Менеджер и его профессиональная карьера
Курсовая работа, 20 Ноября 2010
Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое имеет карьера для его жизнедеятельности. Карьера выступает в роли своеобразного контекста трудовой жизни человека, структурируя его трудовой опыт (кстати, существенную часть общего жизненного опыта) последовательностью определенных ступеней, благодаря чему профессиональная жизнь видится не сплошной бессвязной массой действий и событий, а приобретает вид развития, упорядоченного этими ступенями. Взаимосвязь зависимости карьеры и активности менеджера определенно есть.
Этапы развития профессиональной карьеры
Контрольная работа, 04 Апреля 2012
В процессе профессиональной деятельности человек постоянно делает выбор в пользу той ли иной ситуации, ставит какие-то приоритеты.
При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели. Поэтому нанимающемуся необходимо реально оценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей карьеры человека.
Особенности профессиональной карьеры женщин
Реферат, 11 Октября 2011
Различия между мужчиной и женщиной проявляются повсеместно и во всех сферах. Не исключением стали и трудовые отношения. Если ранее женщин и вовсе не подпускали ни к одной важной и ответственной работе, то с течением времени эта ситуация отчасти изменилась. Формально сейчас женщины обладают теми же трудовыми правами и статусом, что и мужчины. Но на деле часто имеет место быть такое явление - как дискриминация.
Профессиональный рост и планирование карьеры
Контрольная работа, 16 Января 2011
В данной работе рассмотрим, что же такое менеджмент, так как это понятие часто начинает встречаться нам в повседневной жизни, также понятия как – «карьера» и «система служебно-профессионального продвижения»
Планирование карьеры и обеспечение профессионально - должностного роста персонала
Реферат, 12 Октября 2011
Современная организация в структуре товарного рынка является сложным социально-экономическим субъектом. В системе управления этим субъектом особое место занимает управление персоналом. Без персонала нет организации, а успехи её финансово-хозяйственной деятельности – это заслуга и достояние персонала.
Управление продвижением по службе: планирование профессионального развития персонала, развитие карьеры
Курсовая работа, 13 Мая 2012
Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую ему развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.