Особенности профессиональной карьеры женщин

Государственное общеобразовательное  учреждение высшего  профессионального  образования

«Удмуртский государственный  университет» 
Институт экономики и управления 
Кафедра «Экономики и социологии труда» 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 
по курсу «Управление персоналом» 
На тему:

Особенности профессиональной карьеры женщин 
 
 
 
 

Выполнил:

студент гр. 611-31                                                                            Д.О. Миронов  

Проверил:

К.Э.Н, доцент          А.М. Порцев 
 
 
 
 

                  Ижевск 2010 

Содержание:

Введение…………………………………………………………………...………..3

1. Дискриминация женщин на рынке труда………………………….…………4-5

2.1. Сравнение особенностей карьеры мужчин и женщин.……………………6-8

2.2. Плата за карьеру……………………………………………………….……8-11

2.3. Залог успеха  женщин-карьеристок………………………………….……12-13

3. Построение профессиональной карьеры женщин в условиях современного российского рынка труда………………………………………………………14-18

Заключение………………………………………………………………….…..19-20

Используемая  литература………………………………………………….…....…21 

 

      

Введение 

      Различия  между мужчиной и женщиной проявляются повсеместно и во всех сферах. Не исключением стали и трудовые отношения. Если ранее женщин и вовсе не подпускали ни к одной важной и ответственной работе, то с течением времени эта ситуация отчасти изменилась. Формально сейчас женщины обладают теми же трудовыми правами и статусом, что и мужчины. Но на деле часто имеет место быть такое явление - как дискриминация.

     Еще одна специфика реализации профессиональной карьеры женщин состоит в наличии барьеров, влияющих на возможности получения образования, трудоустройства, должностное продвижение, негативно влияющих на социальную и культурную интеграцию, стабилизацию общества. По данным официальной статистики, женщин-руководителей значительно меньше в сферах строительства, транспорта, сельского хозяйства, оптовой торговли и финансов, больше в непроизводственных отраслях, таких как бытовое обслуживание, легкая промышленность, общественное питание, розничная торговля, здравоохранение, культура и социальное обеспечение.

     Разнонаправленность, рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса женщин снижают социальную роль женщин, чем определяется актуальность исследования женских стратегий преодоления трудностей в сфере профессиональной карьеры.

      В тоже время, перспектива увольнения и реальная потеря работы, очень  негативно сказываются на положении  женщин в семье, демографической  ситуации и воспитании детей. Это  наносит существенный ущерб генофонду  общества. Сохранение полноценного социального статуса женщин в современных условиях предполагает разрешение множества сложных научных и практических задач.

 

1. Дискриминация  женщин на рынке  труда 

      Дискриминация - (от латинского слова - discriminatio - различие) действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам, возможностям или источникам дохода, доступным для остальных членов общества.

      Истоки  социальной дискриминации женщин следует  искать в глубокой древности. Уже  тогда ученые и политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли женщина человеком и имеет ли она душу. Взгляд на женщину как на неполноценное существо нашел свое отражение в теологических и философских трудах древнего мира.

      Долгое  время дискриминацию женщин прикрывали доводами – «Работать – это  не женское дело. Женщина должна заниматься домашним хозяйством и хранить  домашний очаг». Но эти устои уходят в прошлое, реальное положение вещей  требует от женщин активной социальной позиции, а не просто «хранительницы домашнего очага». Сам же термин «социальная дискриминация женщин» сейчас общепризнан.

     Дискриминацию при приеме на работу правильнее назвать  скрытой, так как при отборе соискателей  работодатель формально в качестве причины отказа указывает деловые качества, но в действительности отбор идет по половому или возрастному принципу.

     Об  этом свидетельствуют статистические данные, которые показывают, что  женщинам найти работу труднее и  это занимает у них больший  временной промежуток, чем у мужчин. А значит и имеет место быть половозрастная дискриминация. 
 
 
 

Таблица №1. Численность безработных женщин по продолжительности поиска работы в 2006-2007 гг.    
2006 г., тыс. человек.

 

2007 г., тыс. человек.

 

 

2.1. Сравнение особенностей  карьеры мужчин  и женщин.  

     Ни  один мужчина не может по-настоящему понять женскую логику. Однако женщинам лучше удаётся проникнуть в психику  мужчин. Одна из лучших книг об отношении полов друг к другу написана двумя женщинами, которые были удостоены ученой степени Гарвардской школы бизнеса. Это доктор Маргарет Хеннинг и доктор Ани Жардэн. Главное в результатах их исследований можно выделить следующим образом.

     1) Женщины очень поздно решаются делать карьеру. Часто только через десять лет работы на фирме они решаются занять более высокое положение, но для запланированной карьеры это слишком поздно. Большинство женщин слишком пассивно. Вместо того чтобы что-то предпринять самим, они позволяют событиям идти своим чередом.

     2) Женщины считают, что решающим фактором профессионального успеха является их самореализация. В результате этого они перестают интересоваться более существенными вещами в своем окружении, они не признают и не воспринимают каких-либо взаимных лояльных отношений, зависимости отношений типа «ты – мне, я – тебе», взаимной полезности, протекций, возникающих между сотрудниками и всегда учитываемых в известной степени в своей деятельности мужчинами. Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию. Мужчины же понимают под карьерой престижные и перспективные должности. Мужчины выполняемую ими работу исключительно со своими представлениями о карьере, то есть рассматривают её как продвижение по службе, преуспевание.

     3) Женщины разделяют два понятия: выполняемую работу и карьеру. Работа для них осуществляется «здесь и сейчас», а карьера является исключительно личной целью, о результатах достижения которой может судить только сама женщина. С самого детства мужчины настроены на то, что они будут работать, чтобы, по меньшей мере, суметь прокормить себя. Только незначительная часть женщин в детстве задумывалась над этим вопросом. Большинство же из них надеется найти кого-то, кто будет их содержать. Разница в настрое и направлении мышления, вытекающая из различных представлений, складывающихся ещё в детстве, огромна. Мужчины рассматривают карьеру как существенную составную часть своей жизни. Если возникают какие-либо проблемы личного характера, то мужчины ищут возможность «передергивать» личную и профессиональную «карты». Женщины же настаивают на четком разграничений личных и профессиональных проблем, в случае конфликта они однозначно выбирают тот или иной путь. Если мужчины начинают свою работу на фирме, то они уже автоматически имеют «генеральный жезл в ранце». Женщины же, напротив, своей работой должны постоянно доказывать, что они занимаются своим делом, хотя все и предполагают обратное.

     4) Другое типичное различие относится к понятию «личная стратегия». Мужчины определяют её как достижение поставленной цели. Когда перед ними стоит новая задача, они постоянно задаются вопросом: «Что мне это даст?». Это решающий вопрос, так как он ставит на карьеру их будущее. Большинство же девушек никогда не узнают, что означает «командный дух», они не учатся объединяться в группы и побеждать всем вместе.

     5) Следующим различием является оценка риска. Для мужчин риск означает потерю или прибыль, победу или поражение, опасность или шанс. Женщины оценивают риск как принципиально отрицательный момент. Для них он означает потерю, опасность, боль. По возможности они избегают риска.

     6) В остальном женщины склонны в противоположность мужчинам в своём ролевом поведении чаще всего, придерживаться взгляда: «Я именно такая, какая есть, нравится это другим или нет». Женщины принимают всё очень серьёзно. Они вкладывают в происходящее что-то совершенно особенное, поэтому особенно болезненно реагируют на критику и личные оскорбления. Они меньше всего думают о том, что могут справиться с работой, с которой ещё незнакомы или которую никогда не выполняли.

     Групповое поведение мужчины является в действительности таким феноменом, который заставляет женщин говорить примерно следующее: «Как только могут двое мужчин, абсолютно ненавидящих друг друга, сидеть вместе на собрании и делать вид, что уважают и помогают друг другу, в то время как другие знают, как обстоит дело в действительности? Как они могут быть такими лицемерами?». Этот вопрос многое объясняет. Деятельность фирмы соответствует деятельности коллектива, члены которого заботятся с одной стороны о прибыли, а с другой – только о собственном выживании. До тех пор, пока нет прибыли, выигрыша необходимо соблюдать благоразумие. Зачем преднамеренно наживать врагов, если можно продвинуться вперёд, приобрести друзей. Женщины же заботятся о сохранении хороших отношений, так как эти отношения являются для них самоцелью. И в традиционном женском опыте вряд ли имеется что-то, что может противоречить этой самоцели. На этом основании женщины оказываются в ловушке нетерпимости, которую можно определить следующим образом: «Он(-а) мне не нравится, я не буду с ним(-ей) работать». 

     2.2. Плата за карьеру  

     Проблемы  у работающих женщин возникают из-за того, что большинство из них, особенно перед началом своей трудовой деятельности, не могут решить для себя двух вопросов: хотят ли они работать, чтобы иметь деньги или же работать, чтобы делать карьеру? Это принципиальные вопросы для каждой работающей женщины. От ответа на них зависит, будут ли они в своей профессиональной деятельности счастливы или нет, будут ли они ею довольны или будут ощущать себя постоянно «эксплуатируемыми». До сих пор не стихают жалобы о «неблагодарных фирмах», которые «задвигают» преданных сотрудниц на задний план после того, как они отдали фирме несколько десятилетий. На чем же основаны подобные жалобы?