11 Января 2012, реферат
Безопасность – это состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз.
Основным субъектом обеспечения безопасности является государство, осуществляющее функции в этой области через органы законодательной, исполнительной и судебной властей. Государство в соответствии с действующим законодательством обеспечивает безопасность каждого гражданина на территории Российской Федерации. Гражданам Российской Федерации, находящимся за ее пределами, государством гарантируется защита и покровительство.
05 Апреля 2011, контрольная работа
Цель сотрудничества Республики Беларусь с ВОЗ заключается в том, чтобы, используя мировой опыт, обеспечить наиболее благоприятные условия для совершенствования работы системы здравоохранения Беларуси.
Взаимодействие осуществляется на основе двухгодичных программ, разрабатываемых совместно с Европейским региональным бюро ВОЗ, по приоритетным для Беларуси направлениям:
реформа здравоохранения
здоровье матери и ребенка
последствия аварии на ЧАЭС
борьба с инфекционными болезнями
политика в области лекарств
22 Февраля 2013, отчет по практике
В умовах тих змін, які проходять у нашому суспільстві, все більшого значення набувають проблеми соціальної роботи. У нашій державі ними займаються фахівці різних спеціальностей: педагоги, лікарі, працівники правоохоронних органів, військові тощо, а безпосередньо доглядають і піклуються про самотніх, обездолених, малозабезпечених часто ті, хто не має будь-якої професійної підготовки. Потреба ж в кваліфікованих спеціалістах соціальної роботи велика, оскільки в умовах соціальної та економічної кризи зростає кількість людей, що потребують захисту і допомоги.
30 Ноября 2011, реферат
Одним из интереснейших разделов психологии является раздел изучающий такой феномен, как манипулирование сознанием. Поверхностное изучение самого понятия манипуляция дает только приблизительное определение и не отражает более глубокое трактование этого слова. Согласно «Словарю иностранных слов» МАНИПУЛЯЦИЯ (фр.manipulation - лат.manipulatio -manipulus горсть) - 1) движение рук, связанное с выполнением определенной задачи. 2) демонстрирование фокусов, основанное на ловкости рук, умение отвлечь внимание зрителей от того, что должно быть от них скрыто. 3) махинация, мошенническая проделка.
22 Августа 2011, курсовая работа
В работе освещены организационные аспекты управления, рассмотрены некоторые социологические аспекты управления организацией, и рассмотрено управление как социальная технология. В тексте отражены современные представления об элементах социальной технологии управления: мотивации и стимулировании трудовой деятельности, конфликтах и управлении ими в организации, функционально-ролевых аспектах управленческого общения.
17 Мая 2015, курсовая работа
Актуальность данной темы обусловлена тем, что коммуникация предоставляет средства для выработки и исполнения решений, осуществления обратной связи и корректировки целей и процедур деятельности организации в соответствии с требованиями ситуации. Поэтому и менеджеры, и исполнители должны понимать основные концепции и способы применения коммуникационных технологий и быть способными принимать важные решения относительно их использования.
20 Марта 2012, реферат
Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человечества в целом.
Работающие в организации люди различны между собой. Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются в силу своих индивидуальных особенностей. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом при решение какого-то вопроса.
02 Мая 2012, курсовая работа
Целью представленной работы является обосновать способы более эффективного управления неформальными группами в процессе функционирования организации.
Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:
- сделать анализ неформальной группы. Для этого необходимо: дать общее понятие группы, рассмотреть отличия неформальных групп от формальных, а также характеристику неформальной группы, ее возникновение и роль в процессе функционирования организации;
- провести исследование процесса управления неформальными группами: исследовать механизм и рассмотреть методы эффективного управления данными группами, а именно: консультации с группами, обучение и внушение, обеспечение лояльности руководящих работников;
- показать возможность более эффективного использования методов влияния на неформальные группы на предприятии.
06 Октября 2011, курсовая работа
Целью исследования является анализ существующей системы управления персоналом в управлении социальной защиты населения ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ, а также выработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование принципов управления персоналом.
17 Января 2012, курсовая работа
Трудовая деятельность – это жизнь человека. Труд в великом многообразии профессий и специальностей – единственный двигатель жизни, прогресса и источник всех тех благ, которые в своей совокупности мы называем культурой. Что заставляет человека, отдельно взятого гражданина, каждодневно ходить на работу (службу), как воздействовать на трудовой процесс, чтобы была большая отдача – эти вопросы не только экономического, но и психологического характера.
Особое значение в трудовой деятельности человека играет мотивация.
Мотивация является сложным психофизиологическим состоянием, которое характеризуется совокупностью динамически иерархизированных побуждений человека к той или иной деятельности. Сложность в рассмотрении данной проблемы состоит в том, что любая деятельность - будь то труд, познание, общение и т.д. - полимотивирована. Она побуждается не одним-единственным мотивом, а их совокупностью.
04 Апреля 2013, курсовая работа
Управление - непременное внутренне присущее социальной сфере свойство. Это свойство имеет всеобщий характер и вытекает из признания, что человек есть явление социальное, всегда принадлежит к определенной общественной системе, классу, социальной группе, которые предъявляют к нему определенные этические, правовые и другие требования, ставят его поступки в известные рамки господствующих в нем экономических и общественных отношений.
01 Мая 2012, курсовая работа
Цель исследования состоит в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию управления социально-экономическим развитием сельских поселений.
Реализация общей цели предполагает решение следующих задач исследования:
- Ознакомиться с сущностью, критериями и показателями социально – экономического развития сельского поселения;
- Исследовать механизмы и специфику стратегического социально- экономического управления развитием сельского поселения;
- Ознакомиться с основными стратегическими документами развития сельского поселения.
02 Августа 2011, автореферат
Актуальность темы исследования. Проблема становления и
функционирования гражданского общества, его отношения с государством и
личностью, обеспечения безопасного существования, в последние годы
находятся в центре теоретических дискуссий ученых в нашей стране.
Значительный интерес отечественных исследователей к этим проблемам
обусловлен двумя обстоятельствами. С одной стороны, реформирование
социально-экономических и политических отношений в стране направлено
на становление гражданского общества и усиление его роли по отношению к
государству. С другой стороны, существует глубокая социальная
поляризация российского общества, массовое обнищание населения и
особенно тех слоев, которые в первую очередь заинтересованы в
расширении возможностей гражданского общества (средний слой,
молодежь).
22 Ноября 2011, дипломная работа
Цель исследования состоит в разработке прогнозной стратегии управления социальной защиты населения Советского р-на г.Орска.
15 Октября 2011, контрольная работа
В повседневной жизни мы часто используем понятие «организация», однако вкладываем в него разные значения.
21 Марта 2012, контрольная работа
Проблема моногородов представляет собой широко распространённое явление, характерное для самых разных стран и порождающее ряд негативных последствий. В их числе: зависимость населения и местных властей от собственника градообразующего предприятия; однородный профессиональный состав населения; низкая социальная мобильность жителей.
24 Января 2012, дипломная работа
Объектом исследования является социальная сфера (на примере города Воронеж) и ее отдельные отрасли.
Цель работы – изучение управления социальной сферы города, функций органов местного самоуправления, состояния социальный сферы в настоящее время, а также перспективы ее развития; источников финансирования развития социальной сферы.
07 Февраля 2013, контрольная работа
Социология управления — специальная социологическая теория, изучающая процессы управления в различных типах общностей, организаций, институтов и общества в целом, осуществляемых для сохранения и обеспечения устойчивости развития соответствующей системы, упорядочения и совершенствования ее структуры, достижения ее целей.
28 Декабря 2010, дипломная работа
Цель исследования: Исследовать структуру управленческих решений в области потери здоровья населения.
Задачи исследования:
1. Провести методологический анализ в области управления социальными рисками в контексте потери здоровья населения.
2. Выявить актуальные для населения алтайского края проблемы в области потери здоровья.
3. Проанализировать структуру управленческих проблем в области здравоохранения алтайского края
4. Разработать рекомендации по повышению эффективности управления в области потери здоровья населения.
28 Декабря 2012, курсовая работа
Отношения по поводу собственности в России строятся не на согласии, т.е. контрактном праве, а на доверии, преданности или страхе, что характеризуется в “аттрактивных”, а не “рациональных” терминах права и экономики. Отношения по поводу совместной деятельности, связанной с собственностью, чаще всего “не прописаны”, но каждый участник либо пользуется неписаными правилами, либо интуитивно чувствует, что он может делать, что нет. И даже в тех организациях, где имеются функциональные обязанности, в значительной мере они носят формальный характер. Отношения по поводу распределения продуктов совместной деятельности, как правило, не прописаны детально. Лидер – руководитель оставляет для себя право либо полной, либо частичной свободы распоряжаться распределением. Такова в общих чертах специфика отношений собственности.
03 Апреля 2013, доклад
Управление человеческими ресурсами: болезни роста или органические пороки?
Критический анализ применения технологии управления человеческими ресурсами, несмотря на многообещающие заявления ее приверженцев, демонстрирует известный разрыв между идеологическими установками и их практической реализацией.
09 Марта 2014, курсовая работа
Понимая, что кадры – самый главный ресурс любой организации, что необходимо совершенствовать человеческий капитал, мы сталкиваемся с проблемой, которая заключается в том, что люди – наиболее консервативно настроенная составляющая организации и требуется приложить значительные усилия для продвижения новых идей, их развития, внедрения инноваций. Поэтому целенаправленная и систематическая работа по повышению квалификации сотрудников выступает залогом успешной деятельности учреждения.
Повышение квалификации рассматривается как вид дополнительного профессионального образования в контексте непрерывного образования человека. Оно направлено на формирование готовности работника к выполнению более сложных трудовых функций и предусматривает освоение новых общетеоретических и специально-технологических знаний, расширение спектра умений и навыков.
03 Июня 2015, доклад
Управленческая культура - это основной компонент в достижении управленческих целей, повышении эффективности организации и управлении инновациями. Главная цель управленческой культуры -обеспечение внешней адаптации и внутренней интеграции организации за счет совершенствования управления персоналом.
Управленческая культура может, как помогать организации, создавая обстановку, способствующую повышению производительности и внедрению новых знаний и технологий, так и работать против организации, создавая барьеры, препятствующие выработке и реализации управленческой стратегии.
17 Декабря 2011, курсовая работа
Управление – это особое проявление сознания, воли и устремлений людей, выражающееся в создании соответствующего социального института – системно организованной совокупности человеческих знаний, поведения, социальных практик и деятельности. Управление как вид социальной практики существует с тех пор, как возникла необходимость в совместной и целенаправленной деятельности людей.
16 Декабря 2012, лекция
Управленческий менталитет - весьма сложное, многогранное проявление психической деятельности социальных индивидов изоморфизского толка, включающей как сознательное, так и бессознательное, специфическое соотношение между рациональным и эмоциональным в совершении их действий, а также между особенностью мышления национально-этнической группы по отношению к общности в целом, между стремлениями к инновациям и сохранению культурного потенциала прошлого. Менталитет - мировоззренческая матрица, картина мира в сознании человека и его вписанность в эту картину. Это норма представления мира вокруг себя и себя в нём.
26 Марта 2015, контрольная работа
Управленческий менталитет: понятие и признаки - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Многим руководителям, работающим в условиях Российского менталитета, стоит помнить некоторые особенности национального характера. Особенно это важно для тех руководителей, которые слепо копируют западные системы управления.
19 Марта 2012, курсовая работа
Консультирование по вопросам управления, т.е. управленческое консультирование, является особой сферой услуг и составной частью инфраструктуры рыночной экономики. Это важная профессиональная служба, помогающая руководителям анализировать и решать стоящие перед их организациями практические задачи, а также перенимать чужой опыт. Для России профессиональное управленческое консультирование является сравнительно новой областью, хотя консультирование как форма дачи независимых советов существует столь долго, сколько существует человечество.
12 Декабря 2014, реферат
Уровень и качество жизни –весьма схожие понятия, но всё-таки различные. Качество жизни носит более абстрактный характер. Безусловно, оно зависит от уровня социально-экономического развития страны, в которой проживает человек, но в то же время во многом каждый человек сам обеспечивает свое качество жизни.
Качество жизни населения¬– Это степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей человека.
Уровень жизни населения–Это уровень благосостояния населения, потребление благ и услуг, совокупность условий и показателей, характеризующих меру удовлетворения основных жизненных потребностей людей.
30 Ноября 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы - разработка предложений по повышению уровня и качества жизни населения, предполагающих оценку уровня его благосостояния, социального расслоения. Для достижения этой цели были поставлены и решены задачи:
- определены основные понятия уровня и качества жизни населения;
- выявлены факторы, влияющие на уровень и качество жизни населения;
- проведена оценка и измерение уровня и качества жизни населения;
- определены потребительская корзина и прожиточный минимум населения;
- разработаны предложения, направленные на повышение уровня и качества жизни населения.
26 Марта 2012, контрольная работа
цель работы – изучить функции и уровни социологического знания.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
-определить содержание и сущность социологического знания;
- выделить уровни социологического знания;
- изучить функции социологического знания.