Предприятие: понятие, признаки, цели и задачи

    6) коллективная (бригадная) система  оплаты труда: 

    Начисление зарплаты производится на основе единого наряда по конечным результатам работ бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции.

    Комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную  единицу рассчитывается следующими методами:

    - определяется суммой расценок по работам, тарифицируемых разными разрядами:

    Рбр=∑Зчас*Тр,

Зчас  – часовые тарифные ставки, соответствующие  разрядам выполняемых работ, тг/час;

Тр –  трудоемкость работ по каждому разряду, час;

    Зобщ=Рбр*Qбр,

Qбр – объем выполненной бригадой работ в планово-учетных единицах. Он применяется, если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы.

    - при обслуживании агрегата группой  рабочих, имеющих разную расстановочную  квалификацию, комплексная сдельная  расценка определяется по формуле:

    Рбр=∑Зчас/Вбр.час

∑Зчас – сумма часовых ставок всех членов бригад;

Вбр.час  – часовая норма выработки  на агрегат.

    Периодом  могут быть смена, месяц;

    - на предприятиях добывающей промышленности, где единица конечной продукции  выражается не в штуках, а в метрах кубических и бригады состоят из рабочих различных профессий, комплексная сдельная расценка производится по формуле:

    Рбр=∑Ро/Qбр,

∑Ро - сумма  расценок по всему объему работ, который  должна выполн6ить бригада;

Qбр – объем продукции, который должен быть произведен бригадой.

    Распределение заработанных средств между членами  бригады осуществляется по следующим  методам:

    1) традиционный метод – по отработанному  времени и квалификации (т.е. тарифной  ставке, соответствующей разряду  рабочего);

    2) с использованием КТУ – которым  является обобщенной  количественной  оценкой личного вклада каждого  работника в конечные результаты  труда бригады, его разновидности:

    - по КТУ распределяется вся  зарплата вместе с премией;

    - по КТУ распределяется приработок и премия;

    - по КТУ распределяется только  премия.

    Повременная система оплаты труда:

    1) простая повременная система

    Заработок рабочему начисляется по присвоенной  ему тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. По способу начисления они подразделяются на:

    - почасовую оплату:

    Зпов = Зчас * Вр.час,

Зпов  – общий заработок работника  за расчетный период, тенге;

Зчас  – часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду работника, тенге;

Вр.час  – время, фактически отработанное за расчетный период

    - поденную оплату:

    Зпов. = Здн. * Вр.дн.,

Здн. –  дневная тарифная ставка, соответствующая  разряду рабочего;

Вр.дн. – время, фактически отработанное за расчетный период,дни.

    - помесячную оплату:

    Зпов. = Змес./Вр.гр.*Вр.ф.,

Змес. –  месячный должностной оклад;

Вр.гр. – время работы по графику, дней;

Вр.ф. –  фактически отработанные дни в месяце;

    2) повременно-премиальная система

    В зарплату работника сверх тарифа, т.е. оклада или ставки за фактически отработанное время включается премия за выполнение  конкретных количественных и качественных показателей работы.

    3) повременно-премиальная система  оплаты труда с нормированным  заданием.

    Она объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм, используется, когда функции рабочих четко  регламентированы, и может быть рассчитана норма времени по каждой операции:

    Зпов.пр.с  н.з. = Зпов.+П,

П –  премия, которая зависит от выполнения нормированного задания.

    Бестарифные модели основаны на долевом распределении  средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от различных критериев на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

    Бестарифные системы бывают следующих видов:

    1) зарплата определяется как доля  работника в общем фонде оплаты  труда.

    Квалификационный уровень устанавливается каждому работнику:

    К= Зфакт/З,

Зфакт. – фактическая зарплата работника  за предшествующий период;

З –  минимальный уровень зарплаты  на предприятии за этот же период.

    Последовательность  расчета зарплаты:

    - определяется количество баллов, заработанных каждым работником:

    М = К *Вр.* КТУ,

К - квалификационный уровень работника;

Вр. –  количество отработанных часов.

    - рассчитывается общая сумма баллов, заработанных всеми работниками:

    М=∑М,

    - определяется доля в фонде  оплаты труда, приходящаяся на оплату 1 балла тенге:

    d=ФОТ/М,

    - рассчитывается зарплата каждого  работника:

    З = М *d,

    2) система плавающих окладов

    По  этой системе в конце месяца с  учетом финансовых результатов деятельности устанавливаются новые должностные  оклады, размер которых повышается или понижается в зависимости от роста или снижения установленных показателей.

    3) комиссионная система оплаты  труда

    Применяется для оплаты труда в зависимости  от объема результата деятельности: объема реализации, стоимости заключенных  сделок. Эта система может применяться в сочетании с повременной оплатой с выплатой вознаграждений по результатам работы.

    4) остаточная система оплаты труда.

    При которой зарплата работников находится  в тесной связи с суммой полученной прибыли. При этой системе каждому работнику устанавливается оклад и по каждому подразделению определяется сумма прибыли, остающейся  после уплаты налогов. Расчет издержек производится по каждому подразделению, после этого рассчитывается коэффициент соотношения прибыли и заработной платы. Внутри подразделения сумма сверх тарифной части между работниками распределяется самостоятельно в соответствии с КТУ.

    5) контрактная система оплаты труда.

    Предусматривает заключение трудового контракта. Кроме  размера основной ставки в нем  могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за совмещение профессий и должностей, за условия труда и т.п.