Карьера

Виды карьеры

21 Февраля 2013 в 19:20, контрольная работа

1 Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2 Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на всех уровнях 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3 Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4 Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защищенностью 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5 Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
6 Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Карьера и её виды

26 Декабря 2012 в 17:08, реферат

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего служебного движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Карьера менеджера

19 Января 2012 в 16:18, реферат

Начну с того, что это произведение произвело на меня большое впечатление. Читал я его с большим удовольствием, интересом, вдумываясь в каждую фразу. Это произведение я считаю наглядным пособием для менеджера любого звена.

Параметры карьера

09 Апреля 2011 в 11:06, реферат

Конечная глубина, которая при разработке наклонных и крутых залежей определяет возможную производственную мощность карьера, размеры его по поверхности, общий объём извлекаемой горной массы. Для горизонтальных и пологих залежей конечная глубина определяется природными условиями и изменяется незначительно за весь период разработки. Конечная глубина устанавливается при проектировании карьера.

Построение карьеры

22 Мая 2013 в 18:30, курсовая работа

Актуальность темы курсовой работы: В большинстве случаев, собственники или топ-менеджеры компаний отдают предпочтение умным, талантливым, в некоторой степени агрессивным сотрудникам, как правило, уделяя больше внимания результативности их работы, нежели их эмоциональной и психологической зрелости. Принимая решение о назначении молодого менеджера на пост, например, вице-президента, собственники компаний руководствуются не только профессиональными соображениями, но и тем, что невозможность продвижения именно по карьерной лестнице вынудит ценного сотрудника перейти в другую компанию. Впрочем, риски от потери сотрудника и его полного несоответствия новой должности зачастую могут быть несопоставимыми.

Карьера экономиста

20 Ноября 2011 в 20:23, реферат

Профессия экономиста возникла сотни лет назад, когда начали существовать основные экономические понятия: товар, обмен, деньги. За прошедшие столетия функции экономиста заметно изменились и расширились.
Экономист собирает и анализирует данные о производственной деятельности, затем оценивает, насколько она успешна и, в конечном счете, готовит предложения руководству по усовершенствованию технологии производства и труда.
Экономисты были и остаются самыми востребованными специалистами на рынке труда.

Карьера экономиста

12 Января 2012 в 00:25, курсовая работа

Построение карьеры

29 Ноября 2011 в 10:39, курсовая работа

В данной курсовой работе, в теоретической части, рассматриваются вопросы построения карьеры. Ценность предмета исследования я вижу в том, что этот вопрос представляет особый интерес именно для той группы людей, в среде которой рождаются наиболее талантливые и выдающиеся менеджеры. Я имею в виду людей, имеющих здоровые амбиции, основанные на действительных положительных качествах, следящих за окнами возможностей, возникающих в процессе движения по карьерной лестнице и не упускающих их.

Управление карьерой

13 Апреля 2012 в 18:50, реферат

Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное, да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.

Планирование карьеры

09 Марта 2013 в 11:13, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение проблемы формирования карьерной стратегии на примере личного опыта.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические аспекты планирования карьеры и делового успеха;
- личном примере рассмотреть процесс построения карьеры.

Планирование карьеры

08 Января 2012 в 19:52, курсовая работа

Цель данной работы – изучить основные подходы и модели планирования карьеры.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи работы:
– изучить теоретические основы управления карьерой;
– проанализировать технологии управления карьерой и выработать рекомендации.

Я и моя будущая карьера

20 Февраля 2013 в 15:04, сочинение

В жизни каждого человека появляется момент, когда он должен задуматься о своём будущем. И вопрос о поиске, выборе профессии является одним из главных, судьбоносных, так как задаёт «тон» всему дальнейшему жизненному пути. Каждый может научиться многим разным делам, однако не всем сразу.
И приходится делать выбор. За краткостью слов «выбор профессии», стоит планирование, обдумывание профессионального жизненного пути.
Спланировать, спроектировать трудовой путь сложнее, чем создать автомобиль или построить жилой дом. И было бы даже нелепо и неумно пытаться всё обдумать заранее, чтобы после во что бы то ни стало осуществить задуманное. Ведь в дальнейшем будут возникать новые возможности, и человек будет прокладывать свой жизненный путь всё более самостоятельно, творчески обдуманно, то есть, перебирая варианты, ища ответы на постоянные вопросы и делая выбор из предоставленных жизнью возможностей.

Карьера в сфере маркетинга

17 Декабря 2012 в 19:04, реферат

В данной работе сделана попытка проанализировать основные направления
деятельности фирмы в области маркетинга в современных условиях конкурентной
борьбы на примере зарубежных компаний. Выбор для анализа именно зарубежных
компаний обусловлен тем, что в зарубежных странах рыночные отношения
существуют на протяжении длительного времени, и схема функционирования
рыночных отношений более ясна, нежели в современных российских условиях.

Особенности деловой карьеры

10 Января 2012 в 16:56, курсовая работа

Цель работы: рассмотреть особенности деловой карьеры и тесно связанные с ней аспекты.
Задачи работы: изучить сущность, виды деловой карьеры, личностно деловые качества менеджера, социальную ответственность и этику менеджера, деятельность менеджера как руководителя коллектива. А так же рассмотреть ряд особенностей деловой карьеры на ИП Агеева, дать необходимые рекомендации и заключения.

Гендерные различия в карьере

18 Ноября 2015 в 16:00, контрольная работа

Изучение психологических различий между мужчинами и женщинами – одно из актуальных направлений гендерной проблематики в психологической науке. Это направление развивалось как исследовательская практика, преимущественно опирающаяся на методы, среди которых приоритетными являются эксперимент и использование стандартизированных тестов и опросников.
В истории развития проблематики половых психологических различий выделяется ряд этапов.

Деловая карьера и ее развитие

01 Ноября 2012 в 14:51, доклад

Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, расширение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.

Планирование деловой карьеры

03 Ноября 2012 в 15:57, курсовая работа

Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом ООО «БТБ», а также основные направления кадровых служб данной организации, в частности – работу с кадровым резервом.

Планирование деловой карьеры

13 Января 2012 в 13:22, курсовая работа

В этой связи целью работы является изучение и обобщение теоретических положений по технологии общего менеджмента.
Для достижения указанной цели в работе предполагается решение следующих задач:
-Дать общую характеристику понятию деловой карьеры.
-Изучить этапы деловой карьеры.

Карьера как объект управления

25 Февраля 2013 в 12:55, контрольная работа

Современная карьера включает в себя серию различных работ, выполняемых в результате перемещения между различными организациями. Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней преуспеете. В современной России, как и во множестве других стран, сотрудник по большому счету верен только самому себе, своим навыкам и, отчасти, профессии, но никак не своему временному работодателю. Значительная часть современной рабочей силы весьма динамична.

Управление карьерой персонала

22 Октября 2011 в 11:38, реферат

В настоящее время многие руководители отечественных организаций различных форм собственности недооценивают значение методов управление персоналом, свойственных современному менеджменту и активно использующихся за рубежом для эффективного управления и повышения производительности труда. На данный момент на многих предприятиях руководители сводят воздействие на работников лишь к двум методам: административным методам воздействия и экономическому стимулированию.

Управление карьерой работника

12 Мая 2013 в 09:32, курсовая работа

Актуальность данной темы заключается в том, что сегодня на предприятиях все большее значение приобретает социальный аспект кадровой работы, что приводит к качественной смене акцентов кадровой политики в сторону учета личных интересов работников, усиления роли мотивации. Планирование трудовой карьеры, введение системы ротации становится одной из важнейших задач структур, занимающихся управлением персоналом организации. Для повышения мотивации персонала и обеспечения качественного уровня рабочей силы преуспевающие фирмы используют комплексные программы управления человеческими ресурсами. Это не только повышает эффективность работы персонала, но и является элементом корпоративной культуры.

Карьера как объект исследования

14 Декабря 2012 в 17:27, контрольная работа

Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся.

Психологические аспекты карьеры

15 Ноября 2011 в 23:30, реферат

В нашей работе хочется рассказать как можно больше о такой теме как «Психологические аспекты карьеры». Очень интересная и увлекательная тема, которая является даже очень актуальной в наше время, так как человечество всё больше и больше начали уделять времени карьере.

Трудоустройство и деловая карьера

05 Февраля 2013 в 15:51, контрольная работа

Контрольная работа по Трудоустройству и деловой карьере

Управление карьерой в организации

20 Декабря 2010 в 13:31, курсовая работа

Цель данной курсовой работы состоит в исследовании карьеры в организации и ее основных видов; в исследовании понятия управления карьерой в организации и его сущности.
В соответствие с объектом, предметом, целью исследования были поставлены следующие задачи:
- понять, в чем заключается необходимость планирования карьеры в организации;
- определить виды, этапы и цели карьеры;
- рассмотреть взаимосвязь развития карьеры и развития организации;
- исследовать служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих.

Самоуправление карьерой менеджера

30 Сентября 2014 в 16:57, реферат

Управлением своей деловой карьеры занимается и каждый отдельный работник. Управление деловой карьерой позволяет достичь преданности работника интересам организации, повышения производительности труда, уменьшения текучести кадров и более полного раскрытия способностей человека.

Планирование карьеры в организации

04 Июня 2013 в 01:20, реферат

Можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).

Особенности деловой карьеры женщины

11 Января 2012 в 11:29, доклад

Издавна повелось, что мужчины у нас главенствуют везде: они руководят регионами, являются директорами предприятий, начальниками производств. А что женщина? Она обеспечивает тыл, занимается семьёй. Однако жена, мать и хозяйка начинает понимать, что чего-то ей не хватает, она не может реализовать весь творческий потенциал, заложенный в ней. Ни в одной из стран мира вечный спор о праве женщин участвовать в общественной и государственной жизни страны наравне с мужчинами не был разрешён естественным путём формального голосования или распределения обязанностей.

Личность менеджера. Карьера менеджера

16 Февраля 2012 в 16:36, курсовая работа

Целью работы является выделение и описание личностных характеристик, влияющих на эффективность управленческой деятельности менеджеров, а также определение методов их диагностики.

Управление деловой карьерой персонала

01 Марта 2013 в 13:57, контрольная работа

Начинается деловая карьера с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря, карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Менеджер и его профессиональная карьера

20 Ноября 2010 в 19:29, курсовая работа

Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое имеет карьера для его жизнедеятельности. Карьера выступает в роли своеобразного контекста трудовой жизни человека, структурируя его трудовой опыт (кстати, существенную часть общего жизненного опыта) последовательностью определенных ступеней, благодаря чему профессиональная жизнь видится не сплошной бессвязной массой действий и событий, а приобретает вид развития, упорядоченного этими ступенями. Взаимосвязь зависимости карьеры и активности менеджера определенно есть.

Устойчивость бортов и осушение карьеров

31 Января 2013 в 04:46, методичка

Ведение открытых горных работ сопровождается образованием выработок, в бортах которых в результате перераспределения напряжений нарушается установившееся состояние равновесия пород. Перераспределение напряжений не всегда сопровождается деформированием бортов выработок, а деформации не во всех случаях приводят к потере устойчивости откосов.
При определении параметров устойчивых бортов и уступов объектами исследований являются нерабочие (стационарные) борта в их предельном положении и отвалы. Устойчивость бортов рассматривается в статическом состоянии. Лабораторная работа.

Этапы развития профессиональной карьеры

04 Апреля 2012 в 17:33, контрольная работа

В процессе профессиональной деятельности человек постоянно делает выбор в пользу той ли иной ситуации, ставит какие-то приоритеты.
При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели. Поэтому нанимающемуся необходимо реально оценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей карьеры человека.

Карьера российского менеджера по туризму

20 Октября 2013 в 20:24, реферат

Профессия менеджера по туризму долгое время была окружена ореолом романтики. Дальние страны, работа с иностранными туристами, интересные путешествия… Сегодня отношение к профессии изменилось. Все чаще люди, выбирающие эту сферу, понимают, что экзотики здесь немного, и морально готовы к тяжелой, нервной работе.

Самоуправление личной карьерой менеджера

11 Января 2011 в 23:36, дипломная работа

Цель исследования: разработка практических рекомендаций по самоуправлению деловой карьерой менеджера в ООО «Торговый Дом «Валерия».
Необходимость достижения поставленной цели обусловила постановку следующих задач дипломного проекта:
- анализ теоретических аспектов самоуправления личной карьерой менеджера;
- анализ самоуправления личной карьерой менеджера (на примере ООО Торговый Дом «Валерия»);
- разработка практических рекомендаций по самоуправлению личной карьерой менеджера на примере ООО «Торговый Дом «Валерия».

Имидж человека как залог успешной карьеры

23 Апреля 2013 в 15:55, реферат

Каждый человек хочет получить от жизни радость, испытать удовлетворение, добиться успеха. Именно состояние успеха делает жизнь человека полной, насыщенной, интересной. Профессиональная сфера также предоставляет возможности для ощущения своей успешности.
Успех профессиональной карьеры зависит от многих факторов: личностных, служебно-производственных, социально-экономических.

Управление деловой карьерой в организации

26 Декабря 2011 в 12:53, реферат

В связи с этим, я выделяю следующие задачи курсовой работы:
– определение возможных вариантов построения карьеры на основе основных потребностях работников и социально-экономических условий;
– выявление факторов, значимых в управлении деловой карьерой, перспективах служебного роста и возможности повышения квалификации;
– освещение преимуществ, которые может дать планирование карьеры, как мотивирующего фактора в трудовой деятельности.

Особенности профессиональной карьеры женщин

11 Октября 2011 в 13:22, реферат

Различия между мужчиной и женщиной проявляются повсеместно и во всех сферах. Не исключением стали и трудовые отношения. Если ранее женщин и вовсе не подпускали ни к одной важной и ответственной работе, то с течением времени эта ситуация отчасти изменилась. Формально сейчас женщины обладают теми же трудовыми правами и статусом, что и мужчины. Но на деле часто имеет место быть такое явление - как дискриминация.

Карьер №3 Красногорского бокситового рудника

07 Апреля 2013 в 08:53, реферат

Разработка бокситов рудных залежей 15, 16, 17, располагающихся в контуре карьера №3, производиться по рабочему проекту (корректировке), выполненному институтом Гипроникель в 2003 году.
Проектом принята комбинированная система разработки: приконтурные зоны верхнего уступа разрабатываются по бестранспортной системе, внутренняя часть верхнего уступа и нижележащие уступы – по транспортной системе.

Профессиональный рост и планирование карьеры

16 Января 2011 в 17:59, контрольная работа

В данной работе рассмотрим, что же такое менеджмент, так как это понятие часто начинает встречаться нам в повседневной жизни, также понятия как – «карьера» и «система служебно-профессионального продвижения»

Управление карьерой сотрудников организации

31 Октября 2011 в 13:16, реферат

Условия жесткой конкуренции обуславливают необходимость повышения потенциала персонала организации. Одним из актуальных путей повышения потенциала персонала является его развитие с использованием карьерного роста реализуемое через карьерную политику компании и регламенты управления карьерой (положение о карьере).

Деловая стратегия в карьере русского менеджера

18 Апреля 2013 в 00:31, курсовая работа

Деловая карьера профессионального менеджера в российских реалиях – это гремучая смесь из стратегического планирования, профессиональных знаний и многоуровневых «офисных интриг». Профессиональная карьера успешного менеджера должна базироваться на нескольких «китах»:
высокие профессиональные знания;
глубокое знание искусства манипуляции;
глобальное стратегическое планирование – это наиболее важная составляющая часть, от которой зависит деловая карьера. Необходимо обозначить цели и этапы профессиональной карьеры; нужно просчитать каждый ближайший шаг и продумать, как от одной стадии профессиональной карьеры переходить к следующей; чтобы деловая жизнь была правильно распланирована, необходимо обладать навыком глобального мышления.1

Психологические особенности управления карьерой

13 Октября 2011 в 16:35, доклад

Развитие рыночных механизмов и интенсификация темпа жизни актуализировала проблему планирования и развития карьеры сотрудников. В отечественной психологии до недавнего времени понятие "карьера" практически не использовалось и в основном, карьера понималась в негативном смысле. В последние годы стал исчезать негативный оттенок понятия "карьера". Сейчас человек, "делающий карьеру", рассматривается, скорее, как имеющий ориентацию на реализацию личностного и профессионального потенциала.

Отчет по практике в ООО «Сибирский гранитный карьер»

28 Января 2015 в 23:47, отчет по практике

Планируемое предприятие ООО «Сибирский гранитный карьер». Форма собственности ООО «Сибирский гранитный карьер» – частная. Отраслевая принадлежность - предприятие стройиндустрии.
Основным направлением деятельности ООО «Сибирский гранитный карьер» является изготовление щебня, песка из отсева, облицовочных плит, архитектурно-строительных изделий, бортового камня из гранита.

Этические аспекты карьеры государственного служащего

06 Января 2013 в 10:02, контрольная работа

Цель работы заключается в определении особенностей и проблем этики, определении путей совершенствования формирования этических норм государственного служащего, как фактора повышения эффективности государственной службы.
Цель работы реализуется на основе решения следующих задач:
1) Охарактеризовать современное состояние этики государственного служащего
2) Проанализировать принципы профессиональной и социальной компетентности государственного служащего.
3) Проанализировать особенности и проблемы формирования этики государственного служащего
Определить пути совершенствования формирования этических норм государственного служащего, как фактора повышения эффективности государственной службы.

Совершенствование процесса управления деловой карьерой

01 Мая 2012 в 23:47, реферат

В связи с изложенным тема данной контрольной работы является актуальной.
Целью контрольной работы является изучение деловой карьеры и ее развития. Основные задачи работы:
- изучение понятия и целей деловой карьеры;
- рассмотрение процесса развития и планирования деловой карьеры;

Планирование и управление деловой карьерой в организации

27 Марта 2012 в 12:06, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является исследование такого вопроса как управление карьерой на государственной и муниципальной службе.
В данной работе рассматриваются следующие важнейшие задачи:
деловая карьера, ее этапы и модели
государственная служба России
управление карьерой на государственной и муниципальной службе

Расчёт карьера, характеристика района работ и месторождения

31 Января 2013 в 14:14, курсовая работа

Горные предприятия в отличие от иных промышленных объектов и сооружений являются природно-техническими комплексами. Параметры и показатели экономической эффективности горных предприятий определяются для данного уровня техники, в основном природным фактором и дополнительным воздействием их на окружающую среду. В отличие от других природно-технических комплексов карьеры являются динамическими объектами.

Концепция управления персоналом. Управление деловой карьерой

30 Января 2013 в 06:39, контрольная работа

Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано, прежде всего, с глубокими преобразованиями в производстве. Традиционная технология, включая конвейер, стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в устойчивые технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации и иных характеристик рабочей силы. Стабилизация производственных процессов давала возможность широко применять труд низкой квалификации, что позволяло экономить на издержках, связанных с наймом, обучением и оплатой рабочей силы.