Рефераты по менеджменту
Ппроцессный, ситуационный и системный подходы
Курсовая работа, 04 Декабря 2012
Цель работы – дать полное понятие процессного, ситуационного и системного подходов; раскрыть их элементы (составляющие).
Права и обязанности работодателя и кассира
Реферат, 07 Мая 2015
Работник (кассир) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Правила переговоров
Доклад, 04 Марта 2013
В основе переговоров лежит стремление урегулировать конфликт, противоречие. Однако сам по себе конфликт — это еще не предмет переговоров. Переговоры есть процесс взаимосогласованных действий сторон урегулирования конфликта с целью установления меры соответствия и меры несоответствия их позиций. Переговоры выполняют определенные функции. Среди них:
информационно-коммуникационная;
Правила поведения при увольнении
Лекция, 12 Сентября 2013
Если вы хотите получить справедливое выходное пособие, мы рекомендуем вам придерживаться следующих правил участия в переговорах.
Правила проведения переговоров
Реферат, 12 Февраля 2013
Принимающий должен представить своих коллег по фамилиям и занимаемым должностям, включая и приглашенных на переговоры представителей других организаций. Затем представляет своих коллег руководитель другой стороны. Если участники переговоров не очень хорошо знают друг друга или встречаются впервые, то следует предварительно обменяться визитными карточками. Положив карточки перед собой в то порядке, в котором сидят партнеры по переговорам, легко вести беседу, обращаться друг к другу по имени и при всём этом хорошо представляя себе уровень полномочий и компетентности собеседников.
Правила телефонного переговора
Реферат, 04 Ноября 2014
Телефон сегодня один из самых быстрых способов связи. С его помощью можно устанавливать новые деловые контакты без непосредственной встречи. Но если деловой человек не умеет правильно общаться по телефону, пренебрегает правилами делового общения, то телефонные переговоры могут стать реальной помехой для бизнеса.
Прежде чем позвонить, ответьте себе на следующие вопросы: на самом ли деле есть острая потребность в разговоре с этим собеседником? Обязательно ли знать ответ партнера? Может, стоит встретиться с этим человеком лично?
Правило подготовки и проведения служебных совещаний
Реферат, 17 Июня 2014
Одной из важнейших сторон корпоративной культуры является корректное деловое общение. Деловое общение - это искусство, позволяющее войти в контакт с партнерами по бизнесу, преодолеть личные предубеждения, неприятие того или иного контрагента, достичь желаемого коммерческого результата. Под деловым общением понимается любое общение, способствующее решению коммерческих задач. К принципам делового общения относятся: признание равенства и неповторимости каждого из партнеров, априорное признание существования того или иного "зерна истины" в каждой точке зрения; взаимное обогащение участников общения.
Право интеллектуальной собственности
Контрольная работа, 20 Ноября 2011
Работа содержит теоретические ответы на вопросы по "Менеджменту", а именно:
- Право интеллектуальной собственности на литературное, художественное произведение (авторское право);
- Право интеллектуальной собственности на коммерческую тайну;
- Право интеллектуальной собственности на торговую марку.
Право оперативного управления
Курсовая работа, 04 Ноября 2011
Актуальность темы настоящей работы возрастает в связи с очевидным отказом в российской действительности от распространенной на определенном этапе концепции вредоносности всего государственного в экономике. Практика правоприменения в России наконец-то перестала односторонне воспринимать подходы других развитых стран к государственному регулированию экономики, а также к сходным формам участия государства в юридических лицах. Важность данной темы для российского государства трудно переоценить. Речь идет о
вещных правах организаций, создаваемых публичным собственником – о правах, на основе которых создаются и функционируют учреждения и унитарные предприятия.
Право собственности
Контрольная работа, 10 Апреля 2012
Долгое время собственность как особое общественное отношение являлось непосредственным предметом юриспруденции ( прежде всего гражданского права), однако, с дальнейшим развитием общественного производства собственность становится на ряду с юридической также определяющей экономической категорией. Ее характеризуют следующие основные понятия:
Правовые вопросы в кадровой политике
Реферат, 02 Сентября 2011
Актуальность обусловлена тем, что кадровая политика всегда строится на нормативно-правовом регулировании
Практика антикризисного менеджмента в условиях банкротства на примерах конкретных российских компаний
Контрольная работа, 03 Января 2012
Термин "антикризисное управление" возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления это реформирование российской экономики и возникновение большого количества предприятий, находящихся на грани банкротства. Предприятие которое не соответствует "окружающей среде" должно либо приспособится и использовать свои сильные стороны, либо исчезнуть.
Практика в ДО «Красноармейский» ЗАО АКБ «Экспресс Волга»
Отчет по практике, 18 Декабря 2012
Цель производственной практики заключается в совершенствовании профессиональной подготовки в рамках выбранной специальности, формирования базовых профессиональных навыков и профессионального мышления, а также ознакомиться с профессиональными приемами и навыками работы в подразделениях предприятия, используя при этом теоретические знания, полученные за время учебы в университете.
Практика в ООО «Т.С.В.Транскомпани»
Отчет по практике, 08 Марта 2013
Основной целью производственной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.
Задачи практики состоят в следующем:
-изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
-разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;
-сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовых проектов по дисциплинам «Управление персоналом организации» и «Мотивация трудовой деятельности» в соответствии с выбранной темой.
Практика в организации ООО «СМУ-17»
Практическая работа, 16 Сентября 2010
Практика после окончания 2 курса
Практика работы менеджера в кризисной ситуациях на предприятии
Курсовая работа, 12 Февраля 2015
Целью работы является исследование и анализ теоретических и практических особенностей труда руководителя организации, определение эффективности действующего законодательства, обоснование предложений по его совершенствованию.
Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач:
1. Изучить правовые основы работы руководителя организации.
2. Проанализировать вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
Практика формирования организационной структуры управления предприятием
Курсовая работа, 20 Марта 2012
В общем виде управление следует представлять как умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Речь идет о целенаправленном воздействии на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу. Другими словами, управление - это человеческие возможности, с помощью которых лидеры используют ресурсы для достижения стратегических и тактических целей организации.
Практическая работа по "Менеджменту"
Практическая работа, 14 Октября 2011
Определить показатели внутренней нормы доходности, чистого приведенного дохода, рентабельности инвестиций, срока окупаемости инвестиций и объекта.
Установить экономическую целесообразность организации производства пластмассовых строительных оболочек.
Практическая работа по «Управління трудовими ресурсами»
Практическая работа, 17 Февраля 2012
1.Проаналізуйте трудову структуру населення України, тобто визначте питому вагу в різних вікових групах, його чисельності з представленням даних в графічному вигляді. Обґрунтуйте недоліки такої трудової структури населення країни.
2.Визначте чисельність трудових ресурсів, їх питому вагу у загальній чисельності населення з графічним представленням.
3.Зробити висновок на основі отриманих даних і розробити рекомендації стосовно покращення трудової структури населення і підвищення чисельності трудових ресурсів країни.
Практическая реализация кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 03 Апреля 2015
Целью работы является всестороннее исследование кадрового потенциала предприятия и основных направлений его повышения.
Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:
- определить понятие, ключевые факторы и стратегии управления кадровым потенциалом предприятия;
- проанализировать кадровый потенциал ФГУП «Почта России» ОСП Подольский почтамт;
- выявить преимущества и недостатки системы управления персоналом;
Практические задачи
Практическая работа, 02 Ноября 2012
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ
Задача №1
На последней полосе газеты, издаваемой организацией, была размещена реклама алкогольных напитков.
Практические аспекты управления стрессом
Контрольная работа, 14 Сентября 2013
Работа руководителя трудового коллектива – сложный труд, требующий значительных затрат умственных и физических сил. Нервное напряжение в работе руководителя в той или иной мере присутствует всегда, прежде всего из-за постоянной ответственности за качество и последствия принимаемых решений.
Опыт развитых стран мира свидетельствует о том, что руководителю приходится работать очень много, а интенсивность его личного труда постоянно возрастает.
В условиях динамичной деятельности руководитель все чаще становится причастным к стрессовым ситуациям, когда резко возрастает нервная нагрузка.
Практические вопросы управления конфликтами персонала в организации
Курсовая работа, 06 Мая 2015
Цель исследования - провести анализ особенностей управления конфликтами персонала в организации.
Задачи исследования:
Рассмотреть конфликты и их классификацию.
Дать определение внутриличностным и межличностным конфликтам в организации
Проанализировать некоторые способы разрешения конфликтов в организации.
Обосновать роль руководителя организации в управлении конфликтами
Преграды в коммуникациях предприятия
Контрольная работа, 14 Сентября 2013
Слово «менеджмент» все более активно вторгается в нашу жизнь, заменяя, привычное понятие «управление» и становясь одним из символов обновления, перехода на путь цивилизованного развития, по которому следуют другие государства. С одной стороны, такая во многом не оправданная замена, является своего рода данью моде на все западное. Однако, с другой стороны, менеджмент и управление — это далеко не одно и то же.
Долгие годы управление в нашей стране было связано с командно-административной системой, являлось одной из основных форм реализации ее господства над всеми сторонами жизни общества и прежде всего над хозяйственной сферой. В этих условиях оно представляло собой деятельность, закрепощавшую людей, ограничивающую их естественное стремление к поиску нового, творчеству, совершенствованию себя и своей работы.
Преданность (лояльность) сотрудников организации, основные требования, критерии оценки, методы формирования, проблемы и ограничения
Курсовая работа, 11 Марта 2013
Цель данной работы: рассмотреть понятие «лояльность сотрудников организации», критерии оценки лояльности персонала, методы формирования лояльности персонала, а также проблемы и ограничения, встречающиеся на пути формирования лояльности персонала.
Предварительная оценка рынка
Реферат, 13 Марта 2012
Основные экономические функции рынка. Становление и налаживание эффективно функционирующей системы инфраструктуры рынка. Определение размера рынка.
Преддипломная практика в юридической компании
Отчет по практике, 06 Октября 2011
Ни для кого ни секрет, что в любом деле кроме теории, важна и практика. В связи с этим, на завершающем этапе обучения по специальности «Юриспруденция», я, как любой студент ВУЗа, был обязан пройти преддипломную практику. Практическими навыками я овладевал в Обществе с ограниченной ответственностью «Правовое содействие» (г. Уссурийск, ул. Краснознамённая, д. 57 офис 24).
Преддипломная практика ООО "Клементина "
Дипломная работа, 06 Ноября 2012
Актуальность преддипломной практики обусловлена необходимостью обобщения, систематизации, закрепления и углубления теоретических знаний, полученных в течение обучения в Институте Правоведения Предпринимательствав г. Пушкин, и применения их в практической деятельности применительно к специальности и профилю будущей профессии.
Целью преддипломной практики является анализ финансово-экономических показателей деятельности предприятия, а также выявление и обоснование направлений повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности.
Предложения и рекомендации по совершенствованию стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ЧАО «Комсомольское РУ»
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Целью курсовой работы является изучение стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в организации.
Для достижения данной цели необходимо было решить ряд задач:
1. Выявить основные принципы разработки стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в организации;
2. Провести анализ стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ЧАО «Комсомольское РУ»;
3. Вынести предложения и рекомендации по совершенствованию стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ЧАО «Комсомольское РУ».
Предложения по совершенствованию системы принципов управления СП ЗАО «МИЛАВИЦА»
Курсовая работа, 03 Декабря 2011
Цель курсовой работы – на основании литературных источников изучить принципы современного менеджмента и внести предложения по совершенствованию их использования.
Предмет изучения – принципы управления и их применение на практике.
Объект исследования – СП ЗАО «Милавица»
Поставленная цель определяет главные задачи, которые подлежат решению в данной работе:
проанализировать место принципов менеджмента в системе управления;
изучить развитие принципов менеджмента;
определить особенности современных принципов управления предприятием;
выявить принципы менеджмента, используемые в практике управления предприятием;
внести предложения по совершенствованию использования принципов управления предприятием.