Виды трудового договора, правила оформления. Заключение трудового договора

Помимо  документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник представляет также страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство - это документ, подтверждающий регистрацию работника  в системе Пенсионного фонда  РФ. В нем указан страховой номер, т.е. постоянный персональный номер, присваиваемый  Пенсионным фондом РФ лицевому счету  работника. Если лицо поступило на работу впервые, этот документ оформляет работодатель. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у  него. Лица, военнообязанные, а также  подлежащие призыву на военную службу, предъявляют также документы  воинского учета. Если работа, для  выполнения которой заключается  трудовой договор, требует специальных  знаний (подготовки), работник обязан предъявить документ об образовании (специальности, квалификации), например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без указанных  документов не допускается. Медицинское  освидетельствование проводится, чтобы  определить пригодность работника (по состоянию здоровья) к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, а также с целью обезопасить  здоровье граждан, предупредить возникновение  и распространение болезней.

В трехдневный  срок со дня подписания трудового  договора сторонами работодатель обязан - под расписку - ознакомить работника  с приказом (распоряжением) о приеме на работу. По требованию работника  он обязан выдать копию приказа (распоряжения), надлежащим образом заверенную. При  приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК).

При отказе в приеме на работу работодатель должен в письменной форме сообщить причину  отказа по требованию обратившегося  лица. Отказ в приеме на работу может  быть обжалован в судебном порядке. В соответствии с п.10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а так же иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенно ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а так же других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Особенности заключения трудового договора с  отдельными категориями работников

 

Можно выделить три группы особенностей трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями  работников. В первую группу следует  выделить особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями  граждан, поступающими на работу. Вторая группа особенностей связана с содержанием  трудовых договоров отдельных категорий  работников. В третью группу следует  включить особенности прекращения  трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Особенности первой группы касаются, в частности, государственных служащих. В п. 4 ст. 21 ФЗ "Об основах государственной  службы Российской Федерации" предусмотрено  предоставление дополнительных по сравнению  с общим законодательством документов при поступлении на государственную  службу. В частности, при поступлении  на гражданскую государственную  службу необходимо представить документы  о гражданстве Российской Федерации, о профессиональном образовании, справку  из органов государственной налоговой  службы о сведениях об имущественном положении, медицинское заключение о состоянии здоровья. В ст. 22 названного Федерального закона предусмотрено прохождение конкурса или конкурса-испытания при поступлении на государственную службу. Поэтому заключению трудового договора с государственным служащим предшествует прохождение конкурса либо конкурса-испытания. Испытательный срок может быть установлен государственному служащему не только при поступлении на государственную службу, но и при переводе на должность государственной службы иной группы и иной специализации. Срок испытания установлен от трех до шести месяцев вместо трех месяцев, который является максимальным по общим правилам.

Вторая  группа особенностей связана с содержанием  трудового договора. Предоставление предусмотренных законодательством  льгот и преимуществ, а также установленные в нем ограничения должны быть отражены в содержании трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре условий о предоставлении работнику предусмотренных законодательством льгот и преимуществ не должно служить основанием для умаления прав работника. Например, отсутствие в трудовом договоре работника, выполняющего трудовую функцию в районах Крайнего Севера, указания на предоставление ему дополнительного отпуска не является основанием для лишения работника права на дополнительный отпуск. В данном случае действует закрепленное в ч. 2 ст. 9 ТК РФ правило о том, что трудовой договор не может снижать установленный трудовым законодательством уровень прав. Аналогичным образом решается вопрос и о предоставлении работникам других прав. Таким образом, включение в трудовой договор льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством, является правом работодателя и работника.

Третья  группа особенностей трудового договора связана с наличием дополнительных возможностей по прекращению трудовых отношений. Новейшее трудовое законодательство позволяет выделить несколько видов  дополнительных оснований прекращения  трудовых договоров с отдельными категориями работников. Первый вид  связан с основаниями, которые предусмотрены  действующим законодательством  и являются дополнительными, поскольку  применяются исключительно к  отдельным категориям работников. Второй вид оснований для прекращения  трудового договора с отдельными категориями работников связан с  усмотрением уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации. В п. 2 ст. 278 ТК РФ предусмотрена возможность  расторжения трудового договора с руководителем организации  в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником  имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения  о досрочном прекращении трудового  договора. Следовательно, перечисленным  органам и лицам законодатель делегировал право по определению оснований для расторжения трудового договора. Третий вид оснований прекращения трудовых отношений связан с волеизъявлением сторон трудового договора. В п. 3 ст. 278 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения руководителя организации по основаниям, предусмотренным заключенным с ним трудовым договором.

В ч. 1 ст. 307 ТК РФ говорится о возможности увольнения работников, выполняющих трудовую функцию у работодателей - физических лиц, по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В ст. 312 ТК РФ закреплено правило о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В ст. 347 ТК РФ также позволено включать в трудовой договор работников религиозных организаций дополнительные основания прекращения трудовых отношений. Перечисленные нормы позволяют установить дополнительные основания для увольнения отдельных категорий работников по согласованию между работодателем и работником путем включения соответствующего условия в трудовой договор, заключаемый в письменной форме с названными работниками.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                               Заключение

трудовой право договор заключение

Трудовой  договор является главным основанием возникновения трудовых отношений  между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентированно, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами. Как правило, предприниматели в процессе своей деятельности заключают массу трудовых договоров. Причем часто подходят к этому вопросу весьма формально, не отдавая себе отчет в том, что трудовой договор – это мина замедленного действия, в случае «взрыва» которой предприятию, а особенно малому, может быть нанесен довольно существенный материальный ущерб. А иногда, наоборот, понимая объем ответственности, который ложится на их плечи, работодатели пытаются замаскировать заключенные трудовые договоры под договоры подряда или возмездного оказания услуг, что видно из приведённой судебной практики.

Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные  законодательством о труде. Со своей  стороны работодатель приобретает  право требовать от работника  подчинения правилам внутреннего трудового  распорядка, добросовестного отношения  к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах, установленных законодательством  о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. Но в случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного  воздействия.

              

 

                   Список литературы

 

1. Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В.С. Бердычевского. Высшее образование Ростов: Феникс, 2002.
2. 2. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова. Высшее образование М.: ИНФРАМ: Контракт, 2003.
3. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент Учебник. М.: Проспект: Велби, 2004.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010).
5. Конституция РФ.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. К.Н. Гусова) (Проспект, 2008) / система «Консультант плюс».
7. Конвенции МОТ №111 1958г. "О дискриминации в области труда и занятий", ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.
8. Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.2002.-№9.
9. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения Журнал российского права.2003.-№8.
10. Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом Под общ. ред. Г.Ю. Касьяновой. М.: Информцентр XXI века, 2002.
11. Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма. Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.
12. Решение по трудовому спору взят с сайта: http://www.uraltradeunion.ru/sudpraktika/trudogovor/reshenie_mihalka.html