Труд женщин

ТРУД ЖЕНЩИН

Согласно Конституции Республики Беларусь женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно-политической, культурной и других сферах деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья (ст.32).

Трудовым кодексом РБ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ  с вредными условиями труда, на которых  запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством РБ.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.262).

Предельные нормы подъема и  перемещения тяжестей женщинами  вручную:

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза в этом случае 10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза в этом случае 7 кг

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены предельно допустимая масса груза в этом случае с рабочей поверхности до 350 кг, с пола до 175 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) - 0,5 м.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные  праздники и праздничные дни (часть  первая статьи 147), выходные дни и  направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к  работе в ночное время только с  их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов  – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются  нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие  вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности  выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется  один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств  государственного социального страхования.

Матери, воспитывающей двоих и  более детей в возрасте до шестнадцати  лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется  один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери, воспитывающей троих и  более детей в возрасте до шестнадцати  лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет  право на дополнительный свободный  от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию  работника согласно одному из оснований.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, ей в порядке  и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего Кодекса, предоставляется  отпуск по уходу за ребенком.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания  дополнительные перерывы для кормления  ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии  двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут  быть присоединены к перерыву для  отдыха и питания либо в суммированном  виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка  включаются в рабочее время и  оплачиваются по среднему заработку.

Запрещается отказывать женщинам в  заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными  женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории  и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать  им материальную помощь

Наниматели, применяющие преимущественно  труд женщин, по своей инициативе, а  также в случаях, предусмотренных  законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда.

Также государство может назначать  и выплачивать следующие государственные  пособия:

- по беременности и родам; 

- в связи с рождением ребенка; 

- женщине, ставшей на учет  в государственной организации  здравоохранения до 12-недельного  срока беременности;

- по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

- на детей старше 3 лет, в т.ч.:

в возрасте от 3 до 16 лет (учащихся учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования, - до их окончания; неработающих учащихся вечерних (сменных) школ, одновременно с учебой получающих профессию, детей-инвалидов, а также учащихся, обучающихся за счет личных средств в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, и на курсах, работающих по режиму учреждений образования в дневное время, и не получающих стипендий, - до 18 лет);

- по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет;

- по уходу за ребенком в  возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет в случае  болезни матери либо другого  лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

- по уходу за ребенком-инвалидом  в возрасте до 18 лет; 

- при санаторно-курортном лечении детей-инвалидов;

- на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита  человека или больных СПИДом.