих полномочий, заключенных в положении о филиале и представительстве. Физическое лицо выступает работодателем, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или использует труд других лиц для нужд своего хозяйства.

Содержание трудового  договора в переходный к рыночным отношениям период определяется ныне не только Государственным стандартом на основе ст. 57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора.

С учетом неоднозначности  и многообразия условий трудового  договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий:

1. Непосредственные - оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора;
2. Производные - предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющегося на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда).

Непосредственные условия  могут быть двух видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не может быть трудового договора. Для трудового договора - это место работы ( с указанием структурного подразделения), специальность, квалификация, должность, т.е. трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных договорах - также срок, сезонный или временный характер работы. К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия.

Статья 57 ТК РФ подробно предусматривает, что должно указываться в письменном тексте трудового договора. Кодекс называет эти условия существенными. Это место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (если по законодательству для данной должности, специальности или профессии есть определенные льготы или ограничения, то их перечень в трудовом договоре должен соответствовать требованиям, указанным в установленном Правительством РФ порядке квалификационных справочниках); права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда; условия оплаты (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (т.е. по трудовому увечью, профессиональным заболеваниям и временной нетрудоспособности).

Эти необходимые условия  должны содержаться в каждом письменном трудовом договоре с работником. А  для некоторых категорий работников в договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, такие, например, как условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об отработке после ученичества и другие, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Недействительными являются условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, а также коллективным договором, соглашением. Нередко работодатель требует от принимаемой на работу женщины подписку или заверение, что она не будет беременеть, рожать в период работы у него, что явно незаконно, или, чтобы не платить из своей прибыли налоги с фонда оплаты труда, устно договаривается с трудящимися, что будет платить ему такую-то зарплату, а в письменном трудовом договоре проставляется сумма в 3-4 раза меньше оговоренной или вообще письмена форма трудового договора при приеме на работу не соблюдается. Незаконно оговоренное условие, являясь недействительным, в трудовом договоре не подлежит и защите.

Свобода и добрвольность  при заключении трудового договора и установленные трудовым законодательством юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и трудовых договоров, и трудовых правоотношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Изменение условий трудового договора.

К изменениям условий труда  работника относятся переводы на другую работу и отстранение от работы.

Перевод на другую работу — это изменение характера и места работы, установленных трудовым договором.

Часть I статьи 72 Трудового  кодекса различает три вида переводов  на другую работу:

1) перевод на другую  работу в той же организации; 

2) перевод на работу  в другую организацию; 

3) перевод в другую  местность, хотя и вместе с организацией.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя. При этом согласие от работника организацией должно быть получено в письменной форме.

От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 74 Трудового  кодекса временный перевод на другую работу возможен в случае производственной необходимости, а именно: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, при предотвращении несчастных случаев, уничтожении или порчи имущества.

Особо выделяют временный  перевод в случае простоя, вызванного непредвиденными обстоятельствами производственного характера: приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (поломка станка, неподача электроэнергии, перерыв в снабжении топливом и т.п.). О начавшемся простое работник обязан немедленно поставить в известность своего непосредственного начальника (мастера, бригадира, начальника цеха). Работодатель обязан перевести такого работника на другую подходящую работу. Перевод возможен и в другую организацию, но в той же местности, если квалифицированного работника нельзя обеспечить работой в той же организации. При этом срок перевода в другую организацию ограничивается одним месяцем. Если же работник из-за простоя переводится в том же предприятии, то срок перевода — на весь период простоя. При переводе из-за простоя за работником сохраняется его прежний средний заработок; если же он не выполняет норм выработки — лишь тарифная ставка или оклад.

Временный перевод допускается  законом также для замещения  отсутствующего работника. При этом продолжительность такого перевода не может превышать 1 месяца в течение календарного года (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Во всех случаях временных  переводов в связи с производственной необходимостью за работником сохраняется заработная плата не ниже среднего заработка по прежней работе.

Допуская временные переводы, закон в то же время устанавливает  определенные ограничения: при простое или в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Однако с письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Отстранение от работы означает предусмотренные законом случаи приостановления выполнения работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы.

Отстранение от работы не является увольнением, т.к. трудовое правоотношение работника не прекращается, последний лишь отстраняется от выполнения его трудовых функций.

Правом отстранения от работы наделен определенный законом  круг должностных лиц и государственных  органов по основаниям, также перечисленным в законе. Таким правом обладают: органы дознания, следователь, прокуратура. Мотивированное постановление следователя об отстранении обвиняемого от работы должно быть санкционировано прокурором и направлено на место работы обвиняемого. Постановление следователя является обязательным для исполнения администрацией. Правом отстранить работника от работы обладают органы специализированных госинспекций (Госсанэпидемнадзора, Госгорпромтехнадзора, Госэнергонадзора, Госатомнадзора) в соответствии с положениями о данных инспекциях в определенных случаях по поднадзорной сфере этих инспекций.

В некоторых случаях отстранить от работы вправе также администрация. Такие случаи предусмотрены, в частности, федеральным законом о государственной службе, в отношении служащих, допустивших должностной проступок (временно, до решения в установленном порядке вопроса об ответственности).

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника в день (рабочую смену) появления его на работе в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опьянения. В соответствии с Приказом Роструда от 24.03.2005 г. №156 государственные правовые инспекторы труда и государственные инспекторы по охране труда вправе предъявлять работодателям, должностным лицам обязательные для исполнения предписания об отстранении нарушителей трудового законодательства и охраны труда от должности. Кроме того, они также вправе отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда. В случае, предусмотренном законом, от управления транспортным средством отстраняются (инспекторами Госавтоинспекции) работники автотранспортных предприятий, которые находятся в состоянии опьянения или грубо нарушают правила дорожного движения.