Виды трудового договора, правила оформления. Заключение трудового договора

Московский университет  экономики, статистики и информатики

                                                                «МЭСИ»

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Документационное обеспечение  управления»

 

 

 

     ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

 

 

 

Исполнитель:

Студент гр. ПР-ДЛУ 101    Подпись, дата  Расшифровка подписи

Сайфулина Юлия Андреевна

 

Руководитель:

Преподаватель ДОУ

Копылова  Елена Владимировна 

 

 

                                             Пермь, 2011г.

 

                       СОДЕРЖАНИЕ:

 

 

Введение…………………………………..3

Трудовое  право…………………………..4-6

Трудовой  договор……………………….7

Виды  трудового договора………………8-9

Условия трудового договора…………...10-15

Форма трудового  договора……………..16-20

Особенности……………………………...21-23

Заключение……………………………….24

Список  литературы………………………25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                         ВВЕДЕНИЕ

 

 

 

Трудовой  договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе  РФ он занимает центральное место  и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок  оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий  трудового договора, отстранения  от работы, а также прекращения  трудовых отношений. Трудовой договор  является юридическим фактом, порождающим  трудовое правоотношение, и в то же время - основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность  работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового  правоотношения, но и в период его  существования.

Изменение условий трудового договора или  его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин  реализует предоставленное ему  Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для  работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать  таких работников, которые по своим  профессиональным и деловым качествам  соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

 

 

 

 

 

 

 

                Трудовое право как отрасль права

 

 

Трудовое  право – это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использования  его способности к труду.

Необходимо  специально остановиться на вопросе, какие  конкретно отношения по поводу использования  способности работника к труду  регулирует трудовое право, т.е. очертить предмет регулирования трудового  права. Дело в том, что не все отношения, так или иначе связанные с  трудом, регулируются трудовым правом.

Во-первых, не нуждается в правовом регулировании  труд лица, работающего на самого себя. Не секрет, что, как правило, для каждого  является необходимой работа по приготовлению  пищи, уборке квартиры, многие трудятся на садовом участке и т.д. В  данном случае результаты труда используются самим работником, а потому и не возникает отношений между людьми по поводу использования способностей к труду.

Во-вторых, не регулируется с помощью норм трудового  права труд предпринимателя, использующего  свое имущество для регулярного  извлечения прибыли. Строго говоря, в  данном случае труд предпринимателя  является разновидностью труда на свое благо, когда отношений между  работником и лицом, использующим способности  другого лица к труду, не возникает. В данном случае правовому регулированию  подлежат отношения по поводу использования  собственником своего имущества, составляющие предмет регулирования гражданского права.

Некоторые проблемы возникают при рассмотрении трудовых отношений, возникающих на производствах, где постоянные работники являются одновременно и участниками (акционерами, пайщиками и т.п.) данных юридических лиц. Здесь возможны две ситуации. Первая – когда администрация юридического лица заключила трудовой договор с работником – участником юридического лица. В данной ситуации, как правило, имеется возможность четко развести гражданско-правовые (участие в управлении юридическим лицом, выплата дивидендов и др.) и трудовые отношения (вопросы рабочего времени, времени отпуска, заработной платы, увольнения и др.). Вторая – когда трудовой договор с участником юридического лица не заключался, а он работает в фактическом порядке. Такое возможно, как правило, только в небольших организациях, где работающие знают друг друга: в обществах с ограниченной ответственностью, производственных кооперативах. Большинство ученых – специалистов по трудовому праву склонны считать данные отношения в определенной мере попадающими в сферу регулирования трудового права.

В-третьих, трудовое право не регулирует отношения, возникающие в связи с выполнением  работы по гражданско-правовому договору подряда. Например, отношения между  подрядчиком и заказчиком, хотя и  возникают по поводу выполнения определенной работы, тем не менее носят имущественный, а не трудовой характер. Заказчик заинтересован прежде всего не в том, чтобы подрядчик изо дня в день добросовестно выполнял свои трудовые функции, а в том, чтобы последний к установленному сроку предоставил в распоряжение заказчика полезный результат работы. Поэтому предметом договора подряда является не трудовая функция работника, т.е. работа, выполняемая в течение неопределенного срока, а выполнение разовой работы по изготовлению или переработке вещи. И если в подрядных отношениях стороны остаются в положении равенства, то в трудовых между работником и работодателем возникают специфические отношения власти и подчинения. Из этого вытекают другие отличия трудового договора: отсутствие ответственности работника за результат работы, подчинение работника трудовому режиму, обязательность выполнения распоряжений администрации и др.

В-четвертых, с помощью норм трудового права  не регулируется техническая организация  труда, т.е. вопросы технологии изготовления продукции, устройства станков и  т.п.

 

    

    Трудовое право регулирует следующие вопросы:

• кто  может стать работником по трудовому  договору;

• как  заключается трудовой договор;

• как  увольняются работники;

• какое  время работник должен трудиться;

• как  оплачивается его труд;

• какие  отпуска ему предоставляются;

• меры поощрения и меры дисциплинарного  взыскания и др.

 

 

Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды

 

Трудовой  кодекс РФ дает следующее определение  трудового договора как юридического акта (ст. 56): « Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Виды трудового договора

 

Основными видами Трудового договора является срочный(приложение 3) (ст. 59 ТК РФ) и бессрочный.

Если  сторонам заранее не известно о сроках выполнения работ, то это значит, что  между работником и работодателем  заключен договор на неопределенный срок.

Если  же сторонам заранее известно, когда  или почему договор будет прекращен, заключается срочный трудовой договор. Причем максимальный срок такого договора - пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что на самом деле работник принят на постоянную работу. 

Эти виды трудового договора предусмотрены  ст. 58 ТК РФ. Эта статья была разработана  законодателем в соответствии с  конвенцией Международной организации  труда (МОТ) и предписывает работодателю считать для себя правилом заключение с работниками бессрочных трудовых договоров. Таким образом, в указанной  статье гарантируется получение  работником постоянной работы в большинстве  случаев.

И только в особых случаях, в порядке исключения, можно принимать работников на временную  работу, заключая с ними срочный  трудовой договор. Возможные варианты перечислены в ст. 59 ТК РФ. Кроме  того, здесь сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных  федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания  подобных нормативных актов на будущее.

Срочный трудовой договор может быть признан  бессрочным и в других случаях, а  именно:

он был  заключен по причине, не предусмотренной  ст. 59 ТК РФ (без законного основания);

он был  заключен на срок, превышающий 5 лет;

в нем  не был оговорен срок его действия (т.е. момент окончания: дата или событие);

он пролонгировался  на новый срок, а это чаще всего  бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер;

заключая  его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и  гарантий, предусмотренных законом  для постоянных работников.

1) большинство  работников должны быть приняты  в организации на постоянную  работу, и только в особых, исключительных  случаях работа может носить  временный характер;

2) принимая  решение о заключении срочного  трудового договора, работодатель  обязан руководствоваться нормами,  заложенными в ст. 58 и 59 ТК РФ;

3) в срочном  трудовом договоре должна быть  указана причина, по которой  он не был заключен на неопределенный  срок;

4) в срочном  трудовом договоре должен быть  оговорен срок его действия;

5) действие  срочного трудового договора  может заканчиваться по наступлении определенного срока или определенного события. Например, принимая на временную работу, допустим, совместителя, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания. Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного работника, указать в договоре последний день работы невозможно. Поэтому событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, - это выход болевшего на работу.

 

 

 

 

 

                 Условия трудового договора

 

Обязательные  условия трудового договора - это  совокупность его условии. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК РФ. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). Наименование работодателя должно быть полным, т.е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах (в частности, в уставе организации).

(приложение 1)

Далее указываются  все те условия, которые являются существенными (необходимыми):

* место  работы (с указанием структурного  подразделения);

* дата  начала работы;

* наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в  соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая  функция;

* права  и обязанности работника;

* права  и обязанности работодателя;

* характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и или  опасных условиях;

* режим  труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  I отличается от общих правил, установленных в организации);

* условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

1) Место  работы

Место работы - это конкретная организация, ее наименование, а также наименование структурного подразделения, куда принимается работник (например, филиал, представительство, цех №____, отдел кадров, бюро охраны труда, бухгалтерия и т.п.). Место работы может быть конкретизировано (например, дано указание на то, что водитель будет работать на легковом автомобиле).

2) Дата  начала работы