Эффективность персонала
12 Мая 2012 в 23:55, реферат
В настоящее время многие работодатели перестают верить в сказки советских времен, о необходимости проводить воспитательную работу для повышения эффективности труда, понимая, что трудно добиться от работника каких-то весомых результатов ничего, не предлагая взамен. Большинство сотрудников уходят от понимания того, что они что-то должны компании, в которой работают, и даже громкое название фирмы не всегда стимулирует их к продуктивному труду.
Повышение эффективности труда персонала
24 Апреля 2012 в 13:41, дипломная работа
Целью дипломной работы является исследование эффективности труда персонала и разработка мероприятий по ее повышению.
Исходя из цели работы, в ней будут решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты эффективности труда персонала;
- провести анализ эффективности труда персонала ОАО «Полет»;
- разработать направления повышения эффективности труда персонала ОАО «Полет».
Эффективность групповой работы персонала
23 Февраля 2012 в 15:15, курсовая работа
Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.
Оценка эффективности деятельности персонала
07 Ноября 2012 в 22:30, курсовая работа
Цель исследования: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО «Караван».
Задачи исследования:
Изучить сущность и подходы к построению системы оценки персонала в организации;
Провести диагностику эффективности методов и процедур оценивания персонала в ООО «Караван»
Мотивация эффективной деятельности персонала
09 Марта 2012 в 23:03, контрольная работа
Традиционные системы мотивации персонала в организации во многом изжили себя, мотивация на основании только гигиенических факторов не отвечает современным требованиям работы с персоналом, так как индивидуальная мотивация богаче и при условии изменения потребностей, индивидуального развития работников, требует нового подхода в управлении трудовыми ресурсами.
Эффективное использование персонала предприятия
25 Сентября 2012 в 22:51, курсовая работа
На рубеже 1990-х годов произошел существенный перелом не только в политическом, но и в экономическом мышлении, обусловленный признанием рынка как высшего достижения экономического прогресса цивилизации, осознанием необходимости перехода к рыночным отношениям.
Одной из наиболее приемлемых сфер для внедрения рыночных отношений является аграрный сектор как наиболее дифференцированная система. Предпосылки для освоения рыночных отношений в АПК наиболее зрелы, хотя в его недрах существует множество факторов торможения рыночных преобразований.
Наиболее эффективные методы мотивации персонала
19 Апреля 2011 в 21:00, доклад
В последние годы кадровые управленцы осваивают все новые способы стимулирования. В ход идет не только классическое экономическое мотивирование в виде денежных бонусов и высоких зарплат, но и неэкономические способы стимулирования. К таким способам относят организационные и морально-психологические меры.
Критерии оценки эффективности деятельности персонала
30 Октября 2014 в 11:14, контрольная работа
Актуальность темы работы обусловлена значимостью оценки персонала для успешной работы организации.
Оценка начинается с приема лица на работу. Отсутствие опробованных методик подбора кадров приводит к тому, что некоторые организации долго не могут подобрать себе подходящих кандидатов на занятие той или иной вакантной должности из-за опасений взять на работу неподходящее лицо.
Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала
01 Февраля 2013 в 16:45, курсовая работа
Основной целью курсовой работы является анализ теоретических концепций мотивации труда, а также рассмотрение основных разделов программ стимулирования труда на предприятиях. Для реализации этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
дать понятие эффективности мотивации труда;
рассмотреть опыт экономически развитых зарубежных стран в области мотивации трудовой деятельности;
показать проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию;
показать анализ технологии мотивации труда в ЕРКЦ;
разработка предложений по оптимизации системы мотивации труда персонала.
Анализ эффективности использования персонала предприятия
17 Февраля 2013 в 10:15, курсовая работа
Объектом исследования в данной курсовой работе выступает открытое акционерное общество «СМП-Нефтегаз».
Предметом исследования является поиск путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Основная цель работы заключается в исследовании влияния трудовых ресурсов на эффективность деятельности предприятия и поиск путей роста эффективности их использования.
Анализ эффективности использования персонала предприятия
05 Апреля 2013 в 22:57, курсовая работа
Целью данной работы является оценка использования персонала ОАО ««Владимирский кирпичный завод МСТЕРА »,выявление проблем при использовании персонала предприятия и разработка мероприятий по улучшению его использования.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- исследовать теоретические основы использования персонала предприятия;
- провести анализ использования персонала ОАО «Владимирский кирпичный завод МСТЕРА»;
- разработать проект улучшения использования персонала ОАО «Владимирский кирпичный завод МСТЕРА».
Объектом курсовой работы является – предприятие ОАО«Владимирский кирпичный завод МСТЕРА».
Эффективные методы набора и отбора персонала в организации
19 Февраля 2013 в 12:17, дипломная работа
Цель моей работы – выявить наиболее эффективные современные методы отбора. Для достижения данной цели мною были поставлены следующие задачи:
- ознакомиться с этапами найма и отбора;
- изучить внешние и внутренние источники найма;
- проанализировать методы отбора, применяемые в организациях;
- принять участие в работе кадрового отдела ООО «Сетунь»;
- ознакомиться с методами отбора, применяемыми в этой компании;
- предложить методы, позволяющие повысить эффективность работы менеджера по персоналу на ООО «Сетунь».
Пути повышения эффективности работы персонала предприятия
11 Февраля 2015 в 19:11, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что важнейшее условие успешного развития любого предприятия – эффективное использование персонала и, прежде всего, за счет повышения его профессионального уровня. Назрела необходимость непрерывного развития персонала, т.е. создания условий для полного раскрытия потенциала сотрудников, их способности вносить ощутимый вклад в деятельность своей организации.
Эффективность различных методов поиска и подбора персонала
19 Марта 2012 в 18:18, курсовая работа
В данной работе были поставлены следующие цели:
- определение планирования персонала;
- расчет численности персонала;
- определение способов по привлечению и набору кандидатов.
Развитие персонала и его социально-экономическая эффективность
27 Ноября 2011 в 07:40, контрольная работа
Современный бизнес развивается, конкуренция растет, и, как следствие, организациям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Данный факт начали понимать и руководители современных отечественных предприятий, которые все больше внимания уделяют созданию профессиональной системы управления персоналом. Инвестиции в персонал для большинства предприятий в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, их знаниям и навыкам, тогда как они имеют свойство без своевременного обновления быстро терять свою действенность в условиях современной меняющейся экономики. Компании осознают, что обучение и развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации, любого бизнеса.
Организация эффективного контроля персонала в сети кофейн Starbuсks
22 Марта 2015 в 19:17, реферат
Контроль работы персонала заключается в сборе сведений о выполнении поставленных задач подчиненными, проверка действий персонала по определенной системе с последующим анализом и принятием оперативных и стратегических решений. Правильно организованный контроль позволяет достичь поставленных компанией результатов, снижая использование ресурсов на персонал. Существует довольно много форм и методов контроля, которые условно можно разделить на предварительный, текущий и итоговый.
Мотивация персонала как метод эффективной трудовой деятельности
18 Декабря 2012 в 21:06, курсовая работа
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Система мотивации и стимулирования эффективности труда персонала
16 Сентября 2011 в 16:35, курсовая работа
Цель курсовой работы рассмотреть и сравнить практику применения систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала в организациях и органах государственного управления России и зарубежных стран.
Гипотеза исследования. На современном этапе становления рыночных отношений в России всё большее значение начинают приобретать нематериальные стимулы эффективности труда сотрудников организаций и органов государственного управления.
Механизм эффективной мотивации персонала (на примере ОАО «Магнит»)
27 Февраля 2013 в 10:46, курсовая работа
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования предприятия. Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно так построить управление персоналом фирмы, что люди будут сами активно стремиться выполнить свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
Организация управления адаптацией персонала. Оценка эффективности
29 Апреля 2013 в 01:22, статья
Формирование персонала организации предполагает наем новых работников организации. Наем является достаточно дорогостоящей и длительной по времени процедурой. К началу работы организация на приобретение нового работника затрачивает значительное количество финансовых и временных ресурсов, которые могут быть потеряны, если работник не сможет к ней адаптироваться и уволится. Поэтому организация заинтересована в том, чтобы принятый кандидат проработал такой срок времени, когда затраты на закрытие данной вакансии стали равны отдаче от принятого на эту должность работника.
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
03 Марта 2013 в 19:42, контрольная работа
Целью исследования контрольной работы является изучение приемов, методов, технологий нематериальной мотивации, которая представляет процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.
Задачи исследования:
1. Изучение приемов, методов, технологий мотивации труда в повышении эффективности деятельности предприятия.
2. Рассмотреть новый опыт нематериального стимулирования к труду и существующие проблемы мотивации.
3. Анализ предложенной мотивации в компании и выявление оптимальных методов мотивации персонала.
Мотивация как фактор повышения эффективности деятельности персонала
01 Октября 2014 в 00:10, курсовая работа
Желаемые изменения экономического и социального состояния общества – главный критерий оценки результатов любых преобразований и реформ. Любые смены экономических формаций проводятся ради повышения эффективности общественного производства.
Новый статус сегодняшних собственников российских предприятий, сам по себе не повлиял на хозяйскую мотивацию членов трудовых коллективов, не изменил их отношения к производственным делам, не сказался на повышении эффективности работы ни одной средней или крупной фирмы, автоматически не привел к экономическому росту.
Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства
13 Сентября 2011 в 22:37, дипломная работа
Цели выпускной квалификационной работы:
1. Изучение теоретических и методологических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышении эффективности работы фирмы;
2. Анализ практики обучения персонала на примере фирмы
ЗАО «ФПКЦ».
Анализ эффективности деятельности персонала предприятия ООО «Ковчег»
12 Декабря 2014 в 13:49, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы. Мотивация занимает ведущее место в структуре поведения личности и является одним из основных понятий, которое используется для объяснения движущих сил, деятельности в целом. Однако невозможно исследовать мотивацию индивида в отрыве от социальной реальности. Подход социолога к проблеме мотивации - это взгляд на необходимость изучения данной проблемы посредством социопсихологического анализа индивидуальных действий, раскрытия связи мотивационного процесса с актуальной социальной ситуацией.
Мотивация персонала организации и основные направления ее эффективности
26 Декабря 2011 в 15:55, курсовая работа
Предмет исследования - мотивация персонала организации и основные направления ее эффективности.
Объект исследования - мотивация персонала.
Цель работы - исследование мотивации персонала и разработка мероприятий по повышению ее эффективности.
Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации
14 Декабря 2012 в 22:01, реферат
Цель данной работы – рассмотреть стресс как фактор, снижающий эффективность трудовой деятельности.
Задачи работы:
• Изучить сущность стресса
• Рассмотреть последствия стресса
Менеджмент персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации
16 Января 2012 в 19:01, курсовая работа
Целью любой организации является рост, развитие и максимизация ее экономических результатов. Для этого необходимо постоянное повышение эффективности управления. На качество управления организацией влияют множество как объективных, так и субъективных факторов. Одними из самых важных являются правильно построенная структура и разделение труда, наличие всех необходимых ресурсов, современные технологии. На эффективность управления влияет отношение персонала к работе, руководителю и организации. Большое значение имеют также качества и способности самого руководителя, его авторитет, способность найти с подчиненными общий язык и организовать рабочий процесс.
Эффективность использования персонала организации на примере ЗАО «Эвалар» г.Тверь
28 Ноября 2015 в 12:44, курсовая работа
Цель работы – проанализировать возможные пути совершенствования управления персоналом на предприятии (на примере ЗАО «Эвалар»).
Для достижения выше поставленной цели, необходимо решение следующих задач:
- дать краткую характеристику ЗАО "Эвалар" и произвести анализ его финансово-хозяйственной деятельности за период 2013-2014 г.г.
- осуществить анализ кадрового состава и технологии управления персоналом;
- осуществить анализ процесса управления персоналом;
- изучить теоретические понятия - персонал предприятия: сущность и основные понятия.
- ознакомиться с технологиями управления персоналом.
Анализ эффективности использования персонала предприятия (на примере ООО «Акмалько»)
20 Февраля 2013 в 18:42, курсовая работа
Цель дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия – ООО «Акмалько». При этом будут решены следующие задачи:
Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
Исследование на предприятии ООО «Акмалько» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.
Пути повышения эффективности использования персонала ОАО "Красносельскстройматериалы"
20 Ноября 2011 в 16:10, курсовая работа
Термин «персонал» объединяет составные части трудового коллектива предпрятия. К персоналу мы относим всех работников (трудовой коллектив), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда. [1, с.15] Персонал предприятия – занятые на предприятии работники, имеющие опыт и навыки, прошедшие специальную поготовкую. [2, с.699] Главным элементом всей системы управления народным хозяйством являются кадры, которые в одно и тоже время могут выступать как объектом, так и субъектом управления.
Мотивация персонала как средство повышения эффективности управления в розничной торговле
19 Апреля 2011 в 17:30, курсовая работа
Цель дипломной работы заключается в построении эффективного мотивационного механизма управления персоналом.
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
14 Февраля 2013 в 09:57, курсовая работа
Обоснование темы курсовой работы «Персонал предприятия и использование рабочей силы» определяется тем, что в условиях формирования рыночных отношений и повышенной конкурентной борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно использовать все виды ресурсов. Формирование рынка поставило жесткие экономические условия, которые объективно обусловливают проведение ими сбалансированной политики по поддержанию и укреплению финансового состояния его платежеспособности и финансовой устойчивости.
Внутришкольное обучение персонала образовательного учреждения и пути повышения его эффективности
28 Марта 2013 в 16:35, дипломная работа
Актуальность темы. Национальная образовательная инициатива «Наша новая школа» в целом ориентирует на получение новых результатов школьного образования как основы для инновационного развития, не только знаний, но и умений их создавать и применять. В связи с требованием времени изменяются и требования к учителю. В интервью журналу «Директор школы» директор Департамента государственной политики в образовании Министерства образования и науки Российской Федерации, кандидат педагогических наук И.М. Реморенко отметил, что «современный учитель сам должен быть творческим человеком, уметь и любить проектировать, исследовать, работать в команде, вести дискуссию, владеть технологией организации проектной, исследовательской, творческой деятельности учеников».
Мотивация персонала. Борьба за эффективность. Время действовать! Борьба за эффективность. Время действовать
27 Февраля 2013 в 20:40, творческая работа
Итак, в данной статье поднята проблема мотивации персонала в условиях кризиса. Автор указывает на необходимость применения автоматизированной системы для сбора, хранения показателей и организации учета субъективных оценок работы персонала. В статье приведены значимые факторы, от которых зависит работоспособность технологии управления по целям длительное время.
Кризис, будь он внутренним или внешним, заставляет людей учиться, а компании меняться. Пока компания приносит прибыль, и нет намека на проблемы, собственник и директор вряд ли готовы к серьезным переменам.
Восприятия, ценности и их роль в оценке трудовых ресурсов и повышении эффективности процедур привлечения и отбора персонала
23 Августа 2011 в 14:54, курсовая работа
Цель работы – выявление сущности восприятий и ценностей, как элементов организационной культуры организации и их роли в оценке трудовых ресурсов, повышении эффективности процедур привлечения и отбора персонала.
Эффективность работы персонала Центра социальной помощи Октябрьского района города Барнаула по оказанию адресной социальной помощи мало
10 Января 2012 в 16:43, курсовая работа
Работа выполнена на страницах с использованием источников. Она состоит из нескольких частей: реферат, введение, основная часть и заключение. В основную часть работы входит программа эмпирического социологического исследования и включает в себя два основных раздела: методологический и процедурный.
Основные понятия: цель, задача, сетевой график, наблюдение, опрос, анализ документов, гипотеза, эмпирическая модель, математическая модель.
Цель данной работы – модель факторов эффективности социальной работы с малоимущими гражданами.