Особенности регулирования труда женщин и молодежи

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

по дисциплине: «Правоведение»

на тему: «Особенности регулирования труда женщин и молодежи»

 

 

Содержание

 

 Введение

1. Особенности труда женщин

1.1 Требования к условиям труда женщин

1.2 Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин

1.3 Ограничение труда женщин на работах в ночное время

1.4 Технологические операции, оборудование, производственная среда

1.5 Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей

1.6 Медицинские осмотры женщин

1.7 Неполное рабочее время женщин

2. Особенности труда подростков

2.1 Предельно допустимые величины показателей тяжести

2.2 Гигиенические критерии допустимые для труда подростков

2.3 Медицинские осмотры молодежи

2.4 Ночной труд подростков в промышленности

2.5 Отпуска работникам моложе 18 лет

2.6 Оплата труда подростков

3. Охрана труда женщин и подростков

Заключение

Литература

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Женщины и подростки имеют равные с  мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических  особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий  применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать  гигиенически безопасные условия труда  с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной  гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового  процесса.

На тяжелых  работах и работах с вредными или опасными условиями труда  запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а  также лиц, которым указанные  работы противопоказаны по состоянию  здоровья.

Перечни тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями  труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями  работодателей.

Основным  законодательным документом, определяющим условия труда работающих, в том  числе женщин и подростков, в Российской Федерации является Трудовой кодекс.

Трудовой  кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Трудовой  кодекс Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.  

1. Особенности труда женщин

 

Женщины имеют равные с мужчинами права  на труд, но требования к условиям и  видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических  особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий  применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить  здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

 

1.1 Требования к условиям труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Для женщин предпочтительны стационарные рабочие  места и работы, выполняемые в  свободном режиме и позе, допускающей  перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".

Нормирование  трудовых нагрузок на женщин должно проводиться  с учетом анатомо-физиологических  и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести  труда.

 

1.2 Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин

При проектировании производственных объектов, где будет  использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые  помещения, специализированные комплексы  медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП "Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий".

 

1.3 Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время  не допускается, за исключением тех  отраслей народного хозяйства, где  это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной  меры.

Ночным  считается время с 10 часов вечера до 6 утра.

Коэффициент сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок и он выше, чем в производствах с преимущественно мужским трудом.

Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально.

По коллективным договорам и социально-партнерским  соглашениям также может ограничиваться ночной женский труд. Но в последние  годы почти перестали предусматривать  в коллективных договорах вывод  женщин из ночных смен. Ограничения  привлечения женщин к ночным работам, сделанные по коллективным договорам  и социально-партнерским соглашениям, более эффективно должны направляться на полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в отрасли, территории.

 

1.4 Технологические операции, оборудование, производственная среда

Технологические процессы и оборудование, предназначенные  для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней  физических, химических, биологических  и психофизиологических факторов. При  выборе технологических операций для  их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.

Не допускаются  беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Беременные  женщины не должны трудиться в  условиях воздействия инфракрасного  излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей  зоне не должна превышать 35°С.

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и  обуви, работы на сквозняке.

Для женщин в период беременности запрещается  работа в условиях резких перепадов  барометрического давления (летный состав, бортпроводницы и др.)

 

1.5 Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей

Не допускается  привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и  работам в выходные дни и направление  в командировки беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, имеющие детей-инвалидов  или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

Только  сама женщина, имеющая ребенка от трех до 14 лет, может определить должна или нет она давать согласие на сверхурочную работу или на командировку, не отразится ли такое согласие на ее детях. Поэтому отказ такой женщины от выполнения указанных работ либо от выезда в командировку нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок.

Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет , в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

1.6 Медицинские осмотры женщин

Оценка  условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций и проводиться  по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.

Для практически  здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться  рабочие места с допустимыми  условиями труда.

Перед поступлением на работу женщины должны проходить  медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь  медицинское заключение о состоянии  здоровья по результатам осмотра  комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.

 

1.7 Неполное рабочее время женщин

Для обеспечения  женщинам более благоприятных условий  для сочетания ими функций  материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, им может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное  рабочее время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда  в этих случаях производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки.

Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей  неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о  работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное  рабочее время может быть установлено  по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.

 

2. Особенности труда подростков

 

Минимальный возраст для приема на любой вид  работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или  в силу обстоятельств, в которых  она осуществляется, может нанести  ущерб здоровью, безопасности или  нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.

В Российской Федерации основным законодательным  документом, регламентирующим условия  труда подростков, является Трудовой кодекс.

В Трудовом кодексе находится комплекс основных норм по труду молодежи, которые образуют особую охрану ее труда, особенно несовершеннолетних до восемнадцатилетнего возраста. Особая охрана труда подростков до 18-летнего возраста защищает их растущий неокрепший организм от производственных вредностей, а также еще не сложившийся их характер от пагубного влияния алкогольных напитков, если не запретить допуск к работе с ними. Определены специальные нормы - льготы по труду молодежи, относящиеся к различным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени, охране труда и др.).

В Российской Федерации возраст, с которого допускается  прием на работу, определен в Трудовом кодексе, в котором указывается, что не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду  допускается прием на работу обучающихся  в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования  для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в  свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а  в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства.

Трудовые  льготы несовершеннолетним направлены на охрану их неокрепшего физически  и нравственно-психически организма от производственных вредностей.

 

2.1 Предельно допустимые величины показателей тяжести

Несовершеннолетним  работникам до 18 лет ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник  еще не окреп, хрящеобразный и от перенапряжения тяжестями он может искривиться, заболеть.

Лица  до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноской и передвижением тяжести хотя бы и в небольших их размерах свыше 4,1 кг. Поэтому они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.

Предельные  нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего дня.