Предприятие: понятие, признаки, цели и задачи

Тема 9. Нормирование и  оплата труда. 

1. Нормирование  труда на предприятии.
2. Стимулирование и оплата труда.

 

1. Нормирование  труда на предприятии.

 

    Нормирование  труда - это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операций в условиях данного производства или определение минимального допустимого количества продукции изготовляемой в единицу времени – час, смену.

    Технически  обоснованная норма  времени – рассчитанное для определенных организационно-технических условий максимально допустимое рабочее время на выполнение заданного объема работ. В технически обоснованную норму времени не включается время потерь, зависящих и независящих от рабочего и время непроизводительной работы.

    Рабочее время является основной экономической категорией, всеобщим измерителем затрат труда на осуществление разнообразных производственных процессов. На предприятиях все трудовые, технологические и производственные процессы функционируют в пространстве и времени. Поэтому рабочее время служит не только главным производственным ресурсом, но и критерием экономической эффективности производства.

    Рациональное  использование рабочего времени  на предприятии служит первым признаком  согласованной организации трудовых, технологических и производственных процессов. Под рабочим временем принято понимать законодательно установленный период времени работы для всех участников производства, В настоящее время таким рабочим периодом считается сорокачасовая рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня или смены составляет 8 рабочих часов.

    Рабочее время на производстве необходимо классифицировать на две группы: время выполнения работы и время перерывов в работе.

    С организационных позиций рабочее  время следует подразделять по отношению  к основным элементам процесса труда: производственному рабочему, средствам труда и предметам труда. Правильное взаимодействие всех трудовых элементов имеет важное значение, как в организации труда, так и в организации производства в целом на предприятии.

    В организации и нормировании труда широко используются в основном классификационные характеристики затрат времени производственных рабочих и технологического оборудования. В организации производства необходимо учитывать не только затраты времени рабочего на трудовую операцию, но и длительность производственных процессов, главным измерителем которых служит производственный цикл, выражающий рабочее или календарное время от начала до окончания процесса изготовления одной детали или партии изделий.

    Затраты времени по отношению к рабочему-участнику трудовых процессов служат основой для расчета норм времени на все виды работ. В состав нормы затрат труда входят следующие слагаемые элементы рабочего времени.

    Подготовительно-заключительное время, которое расходуется на подготовку к работе и ее завершение и обычно используется по прямому своему назначению в начале и в конце рабочего дня или смены.

    Основное время, затрачиваемое на выполнение основных технологических операций, связанных с изменением формы или размеров заготовки.

    Вспомогательное время, используемое на выполнение вспомогательных операций, необходимых для осуществления технологических процессов. К вспомогательному можно отнести затраты времени на установку заготовки и снятие детали, включение и выключение станка, контрольные измерения и др.

    Оперативное время, включающее суммарные затраты вспомогательного и основного времени. Вспомогательное время может выполняться в период машинной работы (перекрываемое), и тогда его не следует включать в норму времени.

    Время обслуживания рабочего места, затрачиваемое в процессе работы на технические и организационные операции, связанные с обслуживанием техники и организацией работы. Оно бывает соответственно техническим и организационным.

    Время на отдых и личные надобности рабочего определяет регламентированные затраты времени на отдых и личные потребности рабочего.

    В состав перерывов входят регламентированные и нерегламентированные перерывы в  работе. К регламентированным, помимо времени на отдых рабочего, относятся перерывы времени, предусмотренные действующей технологией и организацией производства. К нерегламентированным относятся различные перерывы, не предусмотренные режимом работы. В зависимости от основных производственных факторов потери времени возникают по техническим и организационным причинам, а также по вине самого рабочего или исполнителя работы. Потери времени на производстве бывают явные и скрытые. К скрытым относятся затраты времени, не предусмотренные действующей технологией, например исправление бракованной продукции, работа на заниженных режимах резания и др.

    Рабочее время на производстве подразделяется на нормируемое и ненормируемое. В нормальных условиях организации  производства все затраты времени  должны быть нормируемыми, т. е. полезно  используемыми на выполнение планируемых работ. Полезные затраты времени на осуществление всех нормируемых операций образуют время занятости рабочего. Чем выше удельный вес времени занятости рабочего или нормируемого времени, тем выше эффективность использования не только рабочей силы, но и средств производства и предметов труда, а также и оборачиваемость экономических ресурсов.

    Затраты времени по отношению к средствам  труда можно подразделять на две  группы: время работы оборудования и время его простоя. По отношению  к предмету труда следует выделять три категории затрат времени на обработку детали; ее перемещение и пролеживание на рабочем месте.

    Рабочее время как фактор рациональной организации  труда на предприятиях должно использоваться наиболее экономно во всех производственных подразделениях. Это предполагает необходимость изучения затрат рабочего времени на предприятиях. 

2. Стимулирование  и оплата труда.

 

    Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством затраченного труда.

    Функции заработной платы: стимулирующая; формирование платежного спроса; измерительно-распределительная; воспроизводительная; ресурсно-разместительная.

    Организация заработной платы включает в себя: тарифную систему; формы и системы оплаты труда; нормирование труда.

    Организация заработной платы должна строиться  на соблюдении следующих принципов:

1. самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда;
2. государственная  регламентация минимальной заработной платы;
3. дифференциация зарплаты в зависимости от условий труда;
4. материальная заинтересованность в конечных результатах;
5. согласование общих условий оплаты труда с профсоюзами.

    При организации оплаты труда необходимо:

1) определить  формы и системы оплаты труда  рабочих; 

2) разработать  систему должностных окладов  для руководителей, специалистов  и служащих;

3) выработать  критерий и определить размеры  доплат для всех категорий  персонала. 

    Существует  две формы оплаты труда:

1. сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
2. повременная – оплата за отработанное рабочее время.

    Условия применения сдельной формы:

1. наличие количественных показателей выработки;
2. наличие у работников возможности увеличить выработку;
3. необходимость стимулирования роста выработки;
4. возможность разработки норм труда и учета выработки;
5. отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты качества.

    Если  этих условий нет, то рекомендуется  применить повременную форму  оплаты труда, при этом необходимо соблюдать:

1. учет и контроль за фактически отработанным временем;
2. правильное присвоение тарифных разрядов в соответствии с квалификацией, сложностью работы, должностными обязанностями служащих;
3. применение норм обслуживания, нормированных заданий, нормативов численности по каждой категории работающих;
4. оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте для эффективного использования рабочего времени.

    Сдельные  системы оплаты труда:

    1) простая (прямая) сдельная система: 

    Труд  оплачивается по расценкам за единицу продукции:

    Зсд=Pсд*Q,

Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении

Рсд –  сдельная расценка за единицу продукции

    Рсд=Зчас/Вчас или Рсд=Нвр*Зчас или Рсд= Зсм/Всмен,

Зчас  – часовая тарифная ставка, изготавливаемая  в соответствии с разрядом работы, тг/час;

Вчас, смен. – часовая (сменная) норма выработки;

Нвр –  норма времени на одно изделие, час 

Зсм –  сменный фонд рабочего времени, час.

Нвр=1/В,

    2) сдельно – прогрессивная система:

    Труд  рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх  норм – по повышенным расценкам:

    Зсд.прогр.=(Рсд*Qнорм)+Рпрогр*Qсверх.норм,

Рсд. –  сдельная расценка;

Qнорм. – объем выполненной работы, в пределах нормы или плана, в штуках;

Рпрогр  – прогрессивно нарастающая расценка. Для ее установления разрабатывается  специальная шкала, где указывается  процент увеличения  расценки по сравнению с базовой, в зависимости  от уровня выполнения норм (плана);

Qсв.пл. – объем работы, выполненной сверх нормы.

    3) сдельно – премиальная система: 

    Рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам  и дополнительную премию за выполнение показательней, определенных в положении  о премировании (рост промышленности, экономия материальных ресурсов, улучшение качества):

    Зсд.пр.=Зсд + П,

    4) косвенно – сдельная система: 

    Применяется для установления заработка вспомогательным  рабочим, размер заработка которых  ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих – сдельщиков.

    Метод определения заработка:

    - по косвенно сдельной расценке:

    Зкос=Ркос*Qф,

Qф – фактически выполненный объем обслуживаемыми рабочими, шт.;

Ркос. –  косвенная сдельная расценка:

    Ркос=Зчас*(1/(Вчас*Чсд))=Зчас*(Фсм/(Всм*Чсд)),

Зчас – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Вчас, Всм. – часовая (сменная) норма выработки  каждого из обслуживаемых рабочих  – сдельщиков;

Чсд –  численность рабочих – сдельщиков, которых обслуживает один вспомогательный  рабочий;

    - по коэффициенту выполнения норм:

    Зкос=Зповр*КВН,

Зповр – зарплата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной  системе;

КВН –  средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими – сдельщиками;

    5) аккордная сдельная система оплаты  труда: 

    Является, как правило, коллективной формой оплаты. Размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Размер аккордной оплаты определяется на основе норм времени и расценок, кроме того, рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Применяется для усиления заинтересованности рабочих в сокращении сроков выполнения работ.