Особенности регулирования труда женщин и молодежи

 

2.2 Гигиенические критерии, допустимые для труда подростков

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Для лиц до 18 лет запрещены около 500 видов тяжелых, вредных и опасных работ при какой бы форме собственности и организационно-правовой форме производства они не производились.

Даже  если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих видах  труда, администрация не имеет право  это делать, иначе она несет  ответственность за нарушение трудового  законодательства (дисциплинарную, административную, а при тяжелых для подростка  последствиях, может нести и уголовную  ответственность).

Поэтому уже при приеме подростка до 18-летнего  возраста администрация обязана  ориентироваться на список запрещенных  для него работ.

В отличие  от женщин, которым запрещаются физические подземные работы, для подростков до 18 лет запрещается любая подземная  работа, в том числе и нефизическая и эпизодическая.

Лиц до 21 года нельзя использовать на опасных  взрывных работах, а лиц до 18 лет - на работах пожарником, водолазом  и других опасных видах труда.

Запрещается применение труда подростков до 18 лет  на работах, выполнение которых может  причинить вред их нравственному  развитию, поскольку характер у такого подростка еще не устоялся, психика  у него легко может меняться и  в негативную сторону развития. Поэтому  их нельзя принимать на работу в  ночные клубы и кабаре, в игорный  бизнес, на работу по производству, перевозке  и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на любой  форме собственности и во всех видах организационно-правовых форм производств.

 

2.3 Медицинские осмотры молодежи

Лица  моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного  медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации  может быть установлен более высокий  возраст для прохождения ежегодных  обязательных медицинских осмотров.

Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.

Установлены обязательные предварительные при приеме на работу медицинские осмотры. Такой обязательный медицинский осмотр эти лица проходят с целью определения пригодности по состоянию здоровья к работе, на которую предполагается принять лицо моложе 21 года.

Известно, что ныне, как показывают медицинские  осмотры при призыве в армию, здоровье молодежи резко ухудшилось. Уже многие выпускники средних общеобразовательных  школ имеют пониженное зрение, слух, увеличились среди них нервные  и другие заболевания. И чтобы  работа по предполагаемому виду труда  еще больше не навредила здоровью юноши или девушки и чтобы их затем не увольнять по несоответствию по состоянию здоровья, введен обязательный предварительный медицинский осмотр лиц до 21 года. Обязательный и означает, что прежде чем принять это лицо на работу, оно должно пройти медицинский осмотр.

 

2.4 Ночной труд подростков в промышленности

В отношении  подростков, не достигших шестнадцатилетнего возраста, ночное время включает время между десятью часами вечера и шестью часами утра.

В отношении  подростков, достигших возраста шестнадцати  лет, но не достигших восемнадцатилетнего  возраста, этот период включает промежуток времени, установленный компетентным органом власти, продолжительностью, по крайней мере, в семь последовательных часов между десятью часами вечера и семью часами утра; компетентный орган власти может устанавливать различные промежутки времени для различных районов, отраслей промышленности, предприятий или их филиалов, но он обязан консультироваться с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, прежде чем установить промежуток времени после одиннадцати часов вечера.

 

2.5 Отпуска работникам моложе 18 лет

Работникам  моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может  быть использован ими в любое  удобное для них время года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику моложе 18 лет нельзя переносить на следующий  год.

Работник  моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в  любое удобное для него время  года. Он может, например, всегда летом  его использовать, подав об этом заявление администрации, если в  график отпусков его отпуск включен в другое время. Поэтому, составляя график отпусков, администрация обязана опросить работников моложе 18 лет, когда они хотят использовать свой отпуск и только после выяснения их желания включать их в график отпусков.

 

2.6 Оплата труда подростков

Заработная  плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности  ежедневной работы выплачивается в  таком же размере, как работникам соответствующих категорий при  полной продолжительности ежедневной работы.

Труд  работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным  для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое  продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Трудовой  кодекс предусматривает оплату труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время. Для них нет тех гарантий, какие установлены для работников моложе 18 лет.

Эти учащиеся оплачиваются пропорционально отработанному  ими времени, а также в зависимости  от выработки, т.е. от того, сколько сделал продукции.

Предприятия, учреждения, организации им не обязаны, а лишь могут устанавливать доплаты  к заработной плате за счет собственных  средств.

Эти доплаты  учащимся могут устанавливаться  по коллективным договорам и соглашениям.

 

 

 

 

 

3. Охрана труда женщин и подростков

Надзор  и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют:

1) государственный  надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо  от форм собственности и подчиненности специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами;

2) профессиональные  союзы, а также состоящие в  их ведении техническая и правовая  инспекции труда - согласно положениям  об этих инспекциях.

Решения органов государственного надзора  и контроля в области охраны труда, их должностных лиц, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения организациями, работодателями и должностными лицами организаций.

Должностные лица органов государственного надзора  и контроля в области охраны труда  несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством.

Общественный  контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с рекомендациями, разработанными органом государственного управления в области охраны труда.

Профессиональные  союзы в лице их соответствующих  органов защищают права работников на охрану труда, осуществляют контроль за реализацией этих прав, участвуют в разработке и согласовании законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

 

Заключение

 

1. Каждый человек должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом.

2. Все трудящиеся имеют право на справедливые условия труда.

3. Все трудящиеся имеют право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

4. Дети и подростки имеют право на особую защиту от опасности физического и морального ущерба, которой они подвергаются.

5. Работающие женщины в период беременности и другие работающие женщины в необходимых случаях имеют право на специальную охрану их труда.

6. Семья, являющаяся основной ячейкой общества, имеет право на соответствующую социальную, правовую и экономическую защиту в целях обеспечения ее всестороннего развития.

7. Матери и дети, независимо от их семейного положения и семейных связей, имеют право на соответствующую социальную и экономическую защиту.

8. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют специально уполномоченные государственные органы и инспекции в пределах предоставленных полномочий в соответствии с федеральными законами.

 

 

Литература

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин"

3. Закон «Об охране труда»

4. Конвенция Международной Организации Труда о минимальном возрасте для приема на работу

5. Конвенция Международной Организации Труда о ночном труде подростков в промышленности

6. Санитарные правила и нормы "Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков"