Особенности регулирования труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

1 Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

2 Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями.

3 Особенности регулирования  труда инвалидов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

 

В соответствии с Законом  Республики Казахстан от 8 августа 2002 года №345 «О правах ребенка в Республике Казахстан» ребенком признается лицо, не достигшее восемнадцатилетнего  возраста (совершеннолетия).Закон регулирует отношения, связанные с реализацией основных прав и интересов ребенка, гарантированных Конституцией Республики Казахстан, исходя из принципов приоритетности подготовки детей к полноценной активности, воспитания в них высоких нравственных качеств, патриотизма и гражданственности, формирования национального самосознания на основе общечеловеческих ценностей мировой цивилизации. В Законе закреплено также право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

Дети с четырнадцатилетнего  возраста вправе по разрешению родителей  в свободное от учебы время  участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию  здоровья и развитию, не наносящем  вреда физическому, нравственному  и психическому состоянию ребенка, а также имеют право на получение  профессии.

Порядок заключения и расторжения  трудового договора и другие особенности  трудовых отношений с детьми, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, установлены трудовым законодательством. Так, запрещается принимать или  привлекать  ребенка на тяжелые  физические работы и работы с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда. Выполнение работ не должно нарушать процесс обучения(ст.16 Закона «О правах ребенка в Республики Казахстан»).

Работники, не достигшие  восемнадцатилетнего возраста, в  трудовых отношениях приравниваются в  правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными законодательством (ст.178 ТК РК).

Заключение трудового  договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Список работ, на которых  запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего  возраста, предельные нормы переноски  и передвижения ими тяжестей утвержден  приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан  от 13 июля 2007 года №185-п. В частности, труд несовершеннолетних запрещен  в следующих производствах: атомные  электростанции, добыча и переработка нефти и газа, производство цемента, химическое производство, фармацевтическое производство и ряд других профессий и видов работ.

Законодательством предусмотрен обязательный медицинский осмотр несовершеннолетних работников.

Для работников, не достигших  восемнадцатилетнего возраста, устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего  времени:

1)для работников в возрасте  от14 до 16лет-не более 24 часов в неделю;

2)для работников в возрасте  от 16 до 18 лет- не более 36 часов в неделю

3)для учащихся организаций  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой,  в возрасте от 14 до 16 лет-2,5 часа  в день, в возрасте от 16 до 18 лет-3,5 часа в день(ст. 181 ТК РК).

Отказ Работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, от работы в ночное время, сверхурочной работы, работы при суммированном рабочем времени, то направления их в командировку и от работы, выполняемой вахтовым методом, а также отзыва их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет привлечения его к дисциплиной ответственности.

Для работников, не достигших  восемнадцатилетнего возраста, поступающих  на работу после окончания организаций среднего, технического и профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки.Данная норма не является обязательной, а носит рекомендательный характер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями

 

Законодательством предусматриваются  особенности регулирования труда, гарантии и иные льготы женщинам и  иным лицам с семейными обязанностями. К ним относятся ограничения расторжения трудового договора по инициативе работодателя: работы, на которых запрещается применение труда женщин; особенности режима труда и отдыха; перерывы для кормления ребенка; установление неполного рабочего времени; ограничение применения суммированного учета рабочего времени; временный перевод на другую работу беременных женщин; гарантии женщинам при установлении  очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; оплачиваемый отпуск по беременности и родам; оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим(удочерившим) новорожденных детей, а также отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  в случае сокращения численности или штата  работников с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

Если на день истечения  срока трудового договора женщинам представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению подлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет(ст. 185 ТК РК).

Законодательством установлен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах, работах с  вредными (особо вредными)и (или) опасными условиями труда.

Особенности режима труда  и отдыха для женщин и других лиц  с семейными обязанностями включают следующие требования:

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные  дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

 Работодатель  не вправе привлекать к работе в ночное время, свехурочной работе, а также направлять в командировку и на работе, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия.

- женщин, имеющих детей  в возрасте до семи лет, и  других лиц, воспитывающих детей  в возрасте до семи лет без  матери;

- Работников, осуществляющих  уход за больными членами семьи  либо воспитывающих детей-инвалидов,  если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в обеспечении постоянного ухода (187. ТК РК).

По заявлению женщины (отца, усыновителя, удочерителя) перерывы для кормлении ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы присоединяются в начале или конце рабочего дня( рабочей смены). При этом перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. Кроме того,за время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

Для женщин и других лиц семейными обязанностями предусматриваются также льготы в части установления режима рабочего времени. В частности, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца (усыновителя, удочерителя ), воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени (ст.189 ТК РК). При этом работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для женщины (отца, усыновителя, удочерителя ) каких- либо ограничений в части продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной трудовым законодательством, коллективным, трудовым договорами, соглашениями.

Законодательством предусмотрены  гарантии женщинам  при установлении оплачиваемых отпусков.

Женщинам предоставляются  оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят  календарных  дней до родов и пятьдесят  шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законодательными актами. При этом исчисление отпусков производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Листок временной нетрудоспособности выдается женщинам на весь период отпуска  по беременности и родам, а работникам, усыновившим или удочерившим  новорожденных детей, на период со дня усыновления (удочерения) до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

В законодательстве установлены  также гарантии лицам, которым предоставляется  отпуск без сохранения заработной платы  по уходу за детьми. Так, за время  отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, время отпуска без  сохранения заработной платы по уходу  за ребенком до достижения им трехлетнего  возраста засчитывается в общий  трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.195 ТК РК).

 

 

3 Особенности регулирования труда инвалидов

 

Инвалидом признается лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким  расстройсвом функции организма, обусловенными  заболеваниями, травмами, их последствиями,дефектами, которые приводят к ограничению  жизнедеятельности и необходимости  го социальной защиты.

Инвалиды обладают всей полнотой социально-экономических и личных прав и свобод, закрепленных Конституцией и другими законодательными актами Республики Казахстан, включая права  на свободный выбор рода и деятельности, в том числе трудовой; профессиональную подготовку и переподготовку, восстановление трудоспособности и трудоустройство.

Местные исполнительные органы беспечивают занятость инвалидов  путем:

Установления квоты рабочих мест  для инвалидов в размере трех процентов от  общей численности рабочих мест;

 Создания дополнительных  рабочих мест для инвалидов  через развитие индивидуального  предпринимательства, малого и  среднего бизнеса;

 Создания специальных,а  ткаже социальных рабочих мест  для трудоустройства инвалидов  в соотвествии с законодательством  республики;

Организации профессионального  обучения инвалидов(ст. 31 Закона РК «  О социальной защите инвалидов в  Республике Казахстан»).

Отказ в заключении трудового  договора,перевод инвалида на лругую работу, изменение условий труда  по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного государственного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.(ст. 222 ТК РК).

Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок  совмещения профессий ( должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также игые по соглосованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками.

Законодательством предусматриваются  запреты на выполнение определенных видов работ. Так, запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда. Список производств, цехов, профессий и должностей, а  также перечень тяжелых работ, работ  с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, определяется Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан  по согласованию с уполномоченным государственным  органом в области здравоохранения.

Работникам-инвалидам первой и второй группы устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени – не более тридцати шести часов в неделю.

Установлено ограничение  работы в ночное время ,сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников-инвалидов.

При привлечении работников-инвалидов  к работе в ночное время, сверхурочной работе, работы в выходные и праздничные  дни оплата производится в установленном  порядке в размерах  (ст.127-129 ТК РК). В случае направления  работника-инвалида в командировку на него распространяются соответствующие гарантии и выплачиваются  компенсационные выплаты (ст.152 ТК РК).

Работникам-инвалидам , как и всем остальным работникам, предоставляется оплачиваемый  трудовой отпуск. Трудовой отпуск продолжительностью  не менее пятнадцати календарных дней.