В Европейской  Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме 4 ноября 1950 года, государства - члены Совета Европы договорились обеспечить своим народам гражданские и политические права и свободы. Осуществление социальных прав должно обеспечиваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения.

Женщины и  подростки имеют равные  с мужчинами  права на труд, но требования к условиям  и видам труда их должны корректироваться с учетом  анатомо-физиологических  особенностей  их организма.  Необходимо предотвратить негативные последствий  применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать  гигиенически безопасные условия труда  с учетом  особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной  гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового  процесса.

 На тяжелых  работах и работах с вредными  или опасными условиями труда  запрещается применение труда  женщин и лиц моложе восемнадцати  лет, а также лиц, которым  указанные работы противопоказаны  по состоянию здоровья.

 Перечни  тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями  труда, на которых запрещается  применение труда женщин и  лиц моложе восемнадцати лет,  утверждаются Правительством Российской  Федерации с учетом консультаций  с общероссийскими объединениями  работодателей, общероссийскими  объединениями профессиональных  союзов.

Основным  законодательным документом, определяющим условия труда работающих, в том  числе женщин и подростков, в Российской  Федерации является Кодекс Законов  о Труде (КЗоТ).

Кодекс  законов о труде Российской Федерации  регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению  эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального  и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность  каждого трудоспособного человека.

Кодекс  законов о труде Российской Федерации  устанавливает высокий уровень  условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Кодекс  законов  о труде РСФСР,  утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил  силу с 1 февраля 2002 года в связи с  принятием Трудового кодекса  РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.  Действующая норма  по данному вопросу содержится в  статье 253 Трудового кодекса РФ.

Особенности труда женщин

Женщины имеют  равные  с мужчинами права на труд, но требования к условиям  и  видам труда женщин должны корректироваться с учетом  анатомо-физиологических  особенностей  их организма.  Необходимо предотвратить негативные последствий  применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом  особенностей их организма, сохранить  здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Требования  к условиям труда  женщин

Согласно  Статье 253 КЗоТ РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах  и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных  работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному  и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно  допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с  вредными и (или) опасными условиями  труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при  подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.

Требования  к производственной среде и  рабочим  местам

 Оценка  условий производственной среды  на рабочем месте конкретной  профессии производится на соответствие  допустимым уровням. Факторы производственной  среды, уровень которых не должен  быть выше предельно допустимых  концентраций (ПДК) – это вредные  химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и смешанного типа действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные излучения, лазерное излучение, ионизирующие излучения, особые параметры световой среды.

Предполагается  особый производственный микроклимат:

- на рабочих  местах женщин устанавливаются  оптимальные или допустимые параметры  микроклимата;

оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового  комфорта в течение 8-ми часовой рабочей  смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности  в течение рабочей смены;

Требования  к помещениям для  обслуживания работающих женщин

При проектировании производственных объектов, где будет  использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые  помещения, специализированные комплексы  медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными  нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП "Вспомогательные  здания и помещения промышленных предприятий".

Перечень  условий и видов  работ, на которых  запрещается труд женщин

I. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную

II. Подземные работы

III. Металлообработка

IV. Строительные, монтажные и ремонтно - строительные работы

V. Горные работы

VI. Геологоразведочные и топографо - геодезические работы

VII. Бурение скважин

VIII. Добыча нефти и газа

IX. Черная металлургия

X. Цветная металлургия

XI. Ремонт оборудования электростанций и сетей

XII. Производство абразивов

XIII. Электротехническое производство

XIV. Радиотехническое и электронное производства

XV. Производство и ремонт летательных аппаратов

XVI. Судостроение и судоремонт

XVII. Химические производства

XVIII. Производство и переработка резиновых смесей

XIX. Переработка нефти, газа, сланцев и угля, выработка синтетических нефтепродуктов, нефтяных масел и смазок

XX. Лесозаготовительные работы и лесосплав

XXI. Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них

XXII. Производство цемента

XXIII. Обработка камня и производство камнелитейных изделий

XXIV. Производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций

XXV. Производство теплоизоляционных материалов

XXVI. Производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов

XXVII. Производство стекла и стеклоизделий

XXVIII. Текстильная и легкая промышленность

XXIX. Пищевая промышленность

Требования  к условиям труда  женщин в период беременности

Технологические операции, оборудование, производственная среда

Технологические процессы и оборудование, предназначенные  для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней  физических, химических, биологических  и психофизиологических факторов. При  выборе технологических операций для  их труда следует предусматривать  такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для  беременных.

Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 "О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

При подъеме  и перемещении тяжестей при чередовании  с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза – 2,5 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг.

Беременные  женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов  труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной  рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

 Технологические  операции, подходящие для выполнения  беременными женщинами, выбираются  из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

 Не допускаются  беременные женщины к выполнению  работ, связанных с воздействием  возбудителей инфекционных, паразитарных  и грибковых заболеваний.

 Беременные  женщины не должны трудиться  в условиях воздействия инфракрасного  излучения. Температура нагретых  поверхностей оборудования и  ограждений в рабочей зоне  не должна превышать 35°С.

 

Особенности труда подростков

Согласно  принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о равных и неотъемлемых правах всех членов общества, что  является основой обеспечения свободы, справедливости и мира на земле,  Конвенция о  правах ребенка 1989 г. признала  право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

 В этих  целях все государства-участники  данной Конвенции:

1) устанавливают  минимальный возраст для приема  на работу;

2) определяют  необходимые требования о продолжительности  рабочего дня 

3) определяют  необходимые требования к условиям  труда;

4) предусматривают  соответствующие виды наказания  или другие санкции для обеспечения  эффективного осуществления настоящих  условий.

В соответствии с Генеральной Конвенцией Международной  Организации Труда, созванной в  Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшейся  6 июня 1973 года на свою 58 сессию, был принят ряд предложений о минимальном  возрасте для приема на работу.